水利學院2013年行政工作總結(jié)

水利學院2013年行政工作總結(jié)

　　　　2013年是我校成功更名大學和通過博士授權(quán)單位驗收后的第一年,水利學院黨政領(lǐng)導班子按照學校總體發(fā)展戰(zhàn)略和年度工作要點，加強內(nèi)涵建設(shè)，謀求新的發(fā)展增長點，尋求機遇，真抓實干，勤奮工作，開拓創(chuàng)新，在人才培養(yǎng)、科研、教學、學科建設(shè)、專業(yè)建設(shè)、實驗室建設(shè)等方面取得了較好的成績，為2014年工作奠定了良好的基礎(chǔ)。對照學校2013年工作要點和崗位目標總結(jié)如下：
一、扎實工作，積極落實責任目標
1、隊伍建設(shè)
　　　2013年，水利學院認真貫徹國家教師隊伍建設(shè)有關(guān)文件精神和學�！蛾P(guān)于促進教師發(fā)展的若干意見》、《教育教學勝任力提升計劃》等，加強教師隊伍的建設(shè)工作。年內(nèi)引進教師4人，簽約引進博士研究生4人。推薦選拔了2名青年教師參加工程實踐鍛煉。通過青年教師講課大賽、教學觀摩、“說課”、課程組建設(shè)等活動，促進了青年教師的教學水平提高。
2、科學研究
　　　2013年水利學院進一步加強了科研工作，取得了較好的成果。
　　�、俪袚抗嫘孕�
……（新文秘網(wǎng)http://m.jey722.cn省略723字，正式會員可完整閱讀）……　
專業(yè)培養(yǎng)計劃調(diào)整，完成了新專業(yè)（工程造價）培養(yǎng)計劃的編制和水文、港航兩個專業(yè)卓越工程師培養(yǎng)計劃的編制。
　　�、轂樘岣呓虒W管理水平和確保畢業(yè)設(shè)計成果質(zhì)量，在學校有關(guān)規(guī)定的基礎(chǔ)上，結(jié)合水利學院實際，制定了《水利學院教學管理補充規(guī)定》(水院政〔2013〕)1號和《水利學院畢業(yè)設(shè)計（論文）管理實施細則》(水院政〔2013〕)2號。提出并加強了課程組建設(shè)，增加了新任教師上課前的說課制度和強化了畢業(yè)設(shè)計的過程監(jiān)督和保證。實行學生上課出勤跟蹤統(tǒng)計制度。
　　�、迗A滿完成了水利水電工程、工程管理兩個專業(yè)的二學位教學工作和水利水電工程專業(yè)自學助考教學任務(wù)。
　　　⑦ 8項教育教學研究與改革項目參加學校組織的驗收（其中薛海老師主持的教改項目被評為優(yōu)秀，并獲得2013年度校級教學成果獎二等獎），發(fā)表教改論文三篇。
　　�、嘤行ЫM織參加了學校青年教師講課大賽，3名教師獲得優(yōu)秀獎；孫少楠老師在首屆全國高校微課教學比賽河南省比賽中，榮獲三等獎；兩名教師獲得學校教學質(zhì)量優(yōu)秀獎。
4、學科建設(shè)
　　�、俳M織完成水利學院6個學科、2個碩士點13名碩士研究生導師的遴選和91名碩士研究生導師的復審工作；組織完成水利工程學科首次博士研究生導師的遴選工作。
　　�、诟鶕�(jù)學校和研究生處的安排，繼續(xù)深化和完善水利學院的研究生二級管理，精心組織研究生的科技交流、中期檢查、論文答辯等工作，12人獲得校級優(yōu)秀碩士畢業(yè)論文，3人獲得省級優(yōu)秀碩士畢業(yè)論文。
　　�、劬慕M織研究生教學工作，組織編寫了水利學院非全日制專業(yè)學位碩士研究生指導教師的個人簡介并上傳學院網(wǎng)頁；繼續(xù)加大力度開辟和吸引報考生源，報考規(guī)模繼續(xù)保持在150人以上。
5、實驗室建設(shè)
　　　①水利水運與治河試驗室批準為“河南省鄭州市工程技術(shù)研究中心”。
　　　② 認真組織和參與龍子湖校區(qū)水運與治河試驗場和水利水電工程實驗樓的驗收和移交，目前實驗室內(nèi)的動三軸試驗儀、萬能機等設(shè)備和儀器已完成安裝、調(diào)試和培訓工作。
　　�、圩鳛樗姽こ虒I(yè)“卓越工程師計劃”的校內(nèi)實訓基地，水利實驗中心申報了“河南省教育廳重點學科開放實驗室”和“鄭州市水利工程安全重點實驗室”。
　　�、芩W基礎(chǔ)實驗：共完成420個學時的實驗教學工作量，參加實驗的學生人數(shù)1828個，實驗教學人時數(shù)達13363個。該實驗室已逐步成為我校提高水力學及流體力學課程教學質(zhì)量，加強學生素質(zhì)教育，培養(yǎng)學生創(chuàng)新精神和實踐能力的一個重要平臺。
三、高度重視，做好學生管理工作
　　　水利學院牢固樹立全員育人理念，堅持“黨委統(tǒng)一領(lǐng)導、黨政齊抓共管、專兼職隊伍相結(jié)合、教職工全員育人、學生自我教育”的領(lǐng)導_和工作機制。2013年在校生已達3630人（包括本科生3296人和研究生334人），在學生管理專職人員嚴重不足的情況下，全體學生管理工作人員團結(jié)一致，積極進取，克服了一個又一個困難，以高度負責、敬業(yè)和奉獻的精神，圓滿完成了今年的學生管理工作，并取得了多項獎勵和可喜成績。
　　　1、加強學風建設(shè)，將學生評先、評優(yōu)、入黨和新生學生輔導員的選拔等工作與學習成績直接掛鉤，促進優(yōu)秀學生的全面發(fā)展。學風建設(shè)對學生學習就業(yè)等起到了良好的促進作用，我院今年畢業(yè)生考取研究生人數(shù)達到195人，考研率平均達到了27.6%（水工專升本考研率高達43%），繼續(xù)保持了較高水平，其中92人被清華大學，四川大學，河海大學，大連理工大學等國內(nèi)知名高校錄取。
　　　2、更新就業(yè)理念，全員參與，保證一次就業(yè)率和就業(yè)質(zhì)量
　　　水利學院2013屆畢業(yè)生共計706人。為了幫助畢業(yè)生更好就業(yè)，我院全體領(lǐng)導和教師齊動員，提供了數(shù)百個用人信息，組織了十幾場就業(yè)指導座談會，單獨組織了60多場招聘會，進行了300多人次的單獨指導。 ……（未完，全文共4023字，當前僅顯示2032字，請閱讀下面提示信息。收藏《水利學院2013年行政工作總結(jié)》）