在新提拔干部座談會(huì)議上的講話(huà)

目錄/提綱：……
一、認(rèn)清形勢(shì)，珍惜時(shí)代，努力在公司高質(zhì)量發(fā)展的新階段把握成長(zhǎng)機(jī)遇
一是發(fā)展有需要
二是培養(yǎng)有空間
三是成長(zhǎng)有舞臺(tái)
二、覺(jué)知自我，揚(yáng)長(zhǎng)避短，努力在公司高質(zhì)量發(fā)展的新目標(biāo)中明確奮斗方向
三是缺乏擔(dān)當(dāng)作為的能力，不會(huì)“拿”辦法
三、胸懷理想，身有正氣，努力在公司高質(zhì)量發(fā)展的新使命中找準(zhǔn)人生坐標(biāo)
一要求時(shí)刻銘記在心，并積極踐行
四、腳踏實(shí)地，苦干實(shí)干，努力在公司高質(zhì)量發(fā)展的新奮斗中實(shí)現(xiàn)價(jià)值創(chuàng)造
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在新提拔干部座談會(huì)議上的講話(huà)
同志們：
　　很高興和大家一起座談交流。今天參加座談的都是45周歲以下、全日制大專(zhuān)學(xué)歷以上、近三年新提拔的兩級(jí)機(jī)關(guān)干部代表，也是公司干部隊(duì)伍中最具有活力、最富有希望的一支力量。剛才大家結(jié)合各自的工作實(shí)際，談工作體會(huì)、談發(fā)展形勢(shì)、談意見(jiàn)建議、談人生感悟，都講得很好。我看到了年輕干部活躍的思想、蓬勃的朝氣、奮斗的姿態(tài)，看到了大家想干事、想成事的強(qiáng)烈愿望，看到了公司高質(zhì)量發(fā)展的未來(lái)和希望，我為此感到高興和欣慰。結(jié)合年輕干部成長(zhǎng)，我重點(diǎn)講四個(gè)方面意見(jiàn)。
　　一、認(rèn)清形勢(shì)，珍惜時(shí)代，努力在公司高質(zhì)量發(fā)展的新階段把握成長(zhǎng)機(jī)遇
　　在座的干部大多數(shù)都是80后，體力充沛、精力旺盛、思想解放、思維活躍，是各條戰(zhàn)線的精兵強(qiáng)將。我很羨慕你們，你們趕上了中國(guó)最新的時(shí)代，趕上了公司最好的前景，趕上了個(gè)人最炫的舞臺(tái)，我堅(jiān)信，這些都會(huì)在今后得到驗(yàn)證。
　　公司正在迎來(lái)百萬(wàn)噸大跨越的最好前景。從2016年起到2020年，應(yīng)該說(shuō)是公司自組建以來(lái)最寶貴的
……（新文秘網(wǎng)http://m.jey722.cn省略687字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
高，視野寬，知識(shí)儲(chǔ)備豐富，這是你們的優(yōu)點(diǎn)。但是也存在著閱歷淺、磨礪少的“自然缺陷”，容易出現(xiàn)眼高手低的毛病，工作經(jīng)驗(yàn)和實(shí)踐能力都有待提高。特別是對(duì)于浙江油田來(lái)說(shuō)，像安全環(huán)保、規(guī)劃計(jì)劃、組織人事、市場(chǎng)管理、基建設(shè)備等各項(xiàng)工作都需要豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，這就要求我們必須在實(shí)干中一點(diǎn)點(diǎn)積累，在時(shí)光中一次次打磨，而這也恰恰是年輕干部所缺少的�！奥劦烙邢群�，術(shù)業(yè)有專(zhuān)攻”。公司有很多工作經(jīng)驗(yàn)豐富的老同志，在實(shí)踐方面，他們足以“為人師表”，大家要謙虛謹(jǐn)慎、踏踏實(shí)實(shí)向老同志學(xué)習(xí)取經(jīng)。
　　(二)有干勁，少韌勁。年輕干部做事有干勁，工作認(rèn)真積極，對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)安排的事情加班加點(diǎn)、想方設(shè)法也要完成，這是值得肯定的。但80后、90后干部大多是在一個(gè)比較順當(dāng)?shù)沫h(huán)境或者說(shuō)是相對(duì)較好的家庭里長(zhǎng)大，與60后、70后干部比較，缺乏“清水里嗆嗆，血水里泡泡，咸水里滾滾”的磨練，心理素質(zhì)相對(duì)較差，容易在遇到困難時(shí)猶豫不決、在遭受挫折時(shí)心灰意冷，在對(duì)待誤解時(shí)抱怨叫屈，在受到批評(píng)時(shí)憤懣不滿(mǎn)，一定程度上影響了工作的順利開(kāi)展，也影響了個(gè)人的健康成長(zhǎng)。究其根源，還在于價(jià)值觀的不成熟。必須努力修煉品質(zhì)，時(shí)刻牢記使命，以“忠誠(chéng)履職勇?lián)?dāng)”的干勁和“咬定青山不放松”的韌勁，在百萬(wàn)噸油氣田建設(shè)的火熱實(shí)踐中淬煉摔打，練就鐵身板、硬本領(lǐng)!
