市紅十字會整頓機關作風活動查擺問題剖析整改材料

目錄/提綱：……
一、查擺存在問題
二是工作主動性、進取精神不強，工作激情不高
三是創(chuàng)新意識不強，干部工作質(zhì)量和效率不夠高
四是紅十字會制度化、規(guī)范化、透明度有待進一步提高
二、存在問題的根源和危害
三、整改措施
（一）強化學習，不斷更新知識結(jié)構
（二）找準突出問題，深挖問題根源
一是充分發(fā)揚民主，堅持走群眾路線
二是認真梳理匯總，查找突出問題和根源，并結(jié)合實際與廣大干部職工一起分析其危害
（三）開展自我監(jiān)督和相互監(jiān)督
（四）結(jié)合廉政教育，實行邊查邊改
（五）以加強制度建設推動能力建設
（六）深入基層，開展主題實踐活動
1、深入社區(qū)、學校開展系列宣傳和知識傳播活動
2、為群眾辦實事、辦好事
三是開展扶貧助學活動，資助品學兼優(yōu)的貧困家庭學生完成學業(yè)
四是開展扶持貧疾農(nóng)民活動
……
市紅十字會開展整頓機關作風活動
查擺問題剖析及整改措施

根據(jù)市整頓辦的要求，為不斷優(yōu)化政務環(huán)境，進一步改進機關工作作風，加強干部隊伍建設，強化服務宗旨意識和法紀意識，我會加強領導，認真組織，嚴格要求，強化措施，深入開展調(diào)研、查擺問題，通過全體黨員干部職工的共同努力，在查政令執(zhí)行、查履職盡責、查政務服務、查辦事效率、查承諾落實、查依法行政、查工作紀律、查率先垂范情況等八個方面進行全面查擺問題�，F(xiàn)將我會對查擺問題的剖析和整改措施匯報如下：
一、查擺存在問題
經(jīng)過開展整頓機關作風活動第一階段的組織動員，以及第二階段的廣泛征求意見和自我查擺的基礎上，我會對反映問題認真進行了梳理，存在比較突出的問題：一是機關學習氛圍不夠濃，學習制度不夠完善，集中學習較少，業(yè)務理論研討不足人手少。我會日常事務繁鎖、工作量大，機關工作人員對紅十字會相關法律法規(guī)的學習不夠主動、系統(tǒng)，沒有奮發(fā)有為的精神狀態(tài)。二是工作主動性、進取精神不強，工作激情不高。個別干部職工存在對待工作只求過得去、不求過得
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求做到邊查邊改，邊實踐邊改，我們將從以下方面認真加以整改。
（一）強化學習，不斷更新知識結(jié)構。把對馬克思主義基本理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀以及紅十字會業(yè)務知識的學習，作為武裝和提高干部素質(zhì)的首要任務。弘揚理論聯(lián)系實際的學風，制定切實可行的學習制度和學習計劃，要求每位干部進一步提高學習的緊迫性和自覺性，采取自學與集中學習、業(yè)務學習與政治學習相結(jié)合，部門學習計劃和個人學習計劃相結(jié)合等形式，進行深入系統(tǒng)地學習。同時，學習必須要結(jié)合實際，不斷提高活學活用馬列主義理論的能力，不斷體現(xiàn)在服務于日常工作中，提高處理復雜工作的能力，從而真正做到：學有所思、學以致用。
加強對紅十字會法律法規(guī)和業(yè)務知識的學習和研討，采用演講和理論考核的方式促使機關干部職工要真正理解紅十字會法律法規(guī)和業(yè)務知識，以提高機關干部職工的業(yè)務水平，提升機關效能。
（二）找準突出問題，深挖問題根源。積極組織廣大黨員干部職工開展以“找突出問題，深入剖析問題”為主題的討論。一是充分發(fā)揚民主，堅持走群眾路線。通過個別談心等各種形式，廣泛聽取和征求廣大群眾、干部職工的意見和建議，努力使查擺問題活動向廣大群眾延伸、向服務對象延伸、向工作一線延伸，并積極引導干部職工查擺問題。二是認真梳理匯總，查找突出問題和根源，并結(jié)合實際與廣大干部職工一起分析其危害。機關每位干部職工，參照《陽江市紅十字會關于深入開展整頓機關作風活動方案》的有關工作目標、深入調(diào)研查擺問題的相關要求進行自我查擺，并在排查問題的基礎上，對自己在機關作風建設問題上進行深刻的自我剖析，撰寫個人剖析材料，深刻剖析存在問題的根源和危害，明確整改的措施和個人今后努力的方向。切實達到思想上有真觸動、作風上有真改觀、紀律上有真加強、工作上有真起色。
（三）開展自我監(jiān)督和相互監(jiān)督。要求每位干部盡快調(diào)整好心態(tài)，牢固樹立全心全意為人民服務的意識。振奮精神，牢固樹立和大力弘揚搶抓機遇，奮發(fā)有為的作風，切實解決責任心不強，不求上進，不思進取，得過且過，辦事拖拉，工作效益不高的問題。堅持多深入基層，多與群眾接觸交流，開展調(diào)查研究，不斷樹立更高的工作標準，樹立全局觀念和大局觀念，以高度的責任感、事業(yè)心，以勤勤懇懇、扎扎實實的作風完成各項工作。針對機關作風紀律管理建設，我會在加強思想認識的基礎上，實行自我監(jiān)督和相互監(jiān)督的整改措施。對干部職工是否存在工作紀律散漫、上下班遲到早退、上班時間進行與工作無關的事情等方面進行自我約束和相互監(jiān)督。干部職工在請休假、外出辦事時，除了向會領導匯報請示，還須就請休假的原因及天數(shù)、外出辦理業(yè)務的事項和預計所需要時間知會辦公室，必要時還需交待、銜接好自己手頭上正在跟進的工作業(yè)務，做到人員有崗可查、工作有跡可尋，使我會形成良好的工作作風氛圍，提高工作效率和人員凝聚力，保證工作順利開展。
（四）結(jié)合廉政教育，實行邊查邊改。2011年是“十二五規(guī)劃”的開局之年，也是中國紅十字會以制度建設為重點的能力建設年，更是市紅十字會立足新起點、謀劃新發(fā)展、再創(chuàng)新業(yè)績、實現(xiàn)新跨越的關鍵一年。要圓滿完成好2011年的各項工作，就必須倍加珍惜以往的成績，要結(jié)合廉政教育活動，清醒認識當前的形勢，在工作中實行不斷發(fā)現(xiàn)新問題，解決新問題，邊查邊改的措施。
針對款物管理存在的不足，實行自查自糾。加強款物管理制度化、規(guī)范化建設，增強紅十字會的社會公信力。要從貫徹落實科學發(fā)展觀、關注民生、解決民生，促進社會和諧的戰(zhàn)略高度，充分認識管好、用好救災款物的重大意義，把救災款物管理工作納入重要議事日程，采取有力措施，推進救災款物管理的制度化、規(guī)范化建設，不斷提高救災款物管理水平和使用效益。要把救災物資與救災款一樣加 ……（未完，全文共3902字，當前僅顯示1971字，請閱讀下面提示信息。收藏《市紅十字會整頓機關作風活動查擺問題剖析整改材料》）