對機(jī)械行業(yè)背景和職業(yè)崗位背景的調(diào)查報告

對機(jī)械行業(yè)背景和職業(yè)崗位背景的調(diào)查報告

進(jìn)入21世紀(jì)，制造工業(yè)仍然是工業(yè)、農(nóng)業(yè)、信息產(chǎn)業(yè)等行業(yè)的基礎(chǔ)，是國家進(jìn)步、人民富裕的本源。在發(fā)達(dá)國家先進(jìn)制造技術(shù)是被列為面向21世紀(jì)優(yōu)先發(fā)展的領(lǐng)域，我國也采取了同樣的戰(zhàn)略舉措，為此，這方面技術(shù)人才的培養(yǎng)，毫無疑問是我們的中心任務(wù)�，F(xiàn)在問題是：面向21世紀(jì)培養(yǎng)什么樣的人才？如何培養(yǎng)面向21世紀(jì)的人才？我們開展了對機(jī)械行業(yè)和職業(yè)崗位做了初步的調(diào)研，從而指導(dǎo)如何培養(yǎng)適應(yīng)于21世紀(jì)的機(jī)械設(shè)計(jì)制造及自動化專業(yè)人才。
當(dāng)前，機(jī)械制造業(yè)已發(fā)生了巨大的變化。其表現(xiàn)首先是我國經(jīng)濟(jì)_由計(jì)劃_向市場經(jīng)濟(jì)_轉(zhuǎn)化；其次，以信息技術(shù)為代表的高新技術(shù)向制造業(yè)_；同時，機(jī)械工程科學(xué)的理論基礎(chǔ)不再局限于一些傳統(tǒng)的學(xué)科，而是更依賴新興學(xué)科及其最新成果。這些變化必然使得社會對機(jī)械類人才的需求產(chǎn)生變化。改革原有的人才培養(yǎng)模式，以適應(yīng)21世紀(jì)我國社會對高級專門人才的需求已成為當(dāng)前高校教學(xué)內(nèi)容和課程體系改革的一個重點(diǎn)。而人才培養(yǎng)模式改革方案的研究與制訂應(yīng)該放到21世紀(jì)社會改革和發(fā)展的大環(huán)境中來考慮。
加入世貿(mào)組織后，中國正在逐步變成“世界制造中心”。為了增強(qiáng)競爭能力，中國制造業(yè)開始廣泛使用先進(jìn)的制造
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業(yè)（特別是民營企業(yè)）的搶手人才，待遇較高。由于此類人員專業(yè)知識與技能要求較高，可通過本科或高職教育作基礎(chǔ)培養(yǎng)后，經(jīng)企業(yè)大量實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)積累不斷提高。
3.“金領(lǐng)層”數(shù)控技術(shù)人才
“金領(lǐng)層”是指具備并精通數(shù)控操作、數(shù)控工藝編程和數(shù)控機(jī)床維護(hù)、維修所需要的綜合知識，并在實(shí)際工作中積累了大量實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，知識面很廣。精通數(shù)控機(jī)床的機(jī)械結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)和數(shù)控系統(tǒng)的電氣設(shè)計(jì)，掌握數(shù)控機(jī)床的機(jī)電聯(lián)調(diào)。能自行完成數(shù)控系統(tǒng)的選型、數(shù)控機(jī)床的安裝、調(diào)試、維修和精度優(yōu)化。能獨(dú)立完成機(jī)床的數(shù)控化改造。適合于擔(dān)任企業(yè)的技術(shù)負(fù)責(zé)人或機(jī)床廠數(shù)控機(jī)床產(chǎn)品開發(fā)的機(jī)電設(shè)計(jì)主管。由于此類人員專業(yè)知識與技能要求較高，主要通過高等教育的本科或研究生教育作基礎(chǔ)培養(yǎng)后，經(jīng)企業(yè)大量實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)積累不斷提高。
不同類型的企業(yè)，對于上述三個層次的數(shù)控技術(shù)人才有不同的要求。國有大中型企業(yè)管理架構(gòu)比較完善，對數(shù)控人才安排和需求上均按研發(fā)、工藝編程、操作、維修等方面進(jìn)行明確分工。而大量個體、私營、合資企業(yè)和外資企業(yè)，人員比較精干，各技術(shù)崗位人員數(shù)量不太多，更加需要既精通數(shù)控加工工藝、編程，又能熟練操作數(shù)控機(jī)床，同時對數(shù)控機(jī)床的維護(hù)維修有一定基礎(chǔ)的復(fù)合型的數(shù)控人才。
二、韶關(guān)市機(jī)械行業(yè)現(xiàn)狀分析
