農(nóng)商行關(guān)于干部教育培訓(xùn)工作的總結(jié)報告

目錄/提綱：……
一、基本情況
二、主要做法(經(jīng)驗(yàn))及成效
1、高度重視，加強(qiáng)干部教育培訓(xùn)組織領(lǐng)導(dǎo)體系
2、整合資源，建立多渠道干部教育培訓(xùn)方式
3、健全機(jī)制，構(gòu)筑干部教育培訓(xùn)制度管理體系
4、強(qiáng)化約束，健全干部教育培訓(xùn)激勵體系
1、與時俱進(jìn)，突出政治理論培訓(xùn)重點(diǎn)，深化主題活動
三、存在的問題及下步工作思路
3、嚴(yán)格加強(qiáng)組織管理，健全培訓(xùn)機(jī)制
……

武漢農(nóng)村商業(yè)銀行關(guān)于2011年干部教育培訓(xùn)工作的報告
農(nóng)商行關(guān)于干部教育培訓(xùn)工作的總結(jié)報告

市委組織部:

按照貴部《關(guān)于做好2011年干部教育培訓(xùn)工作總結(jié)的通知》要求，我行對2011年干部教育培訓(xùn)工作進(jìn)行了認(rèn)真梳理與總結(jié)，現(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下:
一、基本情況
(一)我行干部員工隊(duì)伍基本情況。
截至2011年10月末，全行在崗員工3101人，其中干部1011人(不含總行班子成員9人)。其中:從職務(wù)上看，中層正職干部52人，占比5%;中層副職干部110人，占比11%;經(jīng)理、二級支行行長383人，占比3S%;副經(jīng)理、二級支行副行長466人，占比46%。從年齡層次上看，30歲以下的有129人，占比12.8%;31-3 5歲的252人，占比24.9%; 36-45歲的523人，占比51.7%;46歲以上的107人，占比10.6%。從文化程度上看，博士6人，占比0.05%;碩士69人，占比6.8%;本科539人，占比53.3大專365人，占比36.1%;大專以下32人，占比3.75%。本科以上占到60.2%，文化程度整體較高。
’全行共有7個黨委’(包括總行黨委、總行機(jī)關(guān)黨委及5個基層黨委)、15個黨總支、98個黨支部，全行黨員人數(shù)1939人。從年齡層次上看，35歲以下黨員人數(shù)614人，占比32%; 36歲至45歲黨員人數(shù)606人，.占比31.%; 45歲以下黨員總數(shù)1220人，占比63%; 46歲至59歲
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部號召，參加網(wǎng)絡(luò)在線學(xué)習(xí)。在“武漢干部教育培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)中心”網(wǎng)站上，根據(jù)個人興趣與學(xué)習(xí)需求，廣大黨員領(lǐng)導(dǎo)干部通過自主選課、自主學(xué)習(xí)，每人全年在線學(xué)習(xí)時長至少在40個學(xué)時以上，不斷強(qiáng)化了持續(xù)學(xué)習(xí)、自主學(xué)習(xí)的理念，增強(qiáng)了推動科學(xué)發(fā)展的本領(lǐng)。四是掛職鍛煉。我行采取掛職鍛煉的形式，加大對青年員工及后備干部干部人才的培養(yǎng)力度。掛職干部通過深入基層、深入業(yè)務(wù)前線，不斷增強(qiáng)基層工作經(jīng)驗(yàn)，增長金融業(yè)務(wù)基本知識，拓寬宏觀視野。
五是輪崗鍛煉。近年來，我行加大了崗位輪崗政策的執(zhí)行力度，通過多崗位鍛煉、多業(yè)務(wù)接觸，不斷提升干部人才隊(duì)伍的知識面，開闊其分析和解決問題的思路。六是外出考察。通過選送相關(guān)干部人才赴南京銀行、常熟農(nóng)商行、恩施村鎮(zhèn)銀行等單位學(xué)習(xí)考察，借鑒其他股份制商業(yè)銀行經(jīng)營管理的好經(jīng)驗(yàn)、好做法，不斷提升干部人才隊(duì)伍的專業(yè)化水平，提高全行的核心競爭力。

