公司2013年A類(lèi)和B類(lèi)員工職位晉升的方案

目錄/提綱：……
一、晉升原則
（一）堅(jiān)持突出業(yè)績(jī)、擇優(yōu)晉升的原則
（二）堅(jiān)持完善職位結(jié)構(gòu)、拓展職業(yè)通路的原則
（三）堅(jiān)持嚴(yán)格程序，公平公正的原則
（四）堅(jiān)持縱向晉升和橫向晉升相結(jié)合的原則
二、晉升范圍
三、晉升內(nèi)容
（一）職等（縱向）晉升
（二）職級(jí)（橫向）晉升
四、職等（縱向）晉升
（一）三級(jí)工程師和三級(jí)業(yè)務(wù)主辦及以下職位晉升
（二）一級(jí)、二級(jí)和三級(jí)高級(jí)工程師職位晉升
（三）四級(jí)業(yè)務(wù)主辦和五級(jí)業(yè)務(wù)主辦職位晉升
（四）主任高級(jí)工程師職位晉升及條件
五、職級(jí)（橫向）晉升
六、不予晉升職等或職級(jí)的員工
（一）績(jī)效考核不合格的或2013年無(wú)績(jī)效手冊(cè)的
（二）違反國(guó)家法律、法規(guī)造成惡劣影響的
（三）涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的
（四）受過(guò)治安處罰的
（五）受行政記過(guò)或黨內(nèi)警告及以上處分的
（六）留用查看處分期滿(mǎn)不足一年的
（八）違反規(guī)章制度，造成重傷及以上安全事故的主要責(zé)任者
（十）復(fù)吸及新滋生吸毒的
七、晉升權(quán)限和程序
（一）晉升權(quán)限
（二）晉升程序
八、其他
（四）本方案中績(jī)效考核期為2012年1月1日至2013年12月31日
（五）職等晉升后，職級(jí)系數(shù)低于原職級(jí)系數(shù)的，按照就近和不低于的原則確定職級(jí)
（六）職位晉升工作于2014年4月30日前結(jié)束
九、醫(yī)療衛(wèi)生和職教系列的職位晉升，公司另行下發(fā)
十、集團(tuán)公司所屬全資及控股子公司可參照本方案……
**集團(tuán)股份有限公司2013年A類(lèi)和B類(lèi)員工職位晉升的方案