韶關(guān)是廣東重要的工業(yè)原材料生產(chǎn)基地和重工業(yè)、機(jī)械制造業(yè)生產(chǎn)基地，其機(jī)械工業(yè)基礎(chǔ)優(yōu)勢突出，小型拖拉機(jī)、建筑機(jī)械、汽車零部件、通用機(jī)械零配件具有相當(dāng)?shù)囊?guī)模，產(chǎn)業(yè)加工配套能力很強(qiáng)。全市現(xiàn)有工業(yè)企業(yè)2.5萬個，規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)近400個，其中制造業(yè)大型企業(yè)有4個，中型企業(yè)有47個，小型企業(yè)331個。截至2005年末，全市擁有省級重點(diǎn)工程技術(shù)研究開發(fā)中心5家，省級以上高新技術(shù)企業(yè)38家，省級民營科技企業(yè)70家，全市技術(shù)密集型工業(yè)所占比重近30%。其中冶金、電力、煙草、建材、機(jī)械等重工業(yè)在廣東省乃至全國都占有一定優(yōu)勢，主要企業(yè)有東南軸承有限公司、宏大齒輪有限公司、韶鑄集團(tuán)有限公司、韶關(guān)配件廠、松日集團(tuán)、丸仁電子有限公司等，主要以中小型企業(yè)為主。
韶關(guān)作為有悠久歷史的重工業(yè)基地,解放后至7O年代中期，受當(dāng)時發(fā)展戰(zhàn)略的影響，計(jì)劃經(jīng)濟(jì)_下的優(yōu)先發(fā)展重工業(yè)戰(zhàn)略，使韶關(guān)市工業(yè)獲跳躍式發(fā)展,曾有過輝煌的一頁。但自我國實(shí)施改革開放政策后，國家在發(fā)展生產(chǎn)的同時，注重提高人民生活水平，消費(fèi)結(jié)構(gòu)的不斷變化，引發(fā)了產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的激烈變動。國家工業(yè)的發(fā)展方向由優(yōu)先發(fā)展重工業(yè)轉(zhuǎn)移到輕型化發(fā)展戰(zhàn)略上來，廣東的珠江三角洲憑借著政策上的先行一步，地緣之便，捕捉香港、東南亞產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級之機(jī)，大舉吸引外來資金，高起點(diǎn)、大規(guī)模地興辦具有較高收入需求彈性的新興耐用消費(fèi)品工業(yè)，產(chǎn)品迎合市場需求，取得很好的經(jīng)濟(jì)效益，珠三角經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展的同時，韶關(guān)市工業(yè)由于未能從需求變化中及時實(shí)施結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)換，大量技術(shù)人員流向經(jīng)濟(jì)突飛
經(jīng)過調(diào)研，我們將企業(yè)發(fā)展中面臨的主要挑戰(zhàn)與困難作了統(tǒng)計(jì)，如表1所示。通過調(diào)研反映了，企業(yè)在發(fā)展中面臨的最大挑戰(zhàn)是資金缺乏的問題，其次是人才不足和技術(shù)創(chuàng)新的問題，而其它在信息、產(chǎn)權(quán)、管理制度等方面都存在著困難。
表1 企業(yè)發(fā)展面臨的挑戰(zhàn)與困難
樣本 比重 困難與問題
企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展面臨的主要挑戰(zhàn)
8 29% 資金缺乏
4 14% 人才不足
1 4% 產(chǎn)權(quán)制度問題
1 4% 管理_問題
1 4% 未來發(fā)展方向不明
0 0% 財(cái)務(wù)管理問題
2 7% 信息閉塞
1 4% 企業(yè)文化不健全
4 14% 技術(shù)創(chuàng)新和研發(fā)水平低下
0 0% 廠房太小
4 14% 缺乏熟練工
2 6% 稅費(fèi)負(fù)擔(dān)過重
企業(yè)的生存與發(fā)展瓶頸 10 48% 發(fā)展資金
4 19% 產(chǎn)品銷路
1 5% 人才缺乏
0 0% 人員包袱
0 0% 管理混亂
2 9% 貨款拖欠
1 5% 銀行債務(wù)
2 9% 經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略
1 5% 政策咨詢
對制造業(yè)中小企業(yè)發(fā)展面臨著許多外部環(huán)境與內(nèi)部環(huán)境方面的問題，但是，其中突出的是人才短缺和技術(shù)創(chuàng)新的問題。
現(xiàn)代企業(yè)應(yīng)當(dāng)了解它所面對的人才是知識經(jīng)濟(jì)時代創(chuàng)造財(cái)富的寶貴人力資源，更在一定程度上上升到人力資本的位置上，是與企業(yè)資本地位對等的智力資本，這樣企業(yè)與人才之間不僅僅是雇傭、使用關(guān)系，更是平等的資本 ……（未完，全文共8353字，當(dāng)前僅顯示2281字，請閱讀下面提示信息。收藏《對機(jī)械行業(yè)背景和職業(yè)崗位背景的調(diào)查報告》）