2013新進人員上崗培訓心得6

2013新進人員上崗培訓心得6


從走出象牙塔踏上工作崗位到如今已經(jīng)2月有余，作為太湖局2013的新晉人員，我在這兩個月內(nèi)主要經(jīng)歷了三個階段的培訓學習：第一個階段7月初入職至8月1日，局內(nèi)工作學習階段；第二個階段8月2日至9月1日，上海市2013初任公務員培訓階段；第三個階段9月2日至9月8日，太湖局2013新進人員上崗培訓階段。這三個階段的培訓學習，使我這個初出茅廬的愣頭小子自覺提高不少。
首先簡要的提一下前兩個階段，第一個階段是我自己總結(jié)的一個工作學習階段，我認為初入太湖局的第一個月，雖然沒有接受正規(guī)的培訓指導，
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盡快融入太湖局、適應崗位工作更是意義重大。上海市初任公務員培訓由于其面對的培訓對象是社會各界的公務員，更像是一門通修課，而局內(nèi)的培訓我感覺是一門專業(yè)課。在第一個階段中，我在局里旁聽了不少報告，如流域規(guī)劃、流域重大水問題等，會上就感覺自己的專業(yè)知識還存在漏洞，雖然在會后也查閱了相關資料，但是對于較具體的工程項目，印象還不是很清晰，這次局里的培訓，恰恰解決了我的這些問題。
這次局內(nèi)的培訓，人事處花了很大的精力，精心為我們準備了自學教材，安排了局內(nèi)技術(shù)骨干為我們授課解惑，開展了豐富多彩的活動，也帶我們實地考察了流域重點工程。這次培訓我學到了很多，葉局長的“太湖局的昨天、今天和明天”讓我了解了太湖局的歷史，領略了太湖人的風采，明確了我們肩負的責任與使命，讓我更加堅定了為實現(xiàn)天藍、地綠、水凈、景美、人水和諧的“美麗太湖”而奮斗終生的理想信念。林局長對于工作習慣和工作方法的專題講座，更是教育了我們青年人要保持住熱情，利用好最初的十年，同時，還送給我們青年人幾句話，“思路決定出路，態(tài)度決定一切，心態(tài)決定幸福，過程決定一切，細節(jié)決定成敗”，簡練的語言飽含著人生的哲理，是老一輩太湖人對我們殷切的希望。發(fā)展中心蔡梅師姐的工作體會介紹教會了我們要“用腦、用心、用情”。規(guī)計處劉科長關于流域綜合規(guī)劃的介紹、水政處巫科長對于《太湖流域管理條例》的解讀、防辦徐主任“引江濟太”的專題講座、水文局李處長“智慧太湖”的講解以及水保局周處長的“太湖流域水環(huán)境綜合治理總體方案”，真正的讓我對于太湖局各項事務都有了清晰的概念，對于局內(nèi)各項工作的開展情況不再簡單停留在單純的印象階段，對于今后自身的業(yè)務開展大有裨益。辦公室張科長的公文寫作，對我們來說又是一次復習的過程。此外，人事處、財務處、審計處的領導也就相關的制度對我們進行了講解。
這次的培訓活動還包括了辯論賽和流域主要工程考察，辯論賽由于抓鬮原因，我未能得到出場的機會，但作為場下的觀眾，我也積極的思考，為同事們的機智靈活所折服，更明白了相互學習、取長補短的重要性。培訓最后，我們參觀了引江濟太的重要樞紐——望亭水利樞紐，了解了望亭樞紐所承擔的防洪、航運、發(fā)電的職能；也參觀了太浦閘水文基地，現(xiàn) ……（未完，全文共1863字，當前僅顯示1184字，請閱讀下面提示信息。收藏《2013新進人員上崗培訓心得6》）