企業(yè)“廠務(wù)公開”工作中存在的問題及對(duì)策

目錄/提綱：……
一、當(dāng)前廠務(wù)公開工作中存在的問題
二、對(duì)廠務(wù)公開工作中存在問題原因的分析
（一）領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識(shí)不到位，職代會(huì)、廠務(wù)公開走了過場(chǎng)
（二）職代會(huì)制度不健全，職代會(huì)職權(quán)得不到落實(shí)
三、對(duì)廠務(wù)公開中存在問題的對(duì)策
（一）營(yíng)造實(shí)行廠務(wù)公開制度的良好氛圍
（二）充分發(fā)揮工會(huì)組織在推行“廠務(wù)公開”工作中的作用
（三）規(guī)范運(yùn)作，加強(qiáng)督查，務(wù)求實(shí)效
一是規(guī)范操作
二是加強(qiáng)督查工作
……
企業(yè)“廠務(wù)公開”工作中存在的問題及對(duì)策

　　　近幾年，廠務(wù)公開在全國(guó)深入開展，呈現(xiàn)了良好的發(fā)展勢(shì)頭，取得了明顯成績(jī)。多數(shù)企業(yè)實(shí)行廠務(wù)公開制度，讓職工知廠情、參廠政、管廠事、督廠行，使全心全意依靠職工辦企業(yè)的方針落實(shí)到了實(shí)處。廠務(wù)公開調(diào)動(dòng)了干部職工兩個(gè)積極性，增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力，促進(jìn)了企業(yè)管理的加強(qiáng)和效益的提高，對(duì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和_起到了促進(jìn)和保證作用。
　　　一、當(dāng)前廠務(wù)公開工作中存在的問題
　　　廠務(wù)公開是一項(xiàng)新的民主管理、民主監(jiān)督制度。一些企業(yè)在推行廠務(wù)公開的過程中也出現(xiàn)了一些問題，影響了廠務(wù)公開工作的推行。問題主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。有的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不想公開、不愿公開、不敢公開，認(rèn)為廠務(wù)公開是老生常談，對(duì)廠務(wù)公開工作一拖了之；有的企業(yè)推行廠務(wù)公開制度被動(dòng)應(yīng)付，重形式，不重實(shí)效。涉及一般性工作公開的多，涉及思想作風(fēng)等深層次工作公開的少，涉及職工的事情多，涉及經(jīng)營(yíng)者的事情少，甚至出現(xiàn)了假公開的現(xiàn)象。以上存在的問題嚴(yán)重影響了廠務(wù)公
……（新文秘網(wǎng)http://m.jey722.cn省略672字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
的作用，是擺在我們面前的重大課題。當(dāng)前，不少企業(yè)職代會(huì)不能很好地發(fā)揮作用，有的甚至流于形式，其中一個(gè)重要原因是這些企業(yè)不能根據(jù)深化改革中出現(xiàn)的新情況、新問題，及時(shí)調(diào)整職代會(huì)的工作內(nèi)容，使職代會(huì)的各項(xiàng)職權(quán)難以落到實(shí)處。
　　　發(fā)揮職代會(huì)的作用就要落實(shí)好職工代表大會(huì)的審議、審查通過或否決、審議決定、評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部權(quán)，就必須以保障職工群眾的知情權(quán)為前提條件。目前不少單位職代會(huì)各項(xiàng)職權(quán)落實(shí)不盡如意，無(wú)不和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)民主意識(shí)不強(qiáng)，與職工存在隔閡有關(guān)，不少企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)企業(yè)的一些重大決策、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和干部廉潔自律等的事項(xiàng)怕職工知道，避重就輕，企業(yè)若干重大問題不能真實(shí)地向職工群眾公開，喪失了職工的有效參與和監(jiān)督，造成了企業(yè)決策失誤、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理混亂、領(lǐng)導(dǎo)干部消極腐敗等諸多問題的產(chǎn)生。
　　　總之，廠務(wù)真實(shí)公開是解決問題的必由之路。廠務(wù)公開是一個(gè)發(fā)動(dòng)和依靠廣大職工知廠情、參廠政、管廠事、督廠行、促?gòu)S興的過程，是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者和勞動(dòng)者雙向溝通、相互信任、相互理解、相互合作的過程。企業(yè)通過真實(shí)的廠務(wù)公開，推開領(lǐng)導(dǎo)和職工之間的隔心墻，交職工一個(gè)明白，還領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)清白，就必然會(huì)調(diào)動(dòng)干部和職工兩個(gè)積極性，產(chǎn)生積極的“綜合效應(yīng)”。
