職工代表巡視情況報告

職工代表巡視情況報告

根據(jù)年初工作安排，公司工會于 * 月 20 日至 * 日組織職工代表對基層 9 個單位進行巡視活動。參與巡視活動的有各單位工會主席和一線職工代表，共有 ** 人參與。 本次職工代表巡視活動的主要內(nèi)容為：各單位勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建工作推進情況，各單位工會特色工作，各單位工會經(jīng)費的提取和上繳情況。 在巡視期間，巡視組認真聽取了各單位的情況匯報，并現(xiàn)場予以點評溝通，同時，巡視組還深入到基層車間、班組，向一線員工問計問策，廣泛了解職工的心聲。從整個巡視活動情況看，各單位工會工作都能夠圍繞中心，突出主題，
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革和發(fā)展，不斷完善工會組織_、運行機制和活動方式，不斷加強工會領(lǐng)導班子和干部隊伍建設(shè)，注重廣大工會干部素質(zhì)的提高，注重廣大職工代表素質(zhì)的提高，注重廣大職工群眾素質(zhì)的提高，不斷鞏固和加強基層工會組織的陣地建設(shè)。

努力搭建創(chuàng)優(yōu)平臺。以“雙爭一樹”主題教育為主線，積極參與和組織各類創(chuàng)建活動。成立創(chuàng)建領(lǐng)導組織，制定創(chuàng)建規(guī)劃方案，落實具體創(chuàng)建措施，全力提升創(chuàng)建水平。今年，各基層單位全部參與“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動，并力爭達標率 80。各基層工會組織全部參與“勞動保護合格、示范工會”的創(chuàng)建活動。此外，全公司廣大女工踴躍參與到“爭當五一巾幗標兵、爭創(chuàng)五一巾幗標兵崗”活動中來。

傾心幫扶弱勢_。各單位工會組織始終把幫助困難職工堅持“五必訪”制度，持續(xù)開展“金秋助學”行動，積極做好低保戶與特困戶的摸底、審核、申報工作，堅持以知識幫扶、信息幫扶、技能幫扶和資金幫扶相結(jié)合的方式，有效推進扶貧創(chuàng)業(yè)幫扶。以各單位的基層分會為窗口廣泛聯(lián)系群眾，努力搭建企業(yè)與職工之間的連心橋，進百家門、知百家情、解百家難、暖百家心。在 6 月份集團公司開展的“架金橋、促發(fā)展”主題實踐“四個一”活動，兩級職工代表與困難職工之間建立幫扶對子，以此實現(xiàn)集團范圍內(nèi)低保戶與特困職工家庭幫扶工作的全覆蓋。

全面開展勞動競賽。各單位工會都能夠深入領(lǐng)會“架金橋、添金磚、上金榜”立功競賽的精神實質(zhì)，結(jié)合本單位實際，圍繞全年生產(chǎn)經(jīng)營目標，積極協(xié)助行政開展好各類勞動競賽活動。青口鹽場開展了“爭創(chuàng)一流業(yè)績，爭當青口之星”勞動競賽；臺北鹽場以“再當排頭兵、再作新貢獻”為主題開展勞動競賽；臺南鹽場將勞動競賽細化到各產(chǎn)業(yè)、工種、崗位、季節(jié)、階段；徐圩鹽場緊貼生產(chǎn)經(jīng)營活動周期，抓全年、分階段，廣泛開展 “奪杯”競賽活動；灌西鹽場以“虎躍杯” 年度勞動競賽為主線，堅持抓好季度特色競賽活動；海精鹽廠開展爭當“革新能手、生產(chǎn)標兵、營銷闖將、管理功臣、政工榜樣、節(jié)能先鋒、質(zhì)量衛(wèi)士、文明楷�！卑藗�標兵競賽活動；雙菱化工開展了“降本增效”立功競賽；航運公司開展“三新”立功競賽活動。

不斷加強女工工作。扎實有效地抓好女工“** 件事”，以慶�！鞍倌� ……（未完，全文共1857字，當前僅顯示1180字，請閱讀下面提示信息。收藏《職工代表巡視情況報告》）