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新形勢(shì)下退休干部服務(wù)管理的現(xiàn)狀與對(duì)策思考

發(fā)表時(shí)間:2013/7/22 10:43:10
目錄/提綱:……
一、全縣退休干部服務(wù)管理的現(xiàn)狀
(一)全縣退休干部隊(duì)伍的基本情況
(二)全縣退休干部服務(wù)管理現(xiàn)狀
1、退休干部服務(wù)管理工作的基本模式
四是本單位自主管理五是各退休干部協(xié)會(huì)管理六是社區(qū)屬地管理
3、開(kāi)展活動(dòng)情況
二、當(dāng)前服務(wù)管理存在的問(wèn)題分析
1、領(lǐng)導(dǎo)重視程度不夠
2、管理的主體不明、職責(zé)不清
3、生活待遇標(biāo)準(zhǔn)差異比較大
4、經(jīng)費(fèi)不足,開(kāi)展活動(dòng)難
5、服務(wù)管理方式不到位
三、對(duì)全縣退休干部服務(wù)管理的對(duì)策及建議
(一)提高思想認(rèn)識(shí),加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)
(二)進(jìn)一步抓好“兩個(gè)待遇”的落實(shí)
(三)落實(shí)好相關(guān)經(jīng)費(fèi),確保各項(xiàng)活動(dòng)的正常開(kāi)展
(四)辦好老年大學(xué)拓展老干部活動(dòng)中心
(五)推進(jìn)退休干部管理社會(huì)化
……
新形勢(shì)下退休干部服務(wù)管理的現(xiàn)狀與對(duì)策思考
縣委老干局黨支部

隨著老齡化社會(huì)的到來(lái)和一系列黨中央新政策的出臺(tái),離休干部逐漸減少,而退休干部卻逐年遞增。退休干部中副處級(jí)及以上的,按政策規(guī)定由縣委老干部局管理,這部分同志的服務(wù)管理相對(duì)較完善,但作為一般干部退休后,沒(méi)有一個(gè)完善的服務(wù)管理機(jī)制,不利于社會(huì)的和諧穩(wěn)定發(fā)展。面對(duì)這些新情況、新問(wèn)題,如何貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,解決好退休干部服務(wù)管理問(wèn)題,確保他們健康長(zhǎng)壽、安享晚年,是作為我們老干部工作者當(dāng)前亟待思考和解決的課題。
一、全縣退休干部服務(wù)管理的現(xiàn)狀
(一)全縣退休干部隊(duì)伍的基本情況
全縣現(xiàn)有離退休干部4327人。其中,老干部局服務(wù)管理的離休干部46人,副處級(jí)以上的退休干部180人;一般退休干部4101人。年齡最大的94歲,年齡最小的46歲。
(二)全縣退休干部服務(wù)管理現(xiàn)狀
……(新文秘網(wǎng)http://m.jey722.cn省略588字,正式會(huì)員可完整閱讀)…… 
情況。主要是依托我縣老干部活動(dòng)中心和老年大學(xué)為主陣地,組織老年_開(kāi)展各種文娛活動(dòng)。主要是由縣委老干部局、老年體協(xié)等涉老部門(mén)開(kāi)展學(xué)習(xí)、臺(tái)球、門(mén)球、麻將、紙牌、合唱團(tuán)等活動(dòng),豐富老年人的晚年生活,提高他們的思想道德情操和科學(xué)文化素質(zhì)。消除他們的孤獨(dú)感和失落感,增強(qiáng)了他們_意識(shí),取得寓教于樂(lè)的效果。其次是定期組織退休干部參加形勢(shì)報(bào)告會(huì)、工作匯報(bào)會(huì),通過(guò)召開(kāi)各種形式的座談會(huì)、茶話(huà)會(huì),經(jīng)常聽(tīng)取他們對(duì)退休干部管理工作的意見(jiàn)和建議,使他們做到思想上不掉隊(duì),精神上不滑坡,保持革命晚節(jié)。
二、當(dāng)前服務(wù)管理存在的問(wèn)題分析
