論文開題報告：人力資源經(jīng)理錄用決策指標體系分析

目錄/提綱：……
一、論文選題的背景、意義
二、課題的研究內(nèi)容及擬采取的研究方法、技術路線及研究難點，預期達到的目標
1、查閱與論文有關的資料，確定論文題目
3、與導師商定，擬定大綱，形成論文的初步框架
4、根據(jù)大綱完成開題報告
5、著手論文正文的寫作，并根據(jù)導師不斷的修改和完善直至完成
2、通過和導師協(xié)商，提出新思路
三、主要參考文獻
……

工商管理學院畢業(yè)論文（設計）

開 題 報 告

題 目 人力資源經(jīng)理錄用決策指標體系分析
系 部 人力資源管理系
專 業(yè) 人力資源管理專業(yè)
班 級 1班
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免錄用決策的主觀影響。
二、課題的研究內(nèi)容及擬采取的研究方法、技術路線及研究難點，預期達到的目標
研究的步驟如下：
1.查閱與論文有關的資料 ，確定論文題目。
2.大量查閱相關的專業(yè)資料，收集大量有關人力資源經(jīng)理素質及層次分析法的相關資料，并進行歸類整理
3.與導師商定，擬定大綱，形成論文的初步框架。
4.根據(jù)大綱完成開題報告。
5.著手論文正文的寫作，并根據(jù)導師不斷的修改和完善直至完成。
研究的措施如下：
1.通過查閱資料，找到所需的數(shù)據(jù)和方法
2.通過和導師協(xié)商，提出新思路。
三、主要參考文獻
[1] 李春勇：《層次分析法在煤炭企業(yè)確定員工薪酬系數(shù)中的運用》，東方企業(yè)文化•天下智慧，2010，2
[2] 潘偉華 ：《企業(yè)績效管理優(yōu)化的路徑選擇》，傳承，2008.11
[3]丁梅，王太雷，張召生：《招聘錄用信息的層次分析法》曲阜師范大學學報，2006.7
[4]趙芬芬:《基于勝任素質的人才甄選多準則模糊決策———以人力資源經(jīng)理選拔為例》，科技與管理2008.11
[5] 周蕓,張明親：《基于勝任力的企業(yè)人力資源經(jīng)理模糊綜合評價與實證研究》，科技管理研究2009.8

指導教師審核意見：


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年 月 日
教研室意見：


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