市科技局年度黨建工作績效報告

目錄/提綱：……
一、突出重點,扎實推進(jìn)“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動開展
一是注重選拔培養(yǎng)，著力打造高素質(zhì)黨組織書記隊伍
二、開展“三解三促”活動，促進(jìn)機(jī)關(guān)工作作風(fēng)轉(zhuǎn)變
三、深化干部人事制度改革，不斷加大干部選拔任用工作力度
四、加大能力素質(zhì)培訓(xùn)工作力度，提升干部職工隊伍整體素質(zhì)
五、圍繞造就“三寬四有”型高素質(zhì)干部隊伍這一主題，組織召開領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會
一是組織學(xué)習(xí)
二是廣泛征求意見
三是普遍開展了談心活動
四是認(rèn)真準(zhǔn)備發(fā)言提綱
五是征求意見匯總情況
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市科技局年度黨建工作績效報告

科技局黨組在市委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞科技創(chuàng)新，開展黨建工作，以黨建工作，促進(jìn)各項工作的全面發(fā)展。具體工總結(jié)如下：
一、突出重點,扎實推進(jìn)“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動開展。
按照市委組織部的統(tǒng)一要求，機(jī)關(guān)黨委按照“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動的具體標(biāo)準(zhǔn)和要求，充分發(fā)揮支部戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范帶頭作用。通過活動的開展，我局思想政治建設(shè)、組織建設(shè)都得到穩(wěn)步發(fā)展，黨員意識、服務(wù)意識、創(chuàng)新意識和責(zé)任意識都有所增強(qiáng)。
圍繞進(jìn)位爭先，推動創(chuàng)先爭優(yōu)。我們把開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的過程轉(zhuǎn)化為深入落實科學(xué)發(fā)展觀的過程，把黨的政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為科學(xué)發(fā)展優(yōu)勢，把黨的組織優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為推動科學(xué)發(fā)展的強(qiáng)大力量，大力弘揚“三創(chuàng)三先”精神，努力營造比學(xué)趕超、進(jìn)位爭先的濃厚氛圍，使創(chuàng)先爭優(yōu)成為推動科技創(chuàng)新的內(nèi)生動力，全年主
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三促”活動的開展，也促進(jìn)了機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)。
三、深化干部人事制度改革，不斷加大干部選拔任用工作力度。
配合市委組織部，認(rèn)真開展“一報告兩評議”工作。按照市委組織部的通知要求，認(rèn)真做好對局領(lǐng)導(dǎo)班子及成員進(jìn)行的“一報告兩評議”為主要內(nèi)容的年度考核工作的準(zhǔn)備，在第一時間編寫完成《徐州市科技局2011年度科級干部選拔任用“一報告兩評議”工作總結(jié)》和評議的表格準(zhǔn)備。在規(guī)定時間召開2011年度干部選拔任用工作“一報告兩評議”的會議，評議的形式和結(jié)果受到了市委組織部的充分肯定。
堅持做好文件政策的學(xué)習(xí)。扎實開展了“四項監(jiān)督制度”、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和中組部關(guān)于《保證換屆風(fēng)清氣正“五條禁令”》、《嚴(yán)肅換屆“5個嚴(yán)禁、17個不準(zhǔn)、5個一律”紀(jì)律要求》等相關(guān)文件的學(xué)習(xí)，為公道選人用人提供了群眾基礎(chǔ)。
不斷完善人事管理機(jī)制。根據(jù)人事局關(guān)于事業(yè)單位崗位設(shè)置要求，在充分調(diào)研論證的基礎(chǔ)上，結(jié)合我局直屬事業(yè)單位的實際，科學(xué)編制了管理、專業(yè)技術(shù)、工勤三類人員設(shè)崗方案。崗位設(shè)置管理工作涉及面廣，關(guān)系每位干部職工的切身利益，工作難度大，我處圓滿完成了此項制度改革。同時，全員實行績效工資改革，各單位局面平穩(wěn)。
配合市委“三責(zé)聯(lián)審”工作領(lǐng)導(dǎo)小組完成對原局長孟鐵林同志“三責(zé)聯(lián)審”工作。根據(jù)市委組織部的通知要求，結(jié)合《江蘇省黨政領(lǐng)導(dǎo)干部“三責(zé)聯(lián)審”辦法（試行）》和《徐州市黨政領(lǐng)導(dǎo)干部“三責(zé)聯(lián)審”實施辦法（試行）》精神，準(zhǔn)備完成了《關(guān)于科技局原局長孟鐵林同志“三責(zé)聯(lián)審”前自查情況的總結(jié)報告》和民主測評表格。對孟鐵林同志擔(dān)任市科技局局長期間（2010年4月至2011年3月），履行選人用人責(zé)任、機(jī)構(gòu)編制責(zé)任和任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任的情況進(jìn)行了審查。
四、加大能力素質(zhì)培訓(xùn)工作力度，提升干部職工隊伍整體素質(zhì)。
科技工作在當(dāng)今經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中的重要性和不可替代性，越來越突顯出來，時代賦予科技工作者更高的要求，我們應(yīng)與時俱進(jìn)，加快知識更新，自覺提高素質(zhì)，增強(qiáng)實際工作能力。為此，我們在全局開展實施機(jī)關(guān)干部職工素質(zhì)提升工程。按照“善操作、會落實、能創(chuàng)新” 的總體要求, 結(jié)合干部職工的實際狀況，適時提出了《市科技局實施機(jī)關(guān)干部職工素質(zhì)提升工程》。計劃用三年的時間，分36個專題，按照每月一課的模式，重點培訓(xùn)干部職工的基本能力、執(zhí)行能力和創(chuàng)新能力。今年主要是基本能力培訓(xùn)，通過培訓(xùn)拓展干部職工的知識結(jié)構(gòu)和掌握基本技能，提高做好本職工作的能力。明年主要是執(zhí)行能力培訓(xùn)，通過培訓(xùn)提高干部職工的敬業(yè)精神，加強(qiáng)主動性、責(zé)任心和自制性，提高辦事效率和辦事效果。后年主要是創(chuàng)新能力培訓(xùn)，通過培訓(xùn)提高干部職工的創(chuàng)新能力與思維技巧，吸取管理創(chuàng)新源泉的力量，開拓管理視野。
通過三年培訓(xùn),使我們的每個人基本達(dá)到上臺能講、伏案能寫、與事能處理、工作能創(chuàng)新的水平，以適應(yīng)科技發(fā)展對科技工作者的要求，更好的為企業(yè)、社會提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。為了配合機(jī)關(guān)干部職工素質(zhì)提升工程，我們還 ……（未完，全文共2468字，當(dāng)前僅顯示1569字，請閱讀下面提示信息。收藏《市科技局年度黨建工作績效報告》）