學習十八大踐行“235”（煙草員工體會）

學習十八大踐行“235”
　　　　2013課題調(diào)研材料
　　　　——**分公司
　　　　雖然離十八大會議閉幕已經(jīng)有半年之久了，但十八大的精神卻始終在我的腦海里縈繞著。不是因為宣傳欄到處貼著十八大的學習精神，也不是因為電臺天天灌進耳中的十八大精神，更多的在十八大召開期間我的密切關(guān)注及結(jié)束后我的總結(jié)與思考大大的加深了十八大在我腦海里的記憶。
學習貫徹十八大精神從我做起，站在新世紀重要戰(zhàn)略機遇的時空坐標上縱觀中國共產(chǎn)黨的歷程，我們可以清晰地看到，黨的第十八次代表大會，將是中國共產(chǎn)黨帶領(lǐng)全國各族人民共同奮斗，在世界發(fā)展潮流中，在中華民族偉大復興的征途上，樹起的又一座里程碑。
近期在市公司黨組的組織下，我深入學習了改造我們的學習、整頓黨的作風、反對黨八股和在全黨大興學習之風依靠學習和實踐走向未來等文章，感觸很深，收獲頗多。處在這樣的大形勢下，我應該嚴格的要求自己，時時刻刻不忘爭先創(chuàng)優(yōu)，努力爭創(chuàng)一流，在實際的工作中，更應該主動思考，勤奮學習專業(yè)知識，不斷的進取，
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盾、關(guān)系，進而促進社會和諧穩(wěn)定。在煙葉生產(chǎn)工作中，深入落實十八大報告精神，居安思危、增強憂患意識，用心維護好煙草系統(tǒng)的社會形象；加大對“235”教育實踐活動的學習與貫徹，不斷深化活動主題、創(chuàng)新活動載體、拓展活動渠道，將教育實踐活動的開展與創(chuàng)先爭優(yōu)工作相結(jié)合、與企業(yè)文化和服務(wù)品牌建設(shè)相結(jié)合、與學習型企業(yè)建設(shè)相結(jié)合。堅持將維護國家利益和消費者利益放到首位，將更多的精力和熱情投入到“煙葉產(chǎn)銷上水平”的建設(shè)工作中來，全力推動行業(yè)現(xiàn)代煙草農(nóng)業(yè)建設(shè)工作的向前發(fā)展。
一、以學習為支撐，打牢教育實踐活動基礎(chǔ)
　　　　教育實踐活動要進班子、進崗位、進制度、進流程，在思想境界上求突破、在遵紀守法上求進步、在誠實守信上求提升、在強責敬業(yè)上求認可，創(chuàng)新管理、豐富載體，切實把教育實踐活動的成果體現(xiàn)在“四到位”“六個有”，即職能履行全面到位、基礎(chǔ)管理全面達標到位、基礎(chǔ)設(shè)施整體改善到位、隊伍素質(zhì)整體提升到位；有清晰的職責定位、有完善的基礎(chǔ)設(shè)施、有嚴格的內(nèi)部管理、有一流的工作質(zhì)量、有嚴明的工作紀律、有良好的社會形象。有清晰的職責定位，確保職能履行全面到位。切實將思想和行動統(tǒng)一到哈公司黨組的部署上來，引導干部職工以強烈的政治責任感和飽滿的精神狀態(tài)投入到活動中，形成全員參與的良好局面，為教育實踐活動的深入開展奠定良好的組織和思想基礎(chǔ)。要通過制定系統(tǒng)的學習計劃和目標，組織干部職工個人自學、集中學習、輔導講座、外地取經(jīng)等，有針對性地學習行業(yè)政策、企業(yè)戰(zhàn)略、法律知識、廉政準則、行為規(guī)范和業(yè)務(wù)知識等知識及典型事跡，進一步促進干部職工思想境界上有新的提高。一是按照主題教育實踐活動學習安排，領(lǐng)導帶頭學習，積極開展討論，充分利用分公司黨支部集體學習時機，發(fā)揮表率作用和示范效應。二是以機關(guān)各科室為單位組織員工重點學習了黨員領(lǐng)導干部廉潔從政若干準則、國有企業(yè)領(lǐng)導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定、行業(yè)2012年工作會議和紀檢監(jiān)察工作會議文件、企業(yè)經(jīng)營活動涉及到法律法規(guī)等內(nèi)容。同時為檢驗學習效果，自覺做到學習工作兩不誤、相結(jié)合、同促進，進一步統(tǒng)一思想，提高認識，將個人的學習成果有效地轉(zhuǎn)化為整個團隊的價值追求和思想共識。三是以基層組織建設(shè)為抓手，以“群眾路線教育”為契機，大力引導干部職工樹立正確的法律意識、責任意識、奉獻意識、宗旨意識，激發(fā)干部職工愛企敬業(yè)的熱情和主動擔當推進企業(yè)發(fā)展的職責和任務(wù)，進一步夯實了教育實踐活動的思想基礎(chǔ)。通過分部門、分層次、分崗位，研究制定部門承諾目標和崗位承諾目標，組織召開干部職工公開承諾會，要求各崗位人員做出書面承諾，堅持問題不解決不通過、落實不到位不通過、群眾不滿意不通過，并對承諾兌現(xiàn)情況實行掛牌銷號管理，加強實踐教育活動的針對性和有效性。將教育實踐活動要求貫穿到崗位職責和績效指標中，認真查擺單位、部門和個人在踐行“兩個至上”、做到“三個始終”、樹立“五種意識”和“搞好三個結(jié)合、開展六項活動”方面存在的差距和不足，特別是涉及人財物等關(guān)鍵部門、關(guān)鍵崗位和對農(nóng)服務(wù)和自律等重點環(huán)節(jié)上存在的薄弱點，開展“四查四比”為主題的民主評議活動，查思想認識高不高，比對企業(yè)的忠誠度；查行為是否合法規(guī)范，比遵章守紀、依法行政、依法經(jīng)營的能力和水平；查作風實不實，比深入實際解決問題的效果；查工作成績是否突出，比對企業(yè)的貢獻大小，進一步深化貫標管理和對標工作。三是通過自評、互評、部門互評、領(lǐng)導點評等形式，對問題改進情況進行全面監(jiān)督和評議，不斷豐富“兩個至上”長效工作機制的內(nèi)涵。有嚴格的內(nèi)部管理，確�；A(chǔ)管理全面達標，按照要求，始終把“嚴格規(guī)范”管理理念貫穿到“煙葉產(chǎn)銷上水平” 中心工作和“7項重點工作”中，以預算管理為核心，以貫標對標為基礎(chǔ)，以內(nèi)部 ……（未完，全文共3898字，當前僅顯示1969字，請閱讀下面提示信息。收藏《學習十八大踐行“235”（煙草員工體會）》）