建立“勞動關(guān)系三方機制” 營造文明和諧用工環(huán)境

目錄/提綱：……
一、建立“勞動關(guān)系三方協(xié)商機制”
二、積極完善勞動關(guān)系三方協(xié)商機制內(nèi)容
1、工資集體協(xié)商
2、制度集體協(xié)商
3、勞資糾紛協(xié)商
三、勞動關(guān)系三方協(xié)商機制取得初步成效
1、加強了企業(yè)勞動管理
2、化解了勞動糾紛矛盾
3、推進了和諧企業(yè)建設(shè)
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建立“勞動關(guān)系三方機制” 營造文明和諧用工環(huán)境

今年以來，建設(shè)街道高度重視企業(yè)勞動關(guān)系建設(shè)，黨工委書記、辦事處主任親自帶隊走訪企業(yè)、了解情況、尋找良策，建立了“勞動關(guān)系三方協(xié)商機制”，探索了新形勢下企業(yè)、職工交流探討、共同約定、共謀發(fā)展的新途徑，凝聚了力量、堅定了信心、服務(wù)了企業(yè)，促進了和諧企業(yè)建設(shè)。
一、建立“勞動關(guān)系三方協(xié)商機制”
建設(shè)街道轄區(qū)企業(yè)數(shù)量多、規(guī)模小，聯(lián)合組建工會企業(yè)多，獨立組建工會企業(yè)少，街道結(jié)合企業(yè)“兩多兩少”特點，在認真調(diào)研、實踐探索后，2009年3月建立了“建設(shè)街道勞動關(guān)系三方協(xié)商機制”，成立了由勞動保障、工會、工商聯(lián)行業(yè)協(xié)會組成的“勞動關(guān)系三方協(xié)商”的第一級平臺，三方明確了職責：勞動保障所發(fā)揮服務(wù)監(jiān)督職能，指導幫助企業(yè)簽訂勞動合同，監(jiān)督企業(yè)合法用工；工會發(fā)揮_和宣傳教育職能，起到引導職工提高技能、崗位成才、主
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企業(yè)發(fā)展的成果。生產(chǎn)經(jīng)營比較困難的企業(yè)，重點就工資支付辦法、職工生活費等進行協(xié)商，重在建立工資支付保障機制。在中小非公企業(yè)著重規(guī)范企業(yè)工資支付行為，確保職工工資按時足額發(fā)放。對實行崗位工資制的企業(yè)，把確定和調(diào)整崗位工資標準作為協(xié)商重點；實行計件工資制的企業(yè)，通過協(xié)商合理確定工人的勞動定額和計件單價。新開元酒店是我街道開展工資集體協(xié)商比較早的企業(yè)之一，在街道工會的指導下，酒店員工協(xié)調(diào)小組和企業(yè)就最低工資標準、工資發(fā)放時間和支付方式等幾個方面協(xié)商達成了協(xié)議。通過協(xié)商，酒店承諾所有員工工資都會在嘉興最低工資標準以上，并且在今年這種經(jīng)濟形勢下也保證給員工增加工資。
2、制度集體協(xié)商。企業(yè)制度的建立往往都是企業(yè)單方面制定實施的，而因制度不完善引起的勞資糾紛層出不窮。基于此況，街道將推行轄區(qū)企業(yè)制度集體協(xié)商作為三方協(xié)商機制的重要內(nèi)容。街道勞動保障所深入企業(yè)指導規(guī)范規(guī)章制度，工會以及各行業(yè)協(xié)會進行協(xié)商溝通，確保行業(yè)制度能使勞資雙方達到平衡。在企業(yè)內(nèi)部，要求工會及員工協(xié)調(diào)小組主動參與企業(yè)規(guī)章制度的制定與修改。在嘉興市假日旅行社，員工通過工會與企業(yè)進行對話溝通，逐步修改規(guī)范企業(yè)制度。該公司現(xiàn)已全面實行了年休制度，員工也主動體諒企業(yè)，大多安排旅游淡季年休，這種通過工會協(xié)調(diào)達到企業(yè)員工相互體諒的結(jié)果也間接推動了企業(yè)的發(fā)展。今年，在全行業(yè)低迷的情況下，嘉興假日旅行社仍然實現(xiàn)業(yè)績增長15%的奇跡，面對更加嚴峻的經(jīng)濟形勢，公司在工會的建議下建立了員工工資儲備資金，喊出“不裁員不欠薪”的口號。
3、勞資糾紛協(xié)商。街道勞動關(guān)系三方協(xié)商機制的兩個平臺在化解企業(yè)勞資糾紛中發(fā)揮層層推進和相互彌補的作用。發(fā)生勞動爭議，堅持調(diào)解為先的原則，首先通過企業(yè)工會或員工協(xié)調(diào)小組與企業(yè)進行協(xié)調(diào)處理，協(xié)調(diào)不成功的街道勞動監(jiān)察介入，依法進行再協(xié)調(diào)，直至成功化解勞動糾紛。通過兩級協(xié)商平臺成功調(diào)解勞動糾紛的例子很多，今年7月嘉興奧德麗酒店有2名員工在加班工資以及經(jīng)濟補償問題上與酒店發(fā)生爭議，街道勞動保障所在接到投訴后，迅速和奧德麗酒店的員工協(xié)調(diào)小組取得聯(lián)系，要求協(xié)調(diào)小組做好酒店與兩名員工的協(xié)調(diào)工作，發(fā)揮其“兩邊都熟”的優(yōu)勢，也正是通過這個方法很快解決了兩名員工與奧德麗酒店的糾紛，發(fā)揮二級平臺將勞動糾紛化解消化在內(nèi)部，比街道勞動監(jiān)察介入更快捷更方便。
三、勞動關(guān)系三方協(xié)商機制取得初步成效
建設(shè)街道勞動關(guān)系三方協(xié)商機制經(jīng)過一年來的實踐，在加強企業(yè)勞動管理、預防化解勞動糾紛、推進和諧企業(yè)建設(shè)等方面取得了較好的成效。
1、加強了企業(yè)勞動管理。勞動關(guān)系三方協(xié)商機制的建立，提高了企業(yè)規(guī)范用工意識，嚴格了企業(yè)依法經(jīng)營行為，強化了企業(yè)勞動管理。2009年，轄區(qū)有709家企業(yè)主動參加了勞動保障書面審查，數(shù)量達到歷年之最，參加審查的企業(yè)勞動合同簽訂率達96.5%，并根據(jù)各自行業(yè)的不同，選用了街道勞動部門專門制定的勞動合同樣本，每月到街道咨詢勞動法律法規(guī)的人數(shù)也較前幾年增長50%。
2、化解了勞動糾紛矛盾。勞動關(guān)系三方協(xié)商機制的建立，增強了企業(yè)自身預防矛盾、解決糾紛的能力，集中了街道更多精力監(jiān)管重點行業(yè)和企業(yè)，如：今年3月 ……（未完，全文共2641字，當前僅顯示1679字，請閱讀下面提示信息。收藏《建立“勞動關(guān)系三方機制” 營造文明和諧用工環(huán)境》）