3、健全機(jī)制，構(gòu)筑干部教育培訓(xùn)制度管理體系。一是實(shí)行教
育培訓(xùn)規(guī)范化管理制度。制定了《武漢農(nóng)村商業(yè)銀行教育培訓(xùn)管理辦法》和《武漢農(nóng)村商業(yè)銀行關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范教育培訓(xùn)管理工作的意見》(武農(nóng)銀管[}20I }}83號)等系列文件，對教育培訓(xùn)組織與職責(zé)、培訓(xùn)形式與內(nèi)容、員工業(yè)余集中學(xué)習(xí)制度、學(xué)歷(學(xué)位)審核、專業(yè)技術(shù)職務(wù)申報及費(fèi)用的管理等方面做出了明確規(guī)定，進(jìn)一步規(guī)范了教育培訓(xùn)運(yùn)作，健全了千部人才培訓(xùn)培養(yǎng)機(jī)制。
二是推行“督學(xué)”制度。把干部參加集中培訓(xùn)、學(xué)歷教育、在職自學(xué)、實(shí)地調(diào)研等內(nèi)容列入了考核范圍，規(guī)范干部培訓(xùn)管理。三是完善干部教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)籌措制度。把干部教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)納入總行年度財務(wù)預(yù)算，按職工工資總額的2.5%據(jù)實(shí)列支職工教育經(jīng)費(fèi)，確保干部教育培訓(xùn)工作的正常開展。


4、強(qiáng)化約束，健全干部教育培訓(xùn)激勵體系。一是對取得學(xué)歷
學(xué)位的獎勵。本行員工在業(yè)余時間參加碩士研究生及以上學(xué)歷(學(xué)位)教育，并經(jīng)所在單位和人力資源部批準(zhǔn)備案的，員工在獲得學(xué)位和學(xué)歷證書(教育行政主管部門認(rèn)可的國民教育學(xué)歷學(xué)位不包括各級黨校主辦的在職學(xué)歷學(xué)位教育)以后，給予相應(yīng)的補(bǔ)助。
給予證書的獎勵。本行鼓勵員工在業(yè)余時間參加與工作相關(guān)的資格證書考試，對獲得證書的員工按相應(yīng)檔次予以一定的補(bǔ)助。三是強(qiáng)化懲罰措施。對于培訓(xùn)沒有及格、達(dá)不到要求，崗位資質(zhì)考試不合格者，總行人力資源部將進(jìn)行相應(yīng)處罰。
(二)精心選擇培訓(xùn)內(nèi)容，提高干部教育培訓(xùn)工作整體水平。

