區(qū)委書記在2013年工作講評會上的講話

目錄/提綱：……
一、正視問題和不足，努力做到自警、自律、自覺
（一）精神狀態(tài)方面的問題
（二）能力水平方面的問題
（三）工作作風(fēng)方面的問題
二、增強工作積極性和有效性，努力將講評會形成的共識轉(zhuǎn)化為推動發(fā)展、提升工作的舉措
（一）扭住中心、敢于擔(dān)當，努力推動**加快發(fā)展、轉(zhuǎn)型發(fā)展
（二）提升能力、銳意進取，充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)干部的帶頭作用
（三）雷厲風(fēng)行、狠抓落實，進一步形成求真務(wù)實的工作作風(fēng)
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區(qū)委書記在2013年工作講評會上的講話

去年年中，區(qū)委、區(qū)政府首次召開了全區(qū)工作講評會，總結(jié)弘揚干部隊伍中良好的精神狀態(tài)和工作作風(fēng)，尋找分析干部隊伍中存在的問題和不足，起到了改進作風(fēng)、推動工作的良好效果。一是思想有觸動。不少同志反映，會議對一些正反案例的講評和剖析，像一面鏡子真實地照出了干部思想上的短板、行動上的差距，內(nèi)心受到很大的觸動和深刻的教育,特別是一些被點到名的部門，在批評的壓力中找到了進步的動力，通過發(fā)現(xiàn)問題、公開問題、解決問題，真正達到了紅紅臉、出出汗、治治病的目的。二是落實有行動。針對工作講評中提出的突出問題，各級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部拿出有效的措施，落實到具體的行動，積極改進工作中存在的不足之處，并充分發(fā)揮表率作用，帶動了全區(qū)干部隊伍工作作風(fēng)的進一步轉(zhuǎn)變。三是工作有推動。各級黨員干部在轉(zhuǎn)思想、改作風(fēng)的過程中，進一步提升了推動發(fā)展、促進和諧的意識和能力，講實話、出實招，一些復(fù)雜、疑難問題得到初步解決，一些關(guān)鍵性、創(chuàng)新性的工作取得初步成果。
這些進步，應(yīng)當充分肯定。但同時我們也要清醒地認識到，作風(fēng)建設(shè)不可能一蹴而就，一些問題在部分黨員領(lǐng)導(dǎo)干部身上仍然不同程度地存在，需要我們持之以恒、常抓不懈。今天，區(qū)委、區(qū)政府召
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平，不少同志認為，取得這樣的成績很不容易，有點沾沾自喜。我們必須認識到，不同的地區(qū)工作基礎(chǔ)不同，發(fā)展階段也不同。**的經(jīng)濟總量總體還偏小，近年來，我們堅持“二三一”產(chǎn)業(yè)發(fā)展序列，加快發(fā)展先進制造業(yè)，發(fā)展速度高于全市平均水平是正常的，也是應(yīng)該的。各級領(lǐng)導(dǎo)干部必須克服這種自滿情緒，不能滿足于現(xiàn)有工作成績，思想不能懈怠，干勁不能放松。一些同志在工作中存在“等”和“靠”的情緒。特別是發(fā)展形勢不太理想或遇到較大困難的區(qū)域，面對“十二五”目標任務(wù)有些動搖，在等、在觀望，想看看區(qū)委、區(qū)政府是否調(diào)整目標，缺乏進取心，缺少發(fā)展沖勁；有的部門干起事來總是強調(diào)先天不足、客觀制約，凡事總靠上面出思路、給政策，不愿攻堅、不敢碰硬，缺乏敢于負責(zé)、勇于擔(dān)當?shù)钠橇�。一些同志在工作中存在“畏難”的情緒，見困難就向后躲、見矛盾就往后藏，未爭取就先放棄，爭取不成就降低標準，缺乏做好工作的銳氣。
二是用心不夠。世界上怕就怕“認真”二字�！罢J真”關(guān)鍵在于用心。區(qū)委、區(qū)政府一直強調(diào)要“用心工作”，但一些同志做工作總是不夠認真、不夠細致、不夠用心。尤其是一些同志敬業(yè)精神不強，不能做到八小時之內(nèi)認真干工作、八小時之外用心思考工作，經(jīng)常渾渾噩噩過日子。一些同志缺少工作主動性，上級布置了就做，上級不布置就不去推進。一些同志工作不實在，做事情、談工作，總是停留在概念階段，沒有實質(zhì)性的方案，沒有可操作的辦法，導(dǎo)致許多工作很難有效落實。