　　　近幾年，多數(shù)企業(yè)由于黨委行政重視，采取有力措施推行廠務(wù)公開，不僅有效地解決了職工代表對(duì)企業(yè)情況了解不夠而影響職代會(huì)作用發(fā)揮的問題，而且充實(shí)了職代會(huì)內(nèi)容，豐富了職代會(huì)職能，是職代會(huì)真正成了職工參政議政的有效形式，推動(dòng)企業(yè)的民主管理和民主監(jiān)督走上了新臺(tái)階。職工知廠情、議廠政、務(wù)廠情，防止了企業(yè)經(jīng)營(yíng)中的“暗箱操作”，確保了經(jīng)營(yíng)決策的科學(xué)性和正確性，化解了矛盾，密切了干群關(guān)系，喚起了職工的主人翁意識(shí)。職工與企業(yè)同心同德，共度難關(guān)，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理和經(jīng)濟(jì)效益都有了明顯好轉(zhuǎn)。
　　　三、對(duì)廠務(wù)公開中存在問題的對(duì)策
　　　針對(duì)廠務(wù)公開工作中存在的熱點(diǎn)和難點(diǎn)問題，我們?cè)谕菩袕S務(wù)公開制度過程中要進(jìn)行認(rèn)真研究和解決，使廠務(wù)公開工作順利推行，并取得實(shí)際效果。
　　�。ㄒ唬I(yíng)造實(shí)行廠務(wù)公開制度的良好氛圍。
　　　針對(duì)部分干部職工中存在的一些模糊認(rèn)識(shí)，要通過開班組會(huì)、職工座談會(huì)、理論研討會(huì)等形式讓廣大干部職工談看法、講體會(huì)、議作用、提建議，使廣大職工認(rèn)識(shí)到：辦好國(guó)有企業(yè)不依靠職工不行，辦好國(guó)有企業(yè)不搞好民主管理不行，辦好國(guó)有企業(yè)不搞好廉政建設(shè)不行，辦好國(guó)有企業(yè)不搞好黨建和領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)不行，辦好國(guó)有企業(yè)不解決職工關(guān)注的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題不行，加深對(duì)實(shí)行廠務(wù)公開重要意義的理解和認(rèn)識(shí)。最后形成共識(shí)：廠務(wù)公開是形勢(shì)發(fā)展的必然產(chǎn)物，是推動(dòng)基層民主政治建設(shè)的客觀趨勢(shì)，是遏制企業(yè)消極現(xiàn)象的治本之策，也是建立現(xiàn)代企業(yè)制度的內(nèi)在要求。要自覺實(shí)行公開，要喚起廣大職工推行廠務(wù)公開、參與企業(yè)管理的熱情。
　　　同時(shí)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高認(rèn)識(shí)。要組織領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的路線、方針和政策。黨政一把手要帶頭學(xué)，不斷提高對(duì)實(shí)行廠務(wù)公開制度必要性和緊迫性的認(rèn)識(shí)。要使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識(shí)到廠務(wù)公開不是套在領(lǐng)導(dǎo)頭上的“緊箍咒”，不是對(duì)經(jīng)營(yíng)者權(quán)力的束縛，而是對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的更深層次的愛護(hù)和保護(hù)，是一種更高層次的合作與支持。廠務(wù)公開制度是一項(xiàng)有利于企業(yè)改革和發(fā)展、有利于落實(shí)依靠方針、有利于健全和完善職代會(huì)制度、有利于保護(hù)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的制度。企業(yè)推行并深化廠務(wù)公開制度，勢(shì)在必行。
　　�。ǘ┏浞职l(fā)揮工會(huì)組織在推行“廠務(wù)公開”工作中的作用。
　　　工會(huì)作為職工利益的維護(hù)者、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的參與者，是黨政領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系職工的橋梁和紐帶。廠務(wù)公開開展得好不好，關(guān)鍵在 ……（未完，全文共3738字，當(dāng)前僅顯示1888字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《企業(yè)“廠務(wù)公開”工作中存在的問題及對(duì)策》）