　　(三)有信心，少耐心。年輕干部大都具有“初生牛犢不怕虎”的精神，敢試敢闖，不拘條框，干事業(yè)、做工作充滿(mǎn)了信心和熱情。但受年齡和閱歷的影響，容易浮躁沖動(dòng)。有的只愿意干短期見(jiàn)效、容易出成績(jī)的工作，不愿意干打基礎(chǔ)、利長(zhǎng)遠(yuǎn)的工作；有的急功近利、好大喜功，總想“一口吃成胖子”；有的“一山望著一山高”，剛有點(diǎn)成績(jī)就想“挪位置”。拿破侖曾經(jīng)說(shuō)過(guò)，“不想當(dāng)元帥的士兵不是好士兵”。大家有追求、要進(jìn)步，我認(rèn)為這是件好事，說(shuō)明大家都有努力的方向。但是，“仰望星空”的同時(shí)，更需要“腳踏實(shí)地”，不管職務(wù)大小，不管以后如何，當(dāng)下都應(yīng)該耐下心來(lái)，腳踏實(shí)地把自己份內(nèi)的每一件事都干好，才能贏得員工的擁護(hù)、組織的認(rèn)可。
　　(四)有想法，少辦法。年輕干部思維活躍，對(duì)出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題、新困難有很多想法，但是缺少對(duì)策，結(jié)果想法還是想法、問(wèn)題還是問(wèn)題、困難還是困難。根本原因我認(rèn)為是擔(dān)當(dāng)作為不夠：一是缺乏擔(dān)當(dāng)作為的勇氣，不敢“拿”辦法；二是缺乏擔(dān)當(dāng)作為的意愿，不愿“拿”辦法；三是缺乏擔(dān)當(dāng)作為的能力，不會(huì)“拿”辦法。公司發(fā)展不需要發(fā)現(xiàn)問(wèn)題型干部，只需要解決問(wèn)題型干部。干工作，必須從問(wèn)題導(dǎo)向出發(fā)，不能光有想法，還要有實(shí)實(shí)在在的辦法，并將想法付諸行動(dòng)，才是真正的“知行合一”。
　　三、胸懷理想，身有正氣，努力在公司高質(zhì)量發(fā)展的新使命中找準(zhǔn)人生坐標(biāo)
　　同志們，習(xí)近平總書(shū)記把新時(shí)期國(guó)有企業(yè)好干部標(biāo)準(zhǔn)概況為：“對(duì)黨忠誠(chéng)、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔”。年輕干部應(yīng)該把總書(shū)記的這一要求時(shí)刻銘記在心，并積極踐行。我在這里也跟大家分享一下個(gè)人的理解和感悟。
　　(一)立志才能立業(yè)。新東方創(chuàng)始人俞敏洪說(shuō)的很好，每一條河流都有自己不同的生命曲線，但是每一條河流都有自己的夢(mèng)想，那就是奔向大海。沒(méi)有夢(mèng)想的河水，只能是一潭死水；而沒(méi)有理想信念的人生，只能是隨波逐流、黯然失色的人生。有志者立長(zhǎng)志，無(wú)志者常立志。年輕干部必須要信念堅(jiān)定、追求崇高，結(jié)合國(guó)企好干部二十字標(biāo)準(zhǔn)，做好自己的人生規(guī)劃，明確奮斗目標(biāo)和努力方向。只有始終志存高遠(yuǎn)，志在擔(dān)當(dāng)，志堅(jiān)不移，才能在個(gè)人利益和公司利益之間做好選擇題，在素質(zhì)要求和能力不足之間做好填空題，在利益誘惑和廉潔從業(yè)之間做好判斷題，始終把握正確的人生方位。
　　(二)吃苦才能吃香。 ……（未完，全文共5496字，當(dāng)前僅顯示1930字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《在新提拔干部座談會(huì)議上的講話(huà)》）