扎實(shí)做好新形勢(shì)下職工思想政治工作

目錄/提綱：……
一是以人為本的理念二是有針對(duì)性理念三是求實(shí)創(chuàng)新的理念
一、堅(jiān)持以人為本
二、做好員工思想政治工作，必須有針對(duì)性
一是要針對(duì)工作任務(wù)
二是要對(duì)容易出現(xiàn)的問題，提前預(yù)測(cè)、分析
（三）要處理好主動(dòng)與被動(dòng)的關(guān)系：針對(duì)不同情況給予疏導(dǎo)、解釋、批評(píng)、鼓勵(lì)
三、做好員工思想政治工作必須做到不斷創(chuàng)新
（一）堅(jiān)持“理論學(xué)習(xí)”武裝員工頭腦
（二）注重“雙向溝通”凝聚員工人心
（三）建立“激勵(lì)機(jī)制”激發(fā)員工干勁
（四）依靠“人格力量”感化員工行動(dòng)
（五）憑借“真誠(chéng)愛心”增進(jìn)員工團(tuán)結(jié)
（六）樹立“標(biāo)桿典型”引導(dǎo)員工進(jìn)步
（七）開展“文化活動(dòng)”陶冶員工情操
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扎實(shí)做好新形勢(shì)下職工思想政治工作

【摘要】當(dāng)今社會(huì)經(jīng)濟(jì)多元化，社會(huì)分配形式的多樣化引發(fā)的人們思想觀念，價(jià)值取向的變化，給我們員工思想政治工作帶來許多新的難題，在新的市場(chǎng)環(huán)境下，要解決好員工的思想問題，就必須堅(jiān)持以人為本，做好尊重人、理解人、關(guān)心人、激勵(lì)人的工作。員工是單位的核心，是企業(yè)發(fā)展的根本，是公司發(fā)展的力量源泉，因此，做好員工的思想工作，是推進(jìn)企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展的必要條件和前提基礎(chǔ)。
【關(guān)鍵詞】理論學(xué)習(xí) 雙向溝通 有效激勵(lì)
　　　
　　　當(dāng)今社會(huì)經(jīng)濟(jì)多元化，社會(huì)分配形式的多樣化引發(fā)的人們思想觀念，價(jià)值取向的變化，給我們員工思想政治工作帶來許多新的難題，在
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是要對(duì)容易出現(xiàn)的問題，提前預(yù)測(cè)、分析。要樹立超前意識(shí)，把容易出現(xiàn)的問題作為思想教育的內(nèi)容。在平時(shí)工作中，要及時(shí)對(duì)職工進(jìn)行勞動(dòng)紀(jì)律，職業(yè)道德教育，增強(qiáng)職工遵章守紀(jì)的意識(shí)。三要針對(duì)不同人員的情況做深入細(xì)致的思想政治工作，要處理好以下幾點(diǎn)關(guān)系:
　　　（一）細(xì)致觀察分層次：職工年齡大小、知識(shí)結(jié)構(gòu)、個(gè)人經(jīng)歷、男女性別，這些差別在思想問題的表現(xiàn)形式也不一樣。區(qū)別對(duì)待，應(yīng)采取不同方法。
　　�。ǘ┐蟮览砗托〉览淼年P(guān)系：講大道理時(shí)，必須要講，只有道理講清楚，才能收到好的效果。
　　　（三）要處理好主動(dòng)與被動(dòng)的關(guān)系：針對(duì)不同情況給予疏導(dǎo)、解釋、批評(píng)、鼓勵(lì)。對(duì)于馬上不能解決的問題，要盡快研究后在認(rèn)真做好善后工作，在平時(shí)工作中還要主動(dòng)做好不同層次人員的思想工作，在對(duì)黨員教育中，重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)黨員模范作用，針對(duì)實(shí)際情況激發(fā)他們的工作熱情，思想政治工作有針對(duì)性，在實(shí)際工作中才能收到一定的效果。
　　　三、做好員工思想政治工作必須做到不斷創(chuàng)新。
　　　創(chuàng)新是工作不斷發(fā)展源泉，新形勢(shì)下做好員工的思想政治工作也要不斷的創(chuàng)新。在具體工作中，應(yīng)當(dāng)采取靈活多樣的方式方法，概括講有以下幾點(diǎn)：
　　　（一）堅(jiān)持“理論學(xué)習(xí)”武裝員工頭腦。基層黨組織要堅(jiān)定不移地把政治思想工作作為強(qiáng)身之本，建立學(xué)習(xí)制度，結(jié)合員工的思想實(shí)際，堅(jiān)持不懈地開展政治理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，用科學(xué)的理論來武裝員工頭腦，通過理論學(xué)習(xí)提高員工的綜合素質(zhì)。
　　�。ǘ┳⒅亍半p向溝通”凝聚員工人心。要建立思想狀況定期分析制度和談心談話制度，適時(shí)了解、掌握員工思想情況，準(zhǔn)確把握思想脈搏，真正做到對(duì)員工的思想親知、真知、深知，并積極引導(dǎo)職工參與單位民主管理，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)和員工“雙向交流”、“雙向教育”，以此化解矛盾和問題，增強(qiáng)互信互任。
　　　（三）建立“激勵(lì)機(jī)制”激發(fā)員工干勁。要廣泛開展各類評(píng)比競(jìng)賽活動(dòng)，引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，建立激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)員工實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的需求，為干部職工創(chuàng)造全面發(fā)展和展示才華的公平競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，全面激發(fā)員工干事創(chuàng)業(yè)的勁頭。
　　　（四）依靠“人格力量”感化員工行動(dòng)。領(lǐng)導(dǎo)干部要不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)、加強(qiáng)自身修養(yǎng)，努力提高自身素質(zhì)，提升人格魅力，以身作則、率先垂范，帶頭勤政廉政，以良好的形象和行動(dòng)感化人、影響人、帶動(dòng)人，靠自身的人格力量感化、帶動(dòng)好職工隊(duì)伍。
　　�。ㄎ澹⿷{借“真誠(chéng)愛心”增進(jìn)員工團(tuán)結(jié)。要從政治上、工作 ……（未完，全文共2012字，當(dāng)前僅顯示1279字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《扎實(shí)做好新形勢(shì)下職工思想政治工作》）