區(qū)企業(yè)職工文化建設總結材料

目錄/提綱：……
一、以凝聚合力為基礎，為推進職工文化建設提供保障
一是加強組織領導
二是完善各項制度
三是整合各方資源
四是打造活動平臺
二、以試點培育為導向，為推進職工文化建設提供示范引領
一是培育示范點
二是召開推進會
三是發(fā)揮輻射作用
三、以作用發(fā)揮為重點，確保職工文化建設取得實效
一是發(fā)揮造勢作用，在培育主體上下功夫
二是發(fā)揮教育作用，在提高隊伍素質上下功夫
三是發(fā)揮自主作用，在營造民主氛圍上下功夫
四是發(fā)揮陣地作用，在滿足職工文化需求上下功夫
……
區(qū)企業(yè)職工文化建設總結材料

近年來，南湖區(qū)總工會始終堅持把企業(yè)職工文化建設作為推進企業(yè)轉型發(fā)展和區(qū)域化中心城區(qū)發(fā)展的重要措施，加強對所屬企業(yè)的指導，培育了一批企業(yè)文化建設的先進典型，形成了企業(yè)不斷壯大、地方經濟迅速發(fā)展、工會工作不斷加強的良好局面。目前全區(qū)共有各類企業(yè)職工文體隊伍173支，文體骨干2017人，25家單位有“企業(yè)之歌”，有117家單位有廠報，宣傳櫥窗等宣傳陣地875處。總結我區(qū)企業(yè)職工文化建設的工作情況，主要做法如下：
一、以凝聚合力為基礎，為推進職工文化建設提供保障
我區(qū)企業(yè)職工文化建設態(tài)勢良好，主要得益于黨政工步調一致，各部門各司其職，緊密配合，初步形成了“黨委重視、行政支持、工會運作、各方配合、職工參與”的工作新格局。一是加強組織領導。建立了相應領導機構，成立區(qū)企業(yè)職工文化建設活動領導小組
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《熱歌》榮獲2008年全省企業(yè)之歌評選一等獎，浙江正泰電纜有限公司《正泰之歌》、浙江新陽服飾股份公司《新陽之歌》榮獲2009年嘉興市企業(yè)歌曲征集評選活動一等獎，浙江新陽服飾股份公司合唱團還榮獲“鴻翔杯”企業(yè)之歌合唱比賽金獎。
二、以試點培育為導向，為推進職工文化建設提供示范引領
通過典型示范、經驗交流、星級書屋評選、企業(yè)報刊展評等豐富多彩的活動，擴大企業(yè)職工文化的影響力和吸引力。一是培育示范點。選樹了大橋鎮(zhèn)作為區(qū)級層面的示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)點，敏惠、衛(wèi)星等100家企業(yè)作為區(qū)級層面的示范單位，并推薦了15家企業(yè)作為市級層面的企業(yè)職工文化建設的示范單位。加強調研和指導服務，精心培育一批企業(yè)職工文化建設示范單位，通過典型示范不斷推進職工文化建設深入開展。二是召開推進會。區(qū)總聯(lián)合區(qū)委宣傳部、區(qū)教文體局召開區(qū)企業(yè)職工文化建設示范工程推進會。市總工會張鈺良副主席到會指導，敏實集團等試點單位代表交流有關情況和取得的成效，芽芽集團工會等作表態(tài)發(fā)言，現(xiàn)場參觀敏實集團職工文化建設陣地。還成功承辦了全市企業(yè)職工文化建設示范工程創(chuàng)建工作經驗交流會。三是發(fā)揮輻射作用。我們充分利用新聞媒體、信息網絡、宣傳欄、簡報等多種形式對企業(yè)職工文化建設的開展情況進行深入宣傳，使廣大企業(yè)主了解企業(yè)職工文化建設的重要意義，引導其積極開展企業(yè)職工文化建設。各鎮(zhèn)、街道工會堅持貼近基層、貼近實際、貼近職工的原則，選擇基礎好、有發(fā)展?jié)摿Φ钠髽I(yè)培育一批示范典型，并發(fā)揮各類典型的導向、示范和輻射作用。
三、以作用發(fā)揮為重點，確保職工文化建設取得實效
堅持發(fā)揮四個作用，在四個方面下功夫，保證了企業(yè)職工文化建設的發(fā)展方向，推動了全區(qū)企業(yè)職工文化建設的深入健康發(fā)展。一是發(fā)揮造勢作用，在培育主體上下功夫。依托工會“職工之家”爭取職工群眾的互動支持。把職工文體活動、幫困扶貧送溫暖、職工療休養(yǎng)、先進評比等作為工會組織影響職工、凝聚職工的一項基礎性工作，體現(xiàn)基層工會活力。每年的4、5月份為工會宣傳月，精心組織好“五一”系列活動，舉辦職工文化建設成果展，創(chuàng)造扎實的群眾基礎。順應企業(yè)發(fā)展需要，因勢利導，號召企業(yè)工會結合企業(yè)精神開展特色主題教育活動，引導職工實踐企業(yè)精神，培育職工形成與企業(yè)的共同價值觀，增強職工對企業(yè)文化建設的認同感和關注度，樹立“企業(yè)靠我求發(fā)展、我靠企業(yè)求生存”的互為雙贏理念。二是發(fā)揮教育作用，在提高隊伍素質上下功夫。每年舉辦基層工會主席培訓班，著力提高各級工會干部在開展各類企業(yè)職工文化建設活動方面的意識和能力。通過工會“大學校”建設，組建講師團，建立培訓基地，制定年度培訓計劃，不斷提高職工綜合素質素質。各基層工會通過開展員工技能崗位比賽、部門交流會、管理人員研討會、評選優(yōu)秀員工等活動提升員工整體素質。272家企業(yè)建立了讀書、英語、計算機、技術攻關等興趣小組，把發(fā)揮員工個人興趣與激發(fā)_學習積極性結合起來，賦予了“創(chuàng)爭”活動豐富的教育內容和教育方式。舉辦南湖區(qū)職工技能運動會，通過與勞動部門等合作，實施職工技能培訓、技 ……（未完，全文共3197字，當前僅顯示1615字，請閱讀下面提示信息。收藏《區(qū)企業(yè)職工文化建設總結材料》）