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市水利局“四風”問題專項調(diào)研報告

發(fā)表時間:2013/9/22 15:29:32
目錄/提綱:……
一、調(diào)研活動基本情況
一、存在的主要問題
1、灌溉渠系不暢,滲漏淤塞嚴重,存在“有水灌不到田”的現(xiàn)象
2、山塘水庫、農(nóng)村小水塘淤積嚴重,存在“沒有水灌田”的現(xiàn)象
3、水利重點工程前期工作不充分
4、電力排灌設施老化失修,急需更新改造
7、審批程序比較復雜
三是服務功能不強,工作質(zhì)量效率不高四是經(jīng)費投入不足,職工工作生活條件差
二、對策及建議
1、把基點擺在加強機關(guān)干部思想教育上
一是抓好理論學習,提高機關(guān)干部的理論素養(yǎng)
二是加強職業(yè)道德教育
2、把重點放在強化隊伍管理上
一是嚴格選拔任用程序,完善領導干部考核辦法
二是建立競爭激勵機制
三是落實監(jiān)督約束制度
3、把落腳點定位在為基層解決實際問題上
一是建立承諾制,努力做到為基層為群眾服務
二是努力做到解決實際問題
4、把切入點放在落實黨風廉政建設責任制上
一是不斷增強黨員干部的廉潔自律意識
二是加大對違法亂紀案件的查處力度
三是加快推進防腐保廉制度建設
……

市水利局“四風”問題專項調(diào)研報告

為深入貫徹落實省委、市委《關(guān)于開展集中解決“四風”問題專項調(diào)研活動的通知》文件精神,市水利局按照市委的統(tǒng)一部署和總體要求,深入各縣(市、區(qū))開展“四風”問題專項調(diào)研,現(xiàn)將調(diào)研情況報告如下:
一、調(diào)研活動基本情況
市水利局派出8個調(diào)研組,于7月11日至15日分赴全市各地開展“四風”問題專項調(diào)研。調(diào)研中通過采取聽取各縣(市、區(qū))作風建設專題匯報、座談、發(fā)放調(diào)查問卷、與基層干部群眾交流和征求意見等形式,對我市水利系統(tǒng)“四風”問題認真開展調(diào)研,深入了解和掌握全市水利系統(tǒng)作風建設情況。此次專題調(diào)研中,共發(fā)放征求意見表200余份,召開由縣(市、區(qū))水利局領導、職工、人大代表、鄉(xiāng)(村)干部、群眾參加的各種座談會20余場。
從調(diào)研的情況看,群眾對水利部門評價較高,認為能為群眾辦實事、辦好事;工作比較扎實、服務主動;工作超前、低調(diào),能夠按照中央八項規(guī)定執(zhí)行,工作取得實效。對近幾年來的水利工作是
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廳、市水利局如何想辦法推動縣、鄉(xiāng)政府如何抓好水利工作力度不夠。
10、當前很多不法分子非法采砂導致河道砂石資源枯竭,河床破壞,生態(tài)凈化功能弱化,嚴重威脅到城防、交通、市政等工程安全,影響村莊、公路、橋涵、農(nóng)田安全渡汛。水利系統(tǒng)在采砂管理上做了大量的工作,但因利益驅(qū)使,非法采砂現(xiàn)象依然屢禁不止。目前,非法采砂已成為社會關(guān)注的熱點,媒體關(guān)注的焦點,各級領導關(guān)注的重點,也成為群眾信訪最頻繁的問題。
11、基層水利服務體系不夠完善。全市12個縣(市、區(qū))、203個鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道、管委會),共有11個縣(市、區(qū))的186個鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道、管委會)設立水利站;鶎铀麖臉I(yè)人員共498人,具有專業(yè)技術(shù)職稱的有181人。全市基層水利體系表現(xiàn)為四大現(xiàn)實問題,一是管理_不順,職能嚴重弱化;二是人員結(jié)構(gòu)不合理,整體素質(zhì)偏低,;三是服務功能不強,工作質(zhì)量效率不高;四是經(jīng)費投入不足,職工工作生活條件差。
12、工程建設市場不規(guī)范現(xiàn)象突出。整頓和規(guī)范建設市場是一項長期、艱巨的任務。特別是在當前中央三令五申、群眾強烈呼吁加強工程建設質(zhì)量管理、提高質(zhì)量水平的情況下,花大力氣、下大功夫整頓和規(guī)范建設市場顯得刻不容緩、迫在眉睫。當前水利工程建設領域在項目決策、規(guī)劃審批、項目核準、勘察設計和工程招標投標、征地拆遷、物資采購、資金撥付和使用、施工監(jiān)理、工程質(zhì)量、安全生產(chǎn)等重點部位和關(guān)鍵環(huán)節(jié)還存在著諸多問題,這些問題的發(fā)生擾亂了水利工程建設市場經(jīng)濟秩序,損害了人民群眾利益,也對水利工程安全造成隱患。
二、對策及建議
1、把基點擺在加強機關(guān)干部思想教育上。良好的作風,必須有良好的思想基礎作保證,而良好的思想基礎,必須靠經(jīng)常性的思想政治教育來構(gòu)筑。一是抓好理論學習,提高機關(guān)干部的理論素養(yǎng)。定期舉辦領導干部廉潔從政專題培訓班,在領導干部任職培訓、領導干部在職崗位培訓中開設廉政教育和法紀知識教育課程,以學備考,以考促學。大力開展警示教育,用反面教材震撼廣大黨員領導干部的心靈,加強廉政文化建設。二是加強職業(yè)道德教育。要把職業(yè)道德教育作為干部思想教育的一項重要內(nèi)容,同思想政治教育和具體的業(yè)務工作緊密結(jié)合起來,努力培養(yǎng)干部職工的敬業(yè)精神,增強干部依法行政、文明執(zhí)法、勤政廉政意識,努力塑造高效、務實、廉潔、文明的機關(guān)形象。
2、把重點放在強化隊伍管理上。這是解決“四風”問題,促進機關(guān)作風建設的根本途徑。一是嚴格選拔任用程序,完善領導干部考核辦法。堅持黨委(黨組)議干部、議班子制度,真正實行“群眾推薦、公開測評、任前公示、考核競選”制度,杜絕用人上的“暗箱操作”。二是建立競爭激勵機制。全面完善與推行競爭上崗制、崗位試用制、政績考核制、職位聘任制、末位淘汰制,努力營造優(yōu)勝劣汰的氛圍,解決干好干壞一個樣的問題,推動機關(guān)作風全面好轉(zhuǎn)。三是落實監(jiān)督約束制度。切實抓好重大問題集體決策制度的落實,凡屬關(guān)系全局的“三重一大”問題,必須由領導班子集體討論,按少數(shù)服從多數(shù)的原則作出決定,不允許個人說了算。加強對黨政正職的監(jiān)督,全面推行“一把手”的“三不一末”制度:“一把手”不直接分管人事、財務、工程,集體決策時“一把手” 末位表態(tài)。同時,把黨內(nèi)監(jiān)督同社會監(jiān)督、法律監(jiān)督、群眾監(jiān)督、y論監(jiān)督有機結(jié)合起來,增強監(jiān)督的廣泛性、公開性,確保各項制度落到實處。
3、把落腳點定位在為基層解決實際問題上。一是建立承諾制,努力做到為基層為群眾服務。要從解決社會關(guān)注、群眾關(guān)心的熱點難點問題抓起,根據(jù)各自職能對外 ……(未完,全文共2920字,當前僅顯示1856字,請閱讀下面提示信息。收藏《市水利局“四風”問題專項調(diào)研報告》
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