領(lǐng)導(dǎo)班子四風對照檢查材料

目錄/提綱：……
一、工作改革創(chuàng)新上存在畏難、怕煩、求穩(wěn)的“懶惰癥”
二、隊伍管理和業(yè)務(wù)建設(shè)上存在工作脫節(jié)和作風漂浮的“飄浮癥”
三、經(jīng)費管理和使用上存在監(jiān)管紕漏和不節(jié)約的“軟骨癥”
一、重視學習不夠，學習風氣不濃
二、管理精度不高，創(chuàng)新意識不足
三、貫徹力度不大，落實程度不深
四、實地調(diào)研不多，聯(lián)系群眾不勤
五、職責履行不細，制度堅持不硬
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領(lǐng)導(dǎo)班子四風對照檢查材料

按照黨的群眾路線教育實踐活動總體安排，為了更好地發(fā)現(xiàn)問題、查擺問題，**** 總隊領(lǐng)導(dǎo)班子查擺問題不留死角，剖析原因不走過場。為查準聚焦問題，總隊領(lǐng)導(dǎo)班子廣泛征求省直單位、市縣 ** 隊、** 對象以及機關(guān)干部的意見和建議，召開了黨組專題會議討論研究班子對照檢查材料，在總隊機關(guān)開展了處級領(lǐng)導(dǎo)干部民主測評，領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間、班子成員與機關(guān)處長之間開展交心談心活動。通過談心和征求意見查擺問題。黨組書記、總隊長丁遠忠多次主持召開對照檢查座談會，領(lǐng)導(dǎo)班子成員深刻剖析在為民、務(wù)實、清廉、作風方面存在問題的主要原因。

通過對照檢查，對查擺出來的問題進行梳理，領(lǐng)導(dǎo)班子在為民務(wù)實清廉及“四風”方面存在的突出問題有：在形式主義方面，領(lǐng)導(dǎo)班子有些時候存在好人思想，不敢管理，不敢碰硬，怕得罪人；有的領(lǐng)導(dǎo)干部工作飄浮，不夠扎實，按主觀想法辦事；有的領(lǐng)導(dǎo)班子成員基層** 不深入、不細致， ** 意識不強，存在機關(guān)化作風，只知面上情況，不知點上情況，好多新情況新問題知之甚少。在官僚主義方面，領(lǐng)導(dǎo)班子在對國家** 局的某些工作部署上落實不力，執(zhí)行不力，工作效率不高；有時大局意識和全局觀念
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的措施，針對不同崗位、不同職級的干部，培訓上層次性、重點性不突出;領(lǐng)導(dǎo)班子在宣傳** 工作方面還缺乏有效途徑和手段；有的領(lǐng)導(dǎo)干部對分管處室工作和干部管理松懈，怕得罪人，怕丟選票，做好人；對退休干部的管理不夠細致，缺乏重視。

三、經(jīng)費管理和使用上存在監(jiān)管紕漏和不節(jié)約的“軟骨癥”。存在著對財務(wù)監(jiān)管不力、管理不規(guī)范的問題。一些辦公用品購置不完全符合財務(wù)制度規(guī)定，個別經(jīng)費支出不符合財務(wù)要求；在會議時間、會議規(guī)模等方面把關(guān)不嚴，存在不節(jié)約現(xiàn)象；對市縣** 隊財務(wù)管理和專項資金監(jiān)管使用上，檢查監(jiān)督、查處糾錯力度不夠，對個別單位專項審計不及時。 四、存在黨風廉政制度執(zhí)行不到位、監(jiān)管不力的“享樂癥”。領(lǐng)導(dǎo)班子對一些廉政風險防范環(huán)節(jié)抓得不夠緊，對《廉政建設(shè)九不準》執(zhí)行不夠嚴格。在廉政自律方面，有時候礙于情面公款吃喝、接受基層土特產(chǎn)品，也存在公車私用現(xiàn)象。對機關(guān)干部和系統(tǒng)隊伍管理上，發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀問題處置不及 時，存在重人情輕原則、做好人怕惹人等問題；在勤政方面，班子成員不同程度存在著考慮行政事務(wù)多、鉆研業(yè)務(wù)時間少，指示命令多，傾聽意見少，工作指導(dǎo)多，親自動手少的問題。領(lǐng)導(dǎo)班子對基層** 隊的一些困難和問題認識不到位，關(guān)心不足，著實為基層解憂排難的實惠舉措不夠。