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為貫徹落實(shí)公司七屆四次職代會(huì)精神，進(jìn)一步強(qiáng)化人才隊(duì)伍建設(shè)，完善員工職業(yè)通路，調(diào)動(dòng)員工積極性，促進(jìn)員工與公司共同發(fā)展，依據(jù)《**集團(tuán)有限公司管理（營(yíng)銷(xiāo)）類(lèi)和工程技術(shù)類(lèi)職位管理暫行規(guī)定》（金集制〔2006〕149號(hào)）、《**集團(tuán)有限公司崗位績(jī)效工資管理規(guī)定》（金集制〔2011〕20號(hào)）文件精神，制定本方案。
一、晉升原則
（一）堅(jiān)持突出業(yè)績(jī)、擇優(yōu)晉升的原則；
（二）堅(jiān)持完善職位結(jié)構(gòu)、拓展職業(yè)通路的原則；
（三）堅(jiān)持嚴(yán)格程序，公平公正的原則；
（四）堅(jiān)持縱向晉升和橫向晉升相結(jié)合的原則。
二、晉升范圍
公司在崗且聘任為A類(lèi)(管理)和B類(lèi)（工程技術(shù)）的員工，在本職位工作滿(mǎn)兩年，符合晉升條件且績(jī)效考核良好及以上的人員。
三、晉升內(nèi)容
根據(jù)公司職位體系，A類(lèi)和B類(lèi)員工職位晉升包括職等（縱向）晉升和職級(jí)（橫向）晉升。
（一）職等（縱向）晉升
職等晉升須在本職位滿(mǎn)兩年，且按照逐級(jí)晉升的原則進(jìn)行。三級(jí)工程師和三級(jí)業(yè)務(wù)主辦及以下職位，從達(dá)到任職條件的各層級(jí)員工中，按比例擇優(yōu)逐級(jí)晉升；一級(jí)高級(jí)工程師和四級(jí)業(yè)務(wù)主辦及以上職位，在設(shè)崗編制內(nèi)按職數(shù)擇優(yōu)選拔的原則晉升。
（二）職級(jí)（橫向）晉升
符合職位晉升條件，但未能晉升職等（縱向）的員工，根據(jù)本職位任職年限和績(jī)效考核結(jié)果，在本職位晉升職級(jí)（橫向）。
職位晉升以職等晉升優(yōu)先，且不重復(fù)晉升的原則進(jìn)行，即晉升職等的員工不再晉升職級(jí)。
四、職等（縱向）晉升
根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和發(fā)展需要，結(jié)合
……（新文秘網(wǎng)http://m.jey722.cn省略1217字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
以上學(xué)歷；
（8） 無(wú)誠(chéng)信不良記錄，無(wú)任何事故責(zé)任。
2．五級(jí)業(yè)務(wù)主辦晉升條件：
（1） 忠誠(chéng)企業(yè)、團(tuán)結(jié)協(xié)作、德才兼?zhèn)洌?br>（2）聘任四級(jí)業(yè)務(wù)主辦滿(mǎn)兩年以上，或取得高級(jí)職稱(chēng)資格的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人；
（3） 2012年以來(lái)年度績(jī)效考核為優(yōu)秀；
（4）主持公司改革方案的研究、起草、改進(jìn)等工作，或主持公司級(jí)管理制度、管理規(guī)定、管理辦法的制訂、修訂工作，或提出的管理改革方案在廠級(jí)及以上的實(shí)踐中取得突出成效；
（5）具有對(duì)重大管理改革方案進(jìn)行評(píng)估鑒定的能力，能夠指導(dǎo)四級(jí)業(yè)務(wù)主辦開(kāi)展管理課題研究工作，能夠代表集團(tuán)公司本專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的較高水平；
（6） 自覺(jué)維護(hù)公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)，保護(hù)公司商業(yè)秘密;
（7） 具有本科及以上學(xué)歷；
（8）無(wú)誠(chéng)信不良記錄，無(wú)任何事故責(zé)任。
（四）主任高級(jí)工程師職位晉升及條件
1．忠誠(chéng)企業(yè)、團(tuán)結(jié)協(xié)作、德才兼?zhèn)洌?br>2．聘任高級(jí)工程師滿(mǎn)兩年以上且被聘任為領(lǐng)軍人才的，或取得高級(jí)職稱(chēng)資格的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人；
3．2012年以來(lái)年度績(jī)效考核為優(yōu)秀；
4．主持公司重點(diǎn)工程建設(shè)項(xiàng)目或重大科技項(xiàng)目主研人員，或獲得公司科技進(jìn)步獎(jiǎng)、重點(diǎn)工程建設(shè)項(xiàng)目獎(jiǎng)，或解決過(guò)本專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的重大或關(guān)鍵技術(shù)難題；
5．具有對(duì)重大科研項(xiàng)目及其成果進(jìn)行評(píng)估鑒定的能力，能夠指導(dǎo)高級(jí)工程師開(kāi)展科研工作，能夠代表集團(tuán)公司本專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的最高水平；
6．自覺(jué)維護(hù)公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)，保護(hù)公司商業(yè)秘密；
7．具有理工專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷；
8．無(wú)誠(chéng)信不良記錄，無(wú)任何事故責(zé)任。
具備高級(jí)職位申報(bào)條件的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人，申報(bào)高級(jí)職位晉升，聘任后內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人職位解聘。
五、職級(jí)（橫向）晉升
根據(jù)本職位任職年限和績(jī)效考核結(jié)果，按以下規(guī)定晉升職級(jí)：符合職位晉升條件但未能晉升職等（縱向）的員工，在本職位滿(mǎn)2年及以上的晉升1個(gè)級(jí)別。
六、不予晉升職等或職級(jí)的員工
自2012年1月1日以后，有下列情形之一者，不予晉升職等或職級(jí)：
（一）績(jī)效考核不合格的或2013年無(wú)績(jī)效手冊(cè)的；
（二）違反國(guó)家法律、法規(guī)造成惡劣影響的；
（三）涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的；
（四）受過(guò)治安處罰的；
（五）受行政記過(guò)或黨內(nèi)警告及以上處分的；
（六）留用查看處分期滿(mǎn)不足一年的；
