新形勢下理貨企業(yè)思想政治工作的調(diào)研與思考

目錄/提綱：……
一、基本狀況
（一）公司黨委班子重視思想政治工作
三是有的放矢抓好員工思想工作
（二）開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”和黨員“先鋒崗”活動取得成效
（三）圍繞生產(chǎn)經(jīng)營做好服務(wù)，為構(gòu)建和諧企業(yè)鼓勁造勢
（四）把教育員工同服務(wù)員工結(jié)合起來，有針對性地開展工作
二、存在的主要問題及原因分析
（一）激勵機制等制度欠完善，一定程度上影響工作的正常開展
（二）工作研究不夠，缺乏創(chuàng)新
（三）政工隊伍整體思想和業(yè)務(wù)素質(zhì)有待提高
三、新形勢下思想政治工作的對策
（一）堅持“兩手抓，兩手都要硬”思想，為思想政治工作提供支持和保障
（二）要做好政工干部隊伍的培養(yǎng)，努力提升思想政治工作水平
（三）健全和完善制度，確保思想政治工作的順利開展
（四）要創(chuàng)新工作內(nèi)容和方法
……
新形勢下理貨企業(yè)思想政治工作的調(diào)研與思考

　　　思想政治工作，是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，也是國有企業(yè)和諧穩(wěn)定和健康發(fā)展的重要保證。在新形勢下，國有企業(yè)思想政治工作的重要任務(wù)，就是統(tǒng)一員工思想，凝聚人心，為轉(zhuǎn)型升級和科學(xué)發(fā)展創(chuàng)造良好的內(nèi)部環(huán)境和提供堅強的思想保證。
　　　作為國有企業(yè)的黨組織，能不能掌握思想政治工作的主動權(quán)，關(guān)心著人心向背，關(guān)系著企業(yè)的和諧穩(wěn)定與發(fā)展。只有了解和掌握本企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀和特點，才能在工作中掌握主動權(quán)，把握規(guī)律性和創(chuàng)造性，以便扎扎實實地把工作做好。下面本人就湛江中理外輪理貨有限公司（以下簡稱理貨公司或公司）思想政治工作進行了調(diào)研，主要是圍繞公司工作的基本現(xiàn)狀、經(jīng)驗，以及存在問題和對策進行探討和思考。
　　　一、基本狀況
　　　國有背景的理貨公司思想政治工作是由公司黨委全面負(fù)責(zé)，公司工會和團總支協(xié)助，由各基層黨支部具體抓落實。經(jīng)調(diào)研
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必要，有93.7%的員工對企業(yè)轉(zhuǎn)型升級和科學(xué)發(fā)展表示支持和擁護。
　　�。ㄈ﹪@生產(chǎn)經(jīng)營做好服務(wù)，為構(gòu)建和諧企業(yè)鼓勁造勢。公司黨委結(jié)合理貨經(jīng)營發(fā)展需要，為員工搭建了學(xué)習(xí)服務(wù)平臺，先后創(chuàng)辦了學(xué)習(xí)刊物《外理大家談》和流動書箱，還結(jié)合公司成立50周年紀(jì)念活動，組織員工舉辦了“我與湛江中理共成長”主題演講比賽和“我在湛江中理的日子”以及“中國夢、勞動美”主題征文等活動，讓員工充分施展情懷，回憶自己在公司的成長之路，總結(jié)自己所走過的美好而不平凡的人生里程，使他們更加珍惜自己的工作，更加關(guān)心愛護自己的企業(yè)，在調(diào)研中有95.8%的員工對企業(yè)發(fā)展前景充滿信心。
　　�。ㄋ模┌呀逃龁T工同服務(wù)員工結(jié)合起來，有針對性地開展工作。公司黨委把思想政治工作融入到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營之中，把教育員工同服務(wù)員工結(jié)合起來，把解決思想問題同解決實際問題結(jié)合起來，公司每年都為員工進行一次健康體檢，還為員工購買團體綜合保險、員工補充醫(yī)療保險和女員工安康保險，為員工健康提供保障。平時，一旦發(fā)現(xiàn)員工患病或遇到困難，馬上派人登門探訪和給予經(jīng)濟補助，尤其是對患有重大疾病的員工，一方面及時為他們調(diào)整了合適工作，另一方面在經(jīng)濟上給予扶助，以減輕他們的精神壓力和生活負(fù)擔(dān)，讓他們在公司愉快地工作。
　　　二、存在的主要問題及原因分析
　　�。ㄒ唬┘顧C制等制度欠完善，一定程度上影響工作的正常開展。要做好思想政治工作，活動經(jīng)費不足及激勵機制等制度欠完善難以達到預(yù)期效果的.如去年理貨公司在年終評先評獎活動中就是因為拿不出獎勵基金，只好停止了多年來堅持的思想政治工作先進單位和個人的評選，以及宣傳報道稿費的獎勵和員工最喜歡的公司電子刊物《外理大家談》的“十佳通訊報道員”評比活動。
　　�。ǘ┕ぷ餮芯坎粔颍狈�(chuàng)新。目前工作基本上還是停留在傳統(tǒng)的開會傳達文件精神、寫標(biāo)語、拉橫幅、出板報等形式上，辦法不多，創(chuàng)新不夠，員工感覺沒有新鮮感，也缺乏吸引力。有些基層干部對家訪和談心活動這種比較有效的工作方法關(guān)注程度不夠，往往對員工的思想問題更多采用行政手段和管理制度來約束，缺乏深入人心，細(xì)致入微的思想工作。
　　�。ㄈ┱り犖檎w思想和業(yè)務(wù)素質(zhì)有待提高。由于公司絕大多數(shù)政工干部都是兼職，且教育培訓(xùn)工作落實得不太到位，造成目前隊伍整體素質(zhì)與新形勢下的工作要求存在一定差距。不論是政治敏銳性和政治鑒別力，還是分析、協(xié)調(diào)、引導(dǎo)以及創(chuàng)新能力，尤其是專業(yè)業(yè)務(wù)能力都有待進一步加強和提升。
　　　三、新形勢下思想政治工作的對策
　　　在新形勢下，企業(yè)思想政治工作肩負(fù)著企業(yè)的和諧穩(wěn)定和推動企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的重任，要做好思想政治工作，就要堅持“兩手抓，兩手都要硬”的思想，加強對政工隊伍的培養(yǎng)，不斷創(chuàng)新工作內(nèi)容和辦法，努力提升政工干部思想政治工作水平。
　　　（一）堅持“兩手抓，兩手都要硬”思想，為思想政治工作提供支持和保障。在新形勢下，公司各級黨組織和每個政工干部都要充分認(rèn)識到思想政治工作的重要性、長期性和復(fù)雜性，把它作為企業(yè)經(jīng)營管理的一個重要組成部分，在抓好生產(chǎn)經(jīng)營的同時，給力抓好思想政治工作，公司在布置任務(wù)、檢查考評、總結(jié)表彰等各個環(huán)節(jié)，都必須把思想政治工作融入其中并抓實抓好。通過激勵制度的目標(biāo)管理和量化考核，激發(fā)政工人員的積極性和創(chuàng)造性，以 ……（未完，全文共3467字，當(dāng)前僅顯示1751字，請閱讀下面提示信息。收藏《新形勢下理貨企業(yè)思想政治工作的調(diào)研與思考》）