經(jīng)過認真反思，深入剖析總隊領(lǐng)導(dǎo)班子在為民務(wù)實清廉、作風方面存在問題的根本原因，既有主觀、又有客觀原因，從更深的層次上分析，主要表現(xiàn)為“十個不”：

一、重視學習不夠，學習風氣不濃。經(jīng)常忙于事務(wù)性工作，班子學習時緊時松，不夠系統(tǒng)，不夠深刻，缺乏循序漸進、持之以恒。特別是在學習把握貫徹黨的群眾路線上，下的功夫不夠深，沒有能夠?qū)⒗碚搶W習作為日常工作的重要組成部分，缺乏深挖一步鉆研理論的自覺性和主動性，致使學習制度難以堅持，學習時間有時難以保證。班子成員之間的學習體會交流少，沒有形成愛學習、比學習、勤思考，通過學習相互批評、相互提高的良好學習氛圍。主要表現(xiàn)在學習理論文件多，學習心得體會讀書筆記少；規(guī)定學習動作多，獨立一線調(diào)研深入思考少；理論知識掌握多，聯(lián)系實際指導(dǎo)現(xiàn)實工作少。

二、管理精度不高，創(chuàng)新意識不足。近年來，領(lǐng)導(dǎo)班子始終把深化 ** 隊_改革作為推動各項工作發(fā)展的源動力。通過開展業(yè)務(wù)建設(shè)年、作風建設(shè)年、能力建設(shè)年，三年 實現(xiàn)三個奮斗目標，三年邁進三大步。但隨著改革的不斷推進，國家**** 機構(gòu)管理_改革的紅利逐漸消失，** 機構(gòu)與** 工作在新的時期所面臨的問題逐漸凸顯，對領(lǐng)導(dǎo)班子管理的精度提出了更高的要求。雖然總隊領(lǐng)導(dǎo)班子對全面工作有著明確的謀劃，但班子成員對自己分管范圍內(nèi)精細化的管理或多或少存在認識的不足，常忙于應(yīng)付千頭萬緒的工作而缺乏系統(tǒng)的詳細規(guī)劃。表現(xiàn)在對工作上提出的目標要求高，而在任務(wù)的分解以及實施反饋上給予跟蹤關(guān)注較少。對基層** 工作的業(yè)務(wù)安排上，有時缺少全盤考慮和合理排序，存在缺乏考慮基層工作的人力、物力、財力等情況而扎堆布置工作的情況，沒有給基層留出合理的研究安排和組織實施的時間。大刀闊斧的推進改革和建設(shè)工作，有時忽略了對基層工作的具體方法指導(dǎo)。同時，隨著國家**** 機構(gòu)承擔的民生** 工作與地方經(jīng)濟社會發(fā)展的日益密切，在探索完成國家 ** 任務(wù)的同時服務(wù)地方黨政機關(guān)，綜合協(xié)調(diào)國家 ** 工作與地方** 業(yè)務(wù)的合作與分工，加強國家** 隊與地方 ** 隊的業(yè)務(wù)銜接和數(shù)據(jù)共享上，對領(lǐng)導(dǎo)班子服務(wù)創(chuàng)新與業(yè)務(wù)探索也提出了更高的要求，但領(lǐng)導(dǎo)班子適應(yīng)轉(zhuǎn)變和發(fā)展，不斷調(diào)整思路、措施沒有跟上。

三、貫徹力度不大，落實程度不深。隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展，中央和地方各級黨政領(lǐng)導(dǎo)，社會公眾更加重視與經(jīng)濟發(fā)展和生產(chǎn)生活息息相關(guān)的** 數(shù)據(jù)，**** 工作的關(guān)注度不 斷提高。我們在圍繞民生開展****，跟蹤政策實施進程，反映政策實現(xiàn)成果上作了大量的工作，也取得了一定的成績。但我們也清醒的看到，領(lǐng)導(dǎo)班子在認真貫徹國家** 局各項部署上，在落實省委、省政府的具體要求上，在開展各項** 服務(wù)上仍存在一定的差距。馬建堂局長提出，各級** 機構(gòu)要全力推進“四大工程”建設(shè)，加快推進** 現(xiàn)代化，努力開創(chuàng)** 科學發(fā)展和服務(wù)科學發(fā)展的新局面。既是總體部署，又是具體要求 ……（未完，全文共4456字，當前僅顯示2250字，請閱讀下面提示信息。收藏《領(lǐng)導(dǎo)班子四風對照檢查材料》）