1、與時俱進(jìn)，突出政治理論培訓(xùn)重點(diǎn)，深化主題活動。一是
結(jié)合主題活動組織好各級黨委中心組學(xué)習(xí)。深入開展治庸問責(zé)和創(chuàng)先爭優(yōu)活動，以建設(shè)學(xué)習(xí)型領(lǐng)導(dǎo)班子為牽引，大力推進(jìn)學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)，把學(xué)習(xí)黨的理論同學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)、政治、文化及經(jīng)營管理等方面的新知識結(jié)合起來，深入學(xué)習(xí)和實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，使全行各項(xiàng)工作和黨的建設(shè)更加符合科學(xué)發(fā)展觀的要求。二是積極參加市委組織部舉辦的5期武漢干部教育‘喀家講壇”，準(zhǔn)確把握經(jīng).
濟(jì)發(fā)展基本走勢，提高領(lǐng)導(dǎo)決策能力。三是采取網(wǎng)絡(luò)在線學(xué)習(xí)模式，拓寬學(xué)習(xí)渠道，通過在我行網(wǎng)站開辟黨委中心組學(xué)習(xí)專欄，及時增加、更新音像視頻及參考資料，打造一個有利于共同學(xué)習(xí)、有利于相互交流的良好平臺。
Z、聯(lián)系實(shí)際，加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識技能培訓(xùn)，提高經(jīng)營管理能力。
在加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)的同時，我行緊緊圍繞2011年中心任務(wù)和重點(diǎn)工作，堅(jiān)持“以人為本、人才興行”的教育培訓(xùn)理念，圍繞培訓(xùn)需求，穩(wěn)步實(shí)施干部人才培養(yǎng)工程。一是加強(qiáng)對客戶經(jīng)理的培養(yǎng)。在加強(qiáng)管理、調(diào)整結(jié)構(gòu)、充實(shí)力量，嚴(yán)格考核、持證上崗墓礎(chǔ)上，今年作為一個規(guī)劃期的新起點(diǎn)，計(jì)劃用三年時間，力求系統(tǒng)性地開展培訓(xùn)培養(yǎng)，加大對客戶經(jīng)理會計(jì)基礎(chǔ)知識、新會計(jì)準(zhǔn)則、信貸業(yè)務(wù)知識、市場營銷、風(fēng)險管理、法律法規(guī)、金融理財?shù)葘I(yè)知識方面的培訓(xùn)。截至目前，我行已組織開展了住房公積金歸集業(yè)務(wù)、“富業(yè)貸”中小企業(yè)成長計(jì)劃特色產(chǎn)品.、高端客戶經(jīng)理、客服中心業(yè)務(wù)、案件防控、客戶經(jīng)理知識、微小企業(yè)信貸客戶經(jīng)理等多項(xiàng)專業(yè)培訓(xùn)，參訓(xùn)人數(shù)達(dá)407人，覆蓋面達(dá)到1oo}ioo通過培訓(xùn)，不斷提升了客戶經(jīng)理的專業(yè)素養(yǎng)、營銷策劃能力和營銷服務(wù)技巧.二是加強(qiáng)對風(fēng)險經(jīng)理的培養(yǎng)。為使風(fēng)險經(jīng)理具備全面的風(fēng)險管理知識，掌握信貸業(yè)務(wù)風(fēng)險的識別、分析、評估、控制技能，更好地履行職責(zé)，做好日常風(fēng)險控制。今年8月，本行組織了風(fēng)險經(jīng)理專業(yè)培訓(xùn)，對企業(yè)財務(wù)報表分析、銀行信貸業(yè)務(wù)中的法律風(fēng)險防范、銀行授信業(yè)務(wù)中的主要風(fēng)險識別與控制進(jìn)行了集中培訓(xùn)。三是加強(qiáng)對金融理財師的培養(yǎng)。.2010年5月，我行組織了AFP培訓(xùn)。至當(dāng)年末，參加AFP培訓(xùn)的32人中已有31人通過了AFP考試，通過率高達(dá)97%。同時，我行從通過7月份AFP考試的人員中挑選出15位成績優(yōu)秀的人員參加了CFP培訓(xùn)，在11月份的CFP考試中，有10人一次性通過了全部5科的考試，全科通過率達(dá)67%，超過全國全科通過率37%近30個百分點(diǎn)。
在由北京當(dāng)代金融培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)授課的全國各家銀行組建的48個培訓(xùn)班中通過率排名第二。四是加強(qiáng)對信用證專家的培養(yǎng)。今年2月至4月，我行組織各支行市場部經(jīng)理及國際業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人、各支行客戶經(jīng)理、個人外匯業(yè)務(wù)網(wǎng)點(diǎn)拒員，開展了有關(guān)個人業(yè)務(wù)政策法規(guī)、個人結(jié)售匯及付匯、國 ……（未完，全文共7839字，當(dāng)前僅顯示2753字，請閱讀下面提示信息。收藏《農(nóng)商行關(guān)于干部教育培訓(xùn)工作的總結(jié)報告》）