關(guān)于對破格提拔的思考

關(guān)于對破格提拔的思考


近年來，破格提拔年輕干部不時(shí)成為網(wǎng)絡(luò)輿論關(guān)注的焦點(diǎn)，也頻頻出現(xiàn)以質(zhì)疑聲浪為主要特征的現(xiàn)象。在這類輿論事件中，被窮追不舍的當(dāng)事人多被冠以搶眼的噱頭。在公
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。尤其對年輕干部的破格提拔，更要加大公開力度，用實(shí)實(shí)在在的事實(shí)說話。同時(shí)，面對人們的疑問，要準(zhǔn)確及時(shí)釋疑解惑，絕不能只說些“符合有關(guān)規(guī)定”的官話套話，更不能不理睬、不回應(yīng)，否則只會(huì)強(qiáng)化公眾的不滿情緒。
二是嚴(yán)格程序。這是保證選人用人公平公正的底線，也是選人用人部門底氣的來源。面對年輕干部的破格，人們之所以質(zhì)疑不斷，最根本的原因，在于根據(jù)生活常識(shí)判斷，一部分公眾覺得程序沒有在破格中發(fā)揮作用，走了過場。尤其對那些需要破格的地方，必須以人民群眾的最根本利益為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，認(rèn)真審核把關(guān)，自覺履職盡責(zé)。
三是全面監(jiān)督。干部選拔是一個(gè)系統(tǒng)工程，需要社會(huì)各界和各部門協(xié)調(diào)配合，其中，扎實(shí)有效的監(jiān)督是確保公正公平的重要環(huán)節(jié)， ……（未完，全文共646字，當(dāng)前僅顯示410字，請閱讀下面提示信息。收藏《關(guān)于對破格提拔的思考》）