三是公心不強。立黨為公、執(zhí)政為民是每個黨員干部黨性修養(yǎng)的體現(xiàn)。但一些同志黨性修養(yǎng)不高，事業(yè)為重、發(fā)展為先的公心還不夠強。尤其是有的同志愛打小算盤，工作中常常先考慮部門利益，缺乏全局意識。有的同志“私心”甚于“公心”，把個人的利益看得比較重，晉升有盼頭，工作就有勁頭，提拔沒指望，干勁就減一半。有的同志精力分散，工作中不少精力花在搞關(guān)系、搞平衡上，把嗅覺和視覺用在不該用的地方，個別同志甚至不顧原則。不少同志習(xí)慣做好人，不愿得罪人，有些事情能做就做，意見不一致就擱置不動，思想不統(tǒng)一就拖而不決，寧可誤事不傷和氣。
（二）能力水平方面的問題
領(lǐng)導(dǎo)干部不僅要想干事，還得會干事，能夠干成事。面對復(fù)雜多變的宏觀環(huán)境和日益復(fù)雜的社會問題，不少同志在工作中還缺乏有效應(yīng)對的能力和攻堅克難的本領(lǐng)。
一是缺乏改革創(chuàng)新的觀念。上海已經(jīng)到了沒有改革創(chuàng)新就沒有出路的階段。**在發(fā)展中也面臨著一些瓶頸問題和深層次矛盾，必須在創(chuàng)新轉(zhuǎn)型上走出一條新路。但一些同志創(chuàng)新意識不足，面對新形勢新任務(wù)新要求，仍習(xí)慣于用傳統(tǒng)的眼光和思維考慮問題，對文件沒規(guī)定的不敢想，別人沒做過的不敢干，以前沒試過的不肯闖，缺少改革創(chuàng)新的意識和勇氣，在一些重點領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的突破上步子邁的還不夠大。一些同志創(chuàng)新辦法不多，工作簡單機械，做事遵舊制、按慣例，遇事找調(diào)子、憑經(jīng)驗，主要靠老經(jīng)驗老辦法開展工作。
二是缺乏高標準意識。區(qū)委、區(qū)政府一直強調(diào)，廣大干部要用可能達到的最高標準要求自己。但一些同志對待工作只圖交差了事，滿足于“做過就算”，凡事做了就行，常常點到即止，不求精益求精，對待自己低要求，甚至沒要求。比如，我們每年都要總結(jié)一下，以達到回顧過去、謀劃未來的目的。但一些同志常常為了總結(jié)而總結(jié)，從不好好盤點過去一年發(fā)展中的經(jīng)驗和工作中的教訓(xùn)。一些單位做會務(wù)、做接待、搞活動沒有方案或方案不細，缺乏周密的安排和考慮，致使一些會議、接待、活動沒有章法，全然沒有國際大都市郊區(qū)應(yīng)有的工作水準。
三是缺乏攻堅克難的本領(lǐng)。風(fēng)險和挑戰(zhàn)越多，越需要我們?nèi)タ穗y奮進。但一些同志面對困難總是顯得消極被動、束手無策。尤其是一些同志把學(xué)習(xí)丟在一邊，整天忙于日常事務(wù)、繁瑣小事，忙于應(yīng)酬，導(dǎo)致“本領(lǐng)恐慌”、“能力危機”，缺乏新理論、新知識、新本領(lǐng)。我們每年組織不少同志進行學(xué)習(xí)培訓(xùn)，甚至安排出國考察學(xué)習(xí)，但有些同志不認真學(xué)習(xí)，取不到“真經(jīng)”，或?qū)W過就放，很少去想如何學(xué)以致用，如何結(jié)合工作實際去延伸和拓展他人的經(jīng)驗。一些同志在處理重大問題、化解關(guān)鍵矛盾、應(yīng)對突發(fā)事件時，顯得無所適從。一些同志面對工作中的許多新情況新問題，總是手足無措。
（三）工作作風(fēng)方面的問題
好作風(fēng)非一朝一夕速成，亦非一人一力獨為。近年來，區(qū)委、區(qū)政府一直把作風(fēng)建設(shè)作為領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍建設(shè)的關(guān)鍵一環(huán)，擺上重要議事日程。全區(qū)黨員干部的工作作風(fēng)得到不 ……（未完，全文共8426字，當前僅顯示2302字，請閱讀下面提示信息。收藏《區(qū)委書記在2013年工作講評會上的講話》）