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市科技局年度黨建工作績效報告

發(fā)表時間:2013/10/31 8:45:45
目錄/提綱:……
一、突出重點,扎實推進“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動開展
一是注重選拔培養(yǎng),著力打造高素質(zhì)黨組織書記隊伍
二、開展“三解三促”活動,促進機關(guān)工作作風轉(zhuǎn)變
三、深化干部人事制度改革,不斷加大干部選拔任用工作力度
四、加大能力素質(zhì)培訓工作力度,提升干部職工隊伍整體素質(zhì)
五、圍繞造就“三寬四有”型高素質(zhì)干部隊伍這一主題,組織召開領導干部民主生活會
一是組織學習
二是廣泛征求意見
三是普遍開展了談心活動
四是認真準備發(fā)言提綱
五是征求意見匯總情況
……
市科技局年度黨建工作績效報告

科技局黨組在市委的正確領導下,圍繞科技創(chuàng)新,開展黨建工作,以黨建工作,促進各項工作的全面發(fā)展。具體工總結(jié)如下:
一、突出重點,扎實推進“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動開展。
按照市委組織部的統(tǒng)一要求,機關(guān)黨委按照“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動的具體標準和要求,充分發(fā)揮支部戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范帶頭作用。通過活動的開展,我局思想政治建設、組織建設都得到穩(wěn)步發(fā)展,黨員意識、服務意識、創(chuàng)新意識和責任意識都有所增強。
圍繞進位爭先,推動創(chuàng)先爭優(yōu)。我們把開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的過程轉(zhuǎn)化為深入落實科學發(fā)展觀的過程,把黨的政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為科學發(fā)展優(yōu)勢,把黨的組織優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為推動科學發(fā)展的強大力量,大力弘揚“三創(chuàng)三先”精神,努力營造比學趕超、進位爭先的濃厚氛圍,使創(chuàng)先爭優(yōu)成為推動科技創(chuàng)新的內(nèi)生動力,全年主
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三促”活動的開展,也促進了機關(guān)作風建設。
三、深化干部人事制度改革,不斷加大干部選拔任用工作力度。
配合市委組織部,認真開展“一報告兩評議”工作。按照市委組織部的通知要求,認真做好對局領導班子及成員進行的“一報告兩評議”為主要內(nèi)容的年度考核工作的準備,在第一時間編寫完成《徐州市科技局2011年度科級干部選拔任用“一報告兩評議”工作總結(jié)》和評議的表格準備。在規(guī)定時間召開2011年度干部選拔任用工作“一報告兩評議”的會議,評議的形式和結(jié)果受到了市委組織部的充分肯定。
堅持做好文件政策的學習。扎實開展了“四項監(jiān)督制度”、《黨政領導干部選拔任用工作條例》和中組部關(guān)于《保證換屆風清氣正“五條禁令”》、《嚴肅換屆“5個嚴禁、17個不準、5個一律”紀律要求》等相關(guān)文件的學習,為公道選人用人提供了群眾基礎。
不斷完善人事管理機制。根據(jù)人事局關(guān)于事業(yè)單位崗位設置要求,在充分調(diào)研論證的基礎上,結(jié)合我局直屬事業(yè)單位的實際,科學編制了管理、專業(yè)技術(shù)、工勤三類人員設崗方案。崗位設置管理工作涉及面廣,關(guān)系每位干部職工的切身利益,工作難度大,我處圓滿完成了此項制度改革。同時,全員實行績效工資改革,各單位局面平穩(wěn)。
配合市委“三責聯(lián)審”工作領導小組完成對原局長孟鐵林同志“三責聯(lián)審”工作。根據(jù)市委組織部的通知要求,結(jié)合《江蘇省黨政領導干部“三責聯(lián)審”辦法(試行)》和《徐州市黨政領導干部“三責聯(lián)審”實施辦法(試行)》精神,準備完成了《關(guān)于科技局原局長孟鐵林同志“三責聯(lián)審”前自查情況的總結(jié)報告》和民主測評表格。對孟鐵林同志擔任市科技局局長期間(2010年4月至2011年3月),履行選人用人責任、機構(gòu)編制責任和任期經(jīng)濟責任的情況進行了審查。
四、加大能力素質(zhì)培訓工作力度,提升干部職工隊伍整體素質(zhì)。
科技工作在當今經(jīng)濟社會發(fā)展中的重要性和不可替代性,越來越突顯出來,時代賦予科技工作者更高的要求,我們應與時俱進,加快知識更新,自覺提高素質(zhì),增強實際工作能力。為此,我們在全局開展實施機關(guān)干部職工素質(zhì)提升工程。按照“善操作、會落實、能創(chuàng)新” 的總體要求, 結(jié)合干部職工的實際狀況,適時提出了《市科技局實施機關(guān)干部職工素質(zhì)提升工程》。計劃用三年的時間,分36個專題,按照每月一課的模式,重點培訓干部職工的基本能力、執(zhí)行能力和創(chuàng)新能力。今年主要是基本能力培訓,通過培訓拓展干部職工的知識結(jié)構(gòu)和掌握基本技能,提高做好本職工作的能力。明年主要是執(zhí)行能力培訓,通過培訓提高干部職工的敬業(yè)精神,加強主動性、責任心和自制性,提高辦事效率和辦事效果。后年主要是創(chuàng)新能力培訓,通過培訓提高干部職工的創(chuàng)新能力與思維技巧,吸取管理創(chuàng)新源泉的力量,開拓管理視野。
通過三年培訓,使我們的每個人基本達到上臺能講、伏案能寫、與事能處理、工作能創(chuàng)新的水平,以適應科技發(fā)展對科技工作者的要求,更好的為企業(yè)、社會提供優(yōu)質(zhì)服務。為了配合機關(guān)干部職工素質(zhì)提升工程,我們還 ……(未完,全文共2468字,當前僅顯示1569字,請閱讀下面提示信息。收藏《市科技局年度黨建工作績效報告》