（七）違反規(guī)章制度，造成較大及以上環(huán)境污染事故、道路交通事故及火災(zāi)事故的主要責(zé)任者；
（八）違反規(guī)章制度，造成重傷及以上安全事故的主要責(zé)任者；
（九）違反規(guī)章制度，造成直接經(jīng)濟(jì)損失20萬(wàn)元及以上的設(shè)備、質(zhì)量等事故的主要責(zé)任者；
（十）復(fù)吸及新滋生吸毒的；
（十一）中止合同復(fù)職上崗不滿(mǎn)一年的；
（十二）違反勞動(dòng)紀(jì)律達(dá)三次及以上的。
七、晉升權(quán)限和程序
（一）晉升權(quán)限
三級(jí)工程師和三級(jí)業(yè)務(wù)主辦及以下職位員工，職等晉升由單位負(fù)責(zé)組織，報(bào)人力資源部審批備案；一級(jí)高級(jí)工程師和四級(jí)業(yè)務(wù)主辦及以上職位晉升，由單位組織初審申報(bào)（含一級(jí)高級(jí)工程師和四級(jí)業(yè)務(wù)主辦的職業(yè)道德承諾），評(píng)聘工作由公司組織。
各層級(jí)人員的職級(jí)（橫向）晉升由單位（部室）負(fù)責(zé)組織，報(bào)人力資源部審批備案。
（二）晉升程序
1．三級(jí)工程師和三級(jí)業(yè)務(wù)主辦及以下人員的職等晉升，依據(jù)《**集團(tuán)有限公司管理（營(yíng)銷(xiāo)）類(lèi)和工程技術(shù)類(lèi)職位管理暫行規(guī)定》，按以下程序晉升：
（1）個(gè)人申報(bào)、車(chē)間（科室）推薦（見(jiàn)附件3）；
（2）人力資源室審核；
（3）單位組成評(píng)審組，依據(jù)職位積分評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)及評(píng)審表（見(jiàn)附件4）、《職位積分評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)條件界定》（見(jiàn)附件5）進(jìn)行評(píng)審，對(duì)職位積分達(dá)到本職位計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)的員工根據(jù)評(píng)審成績(jī)進(jìn)行排名，通過(guò)集體表決提出候選人；
（4）單位對(duì)候選人進(jìn)行職業(yè)道德承諾審核（見(jiàn)附件6）；
（5）單位黨政聯(lián)席會(huì)議決定擬聘任人選并公示；
（6）報(bào)人力資源部審批。
2．一級(jí)高級(jí)工程師和四級(jí)業(yè)務(wù)主辦及以上人員職等晉升，按以下程序晉升：
（1）個(gè)人申報(bào)：填寫(xiě)申報(bào)表（見(jiàn)附件3），高級(jí)工程師晉升二級(jí)或三級(jí)高級(jí)工程師填寫(xiě)《二級(jí)及三級(jí)高級(jí)工程師職位晉升申報(bào)表》（見(jiàn)附件7），提供職位積分證明材料原件和復(fù)印件，申報(bào)一級(jí)高級(jí)工程師和四級(jí)業(yè)務(wù)主辦及以上職位的需提交“工作總結(jié)”，申報(bào)主任高級(jí)工程師和五級(jí)業(yè)務(wù)主辦職位的還需提交“專(zhuān)業(yè)技術(shù)論文”。
（2）審核推薦：根據(jù)推薦條件和本人提供的材料，由單位審核并填報(bào)職位晉升積分評(píng)審表和《申報(bào)一級(jí)高級(jí)工程師和四級(jí)業(yè)務(wù)主辦及以上職位晉升人員情況登記表》（見(jiàn)附件8）。
（3）資格審核：公司人力資源部、組織部、紀(jì)委、工會(huì)依據(jù)晉升條件，進(jìn)行資格審查及職業(yè)道德承諾審核。
（4）評(píng)審及表決：公司人力資源部、組織部、紀(jì)委、工會(huì)組織評(píng)審組，依據(jù)公司《職位管理辦法》，進(jìn)行業(yè)績(jī)能力評(píng)審。并對(duì)候選人依據(jù)業(yè)績(jī)能力評(píng)審結(jié)果和職業(yè)道德承諾，通過(guò)票決提出聘任候選人。
（5）聘任：人力資源部、組織部與候選人所在單位進(jìn)行審議，確定擬聘人選，報(bào)公司經(jīng)理辦公會(huì)議審定并公示后，由集團(tuán)公司總經(jīng)理聘任。
八、其他
（一）公司中層管理人員、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人可按本職位工作年限和績(jī)效考核結(jié)果參加職級(jí)（橫向）晉升，工作年限按公司管理權(quán)限確定。
（二）三級(jí)工程師和三級(jí)業(yè)務(wù)主辦及以下職位，職等（縱向）晉升中A和B職類(lèi)或各層級(jí)之間的職數(shù)不得相互占用。一級(jí)高級(jí)工程師和四級(jí)業(yè)務(wù)主辦及以上職位，職等晉升嚴(yán)格按照職數(shù)編制，按照“寧缺毋濫”的原則晉升，可設(shè)置空崗。
（三）在本次職位晉升中，依據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，不能正常履行本職位工作，各單位按不低于A、B類(lèi)總職數(shù)的1%，實(shí)行低聘或解聘。
（四）本方案中績(jī)效考核期為2012年1月1日至2013年12月31日。
（五）職等晉升后，職級(jí)系數(shù)低于原職級(jí)系數(shù)的，按照就近和不低于的原則確定職級(jí)。
（六）職位晉升工作于2014年4月30日前結(jié)束。
九、醫(yī)療衛(wèi)生和職教系列的職位晉升，公司另行下發(fā)。
十、集團(tuán)公司所屬全資及控股子公司可參照本方案執(zhí)行。

附件：1．B類(lèi)員工高級(jí)職位設(shè)崗及編制表
2．A類(lèi)員工高級(jí)職位設(shè)崗及編制表
3．A類(lèi)和B類(lèi)員工職位晉升申報(bào)表
4．職位積分評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)及評(píng)審表
5．“職位積分評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)”條件界定
6．職業(yè)道德承諾內(nèi)容及承諾書(shū)
7．二級(jí)及三級(jí)高級(jí)工程師職位晉升申報(bào)表
8．申報(bào)一級(jí)高級(jí)工程師和四級(jí)業(yè)務(wù)主辦及以上職
位晉升人員情況登記表










附件1
B類(lèi)員工高級(jí)職位設(shè)崗及編制表


專(zhuān)業(yè)類(lèi)別 崗位設(shè)置 編制 ……（未完，全文共14372字，當(dāng)前僅顯示3419字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《公司2013年A類(lèi)和B類(lèi)員工職位晉升的方案》）