全縣除縣委老干部局管理外,總的來(lái)說(shuō),許多退休干部的服務(wù)管理還是很薄弱的。我們?cè)谡{(diào)查中發(fā)現(xiàn),這部分沒(méi)有納入縣委老干部局管理的退休干部,有的三五成群的坐在街頭發(fā)牢騷,有的居家不出孤獨(dú)度日,有的整天在外面打牌消遣等等,他們大多思想情緒低落,性情古怪,不能正視晚年生活,覺(jué)得有一種孤獨(dú)感和落寞感。綜上所述,究其原因:
1.領(lǐng)導(dǎo)重視程度不夠。少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)缺乏政治敏銳性,對(duì)新時(shí)期退休干部服務(wù)管理工作的重要性認(rèn)識(shí)不足,對(duì)退休干部快速增長(zhǎng)的發(fā)展趨勢(shì)把握不準(zhǔn),缺乏明確而系統(tǒng)的工作思路,難以形成規(guī)范化的工作要求和方法,個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)和單位把退休干部當(dāng)成“包袱”,導(dǎo)致退休干部的管理工作擺不上重要的議事日程,關(guān)心和尊重退休干部氛圍嚴(yán)重缺失。
2.管理的主體不明、職責(zé)不清。目前,我縣科級(jí)及以下的退休干部的管理主要是原工作單位和縣人事局退管中心負(fù)責(zé),個(gè)別退休干部的黨組織關(guān)系進(jìn)了社區(qū),單位管什么?社區(qū)管什么?退管中心管什么?縣委、縣政府沒(méi)有一個(gè)明確的界定,往往造成多方管理但都不管理的現(xiàn)象。特別是一旦要組織某些活動(dòng),相互推諉的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生,活動(dòng)場(chǎng)所和經(jīng)費(fèi)難以落實(shí)。
3.生活待遇標(biāo)準(zhǔn)差異比較大。目前,退休干部的生活待遇存在著標(biāo)準(zhǔn)不一、差異比較大等問(wèn)題,一般來(lái)說(shuō),直管單位高,地方單位低;在地方單位中,黨政機(jī)關(guān)略高,事業(yè)單位次之,最差的就是企業(yè)單位。企業(yè)單位的退休干部除了養(yǎng)老金外,原單位基本上不發(fā)其他福利,尤其是破產(chǎn)企業(yè)的退休干部,僅僅是社保局發(fā)放工資。同時(shí),各部門(mén)在發(fā)放福利時(shí),不僅部門(mén)之間有差異,就是退休干部與在職干部也存在比較大的差異。
4.經(jīng)費(fèi)不足,開(kāi)展活動(dòng)難。目前,我縣除納入老干部局管理的退休干部外,縣財(cái)政基本沒(méi)有把其余退休干部的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)雖然列入了財(cái)政預(yù)算,所以,他們要開(kāi)展某項(xiàng)活動(dòng),領(lǐng)導(dǎo)比較重視一點(diǎn)的,還可以解決一部分,否則就自己掏腰包,這就導(dǎo)致開(kāi)展活動(dòng)有心而無(wú)力。
5.服務(wù)管理方式不到位。對(duì)全縣的退休干部管理,既不能像離休干部一樣,也不能等同于一般的社會(huì)老人,而應(yīng)介于兩者之間的管理模式。究竟這種管理模式是個(gè)怎樣的管理,縣委政府也沒(méi)有明文規(guī)定,本單位和退管中心也沒(méi)有好的方法,就直接導(dǎo)致了服務(wù)管理存在問(wèn)題。
三、對(duì)全縣退休干部服務(wù)管理的對(duì)策及建議
新形勢(shì)下,做好退休干部服務(wù)管理工作,對(duì)維護(hù)全縣經(jīng)濟(jì)_發(fā)展,引導(dǎo)廣大退休干部為構(gòu)建和諧社會(huì)添磚加瓦,具有十分重要的意義。為此,我就結(jié)合自身工作情況,談如下粗淺看法。
(一)提高思想認(rèn)識(shí) ……(未完,全文共3269字,當(dāng)前僅顯示1651字,請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《新形勢(shì)下退休干部服務(wù)管理的現(xiàn)狀與對(duì)策思考》
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