市食品藥品監(jiān)管局整頓機關(guān)作風自查剖析報告

目錄/提綱：……
一、存在的主要問題
（一）監(jiān)管工作個別方面欠到位
（二）窗口行政審批業(yè)務(wù)有待進一步優(yōu)化
（三）局機關(guān)工作制度有待規(guī)范、完善
（四）個別科室工作效率不高
（五）少數(shù)同志組織紀律有待加強
（六）少數(shù)人員業(yè)務(wù)水平有待進一步提高
二、存在問題的主要原因
（一）監(jiān)管方式方法有待進一步創(chuàng)新
（二）辦公和執(zhí)法裝備、人員存在不足
（三）窗口行政審批業(yè)務(wù)的進一步優(yōu)化存在一定難度
（四）對工作未能合理安排
（五）個別人員責任意識不夠強，個別人員責任意識淡薄，工作態(tài)度不夠認真
（六）在工作作風方面：開拓進取、創(chuàng)造性地開展工作不夠
（七）業(yè)務(wù)培訓開展不夠
三、下一步整改方向
（一）強化創(chuàng)新意識，開拓食品藥品監(jiān)管工作新局面
（二）著力建章立制，切實轉(zhuǎn)變機關(guān)作風
（三）積極創(chuàng)造條件，努力打造“學習型機關(guān)”
……


市食品藥品監(jiān)管局整頓機關(guān)
作風活動剖析材料

根據(jù)全市整頓機關(guān)作風活動第二階段工作的有關(guān)要求，按照深入整頓機關(guān)作風活動調(diào)研查擺階段的工作安排，我局結(jié)合本單位實際就政令執(zhí)行、履職盡責、政務(wù)服務(wù)、辦事效率、承諾落實、依法行政、工作紀律、率先垂范等方面，采取請進來、走出去、設(shè)立意見箱、公開投訴電話、召開領(lǐng)導班子民主生活會、發(fā)放征求意見表、召開廉政監(jiān)督員座談會等方式，深入基層、群眾以及服務(wù)對象進行調(diào)研，認真查擺存在問題并深刻剖析了其原因。
一、存在的主要問題
從總體上來看，我局機關(guān)作風是好的，并得到了廣大群眾的好評，但同時也應(yīng)該看到在個別科室和工作人員中存在一些不容忽視的作風問題。
（一）監(jiān)管工作個別方面欠到位。隨著監(jiān)管職能的增加，而且食品、藥品經(jīng)營方式的復雜多變，食品藥品安全隱患比較大，日常監(jiān)管難度加大，監(jiān)管任務(wù)加重。而監(jiān)管工作個別方面仍
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步提高。個別工作人員專業(yè)知識不全面，如對業(yè)務(wù)知識鉆研得不深、不透，業(yè)務(wù)不精。而有的雖然掌握了相關(guān)的監(jiān)管知識，但對相應(yīng)的專業(yè)知識認知不多；而且個別人員對新的法律法規(guī)掌握較慢，從而在一定程度上影響了日常工作的順利開展。
二、存在問題的主要原因
針對以上存在的問題，分析其原因如下：
（一）監(jiān)管方式方法有待進一步創(chuàng)新。我局已于2011年6月1日正式承擔餐飲業(yè)、食堂等消費環(huán)節(jié)食品衛(wèi)生許可和安全監(jiān)管、重大活動食品安全保障等職能。面對新職能的履行，繼續(xù)沿用舊的監(jiān)管方式和簡單的處事方法，顯然是不夠的，監(jiān)管方式方法有待進一步創(chuàng)新。
（二）辦公和執(zhí)法裝備、人員存在不足。隨著我局職能和人員的增加，目前的辦公、執(zhí)法裝備滿足不了日常工作的開展；執(zhí)法車輛少，餐飲監(jiān)管職能移交我局后，沒有增加工作用車，日常外出監(jiān)管時，受到執(zhí)法車輛的限制，從而難免造成檢查粗糙、不夠到位現(xiàn)象。此外，個別科室也存在人手不足的問題，現(xiàn)配備人員在日常工作開展上基本能應(yīng)付，但遇到突發(fā)事件或突擊檢查時，這個問題往往顯得較為突出。
（三）窗口行政審批業(yè)務(wù)的進一步優(yōu)化存在一定難度。我們一直在強調(diào)優(yōu)化流程，減少申報資料，縮短審批時限。由于目前我局大部分的行政審批事項均應(yīng)通過現(xiàn)場檢查，對于優(yōu)化流程，何為最優(yōu)？減少申報資料，應(yīng)減少到哪個程度？縮短時限，何為合理的最短時限？所以對優(yōu)化流程和縮短時限的平衡點不好把握。目前，我們不敢輕易簡化流程、減少申報材料，不敢輕易對外承諾縮短時限，這些都是有待探討的問題。
（四）對工作未能合理安排。如個別科室把工作重心放在日常的業(yè)務(wù)工作，對整體工作沒有做出合理的安排，從而影響了部分工作的效率。個別人員分工、職責界限不清。雖然每個科室都相應(yīng)制定了崗位責任制，但由于個別科室存在工作量較大、人員不足的現(xiàn)象，加上人員的調(diào)整，一些具體工作在實際操作上隨意性較大，導致了個人分工、職責界限不清。
（五）個別人員責任意識不夠強，個別人員責任意識淡薄，工作態(tài)度不夠認真。如在OA系統(tǒng)的運用上，對該項工作還不夠重視，個別人員還未形成每天上班后和下班前都查看一下個人的賬戶，往往造成某一待處理事項在一個環(huán)節(jié)上耽擱了較長時間，從而影響了該項工作的正常運轉(zhuǎn)。
（六）在工作作風方面：開拓進取、創(chuàng)造性地開展工作不夠。如個別人員沒有主動發(fā)揮工作熱情，只滿足于做好面上工作、完成任務(wù)即可，主動性不強；缺乏開拓性和創(chuàng)新精神、創(chuàng)新意識不夠，缺乏新方法、新思路。工作作風不夠扎實。在紀律上，個別人員對自身要求不夠嚴格。
（七）業(yè)務(wù)培訓開展不夠。機構(gòu)改革后，除了國家、省統(tǒng)一開展的業(yè)務(wù)培訓外，相應(yīng)的業(yè)務(wù)知識培訓開展的少，而且對業(yè)務(wù)知識培訓不夠系統(tǒng)，往往容易造成人員業(yè)務(wù)知識的缺乏。尤其是接手新職能后，部分干部職工邊學邊做，對食品餐飲的法律法規(guī)還不夠熟悉，對如何開展日常監(jiān)管還比較陌生，從而造成了業(yè)務(wù)水平與監(jiān)管工作的要求還不相適應(yīng)。
三、下一步整改方向
結(jié)合查擺出來的問題和食品藥品監(jiān)管工作實際，我局進一步明確了下步工作的整改方向。
（一）強化創(chuàng)新意識，開拓食品藥品監(jiān)管工作新局面。面對當前食品藥品監(jiān)管安全的嚴峻形勢以及機構(gòu)改革后尤其是“十二五”規(guī)劃所賦予我們的任務(wù)，加強對創(chuàng)新監(jiān)管的認識，注重探索新思路、新方法。從著力解決監(jiān)管工作存在問題和切實保障廣大 ……（未完，全文共2774字，當前僅顯示1763字，請閱讀下面提示信息。收藏《市食品藥品監(jiān)管局整頓機關(guān)作風自查剖析報告》）