石油公司黨建工作總結

目錄/提綱：……
一、從強化責任意識入手，使黨建工作成為實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標的原始動力
（一）明確崗位職責
（二）轉變工作作風
（三）加強執(zhí)行力度
三是圍繞企業(yè)中心工作開展主題實踐活動，將日常工作的開展實時納入考核
二、從關心激勵基層入手，使黨建工作成為構建和諧企業(yè)的重要支撐
（一）正面引導調(diào)動激情
（二）建立定期溝通制度
（三）積極推進“溫暖工程”
三、從加強隊伍建設入手，使黨建工作成為企業(yè)凝聚人才的法寶
（一）注重理論知識的學習
（二）注重后備人才的培育
一是建立了定期培訓制度
二是培訓內(nèi)容做到了全覆蓋
三是建立了后備干部儲備、任用制度
四是關注青年職工的成長
（三）注重優(yōu)秀典型的選樹
（四）注重團隊精神的培養(yǎng)
……
2012年黨建工作總結
石油公司黨建工作總結
圍繞打造一流成品油企業(yè)的目標

探索構建自身企業(yè)文化特色實現(xiàn)“雙促進”

　　 隨著改革的不斷深化，國有企業(yè)的基層黨組織黨建工作也面臨著與時俱進，不斷創(chuàng)新的要求。如何與企業(yè)的發(fā)展相呼應，如何與越來越規(guī)范的經(jīng)營_相適應，如何與行政手段結合起來推進成為了我們面臨的重要課題。今年來，我們枝江公司立足企業(yè)實際，以學習實踐“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為主線，以黨的先進性建設為主題，按照省市公司黨委及地方黨委的要求，緊緊圍繞集團公司“改革、調(diào)整、管理、創(chuàng)新、發(fā)展”的工作方針，著力構建黨建思想政治工作的長效機制，確立了“圍繞經(jīng)營抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”的黨建工作指導思想，把黨建思想政治工作融入了企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的全過程，開創(chuàng)了新形勢下企業(yè)黨建與各項經(jīng)營管理工作的新局面。在2011年實現(xiàn)成品油銷售5.1萬噸的基礎上，今年有望實現(xiàn)成品油銷售7萬噸，同時公司黨總支被上級公司黨委評為先進基層黨組織，涌現(xiàn)了一大批優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，實現(xiàn)了黨建和企業(yè)發(fā)展的雙豐收：

　　一、從強化責任意識入手，使黨建工作成為實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標的原始動力。目標意味著責任，意味
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組織主抓、書記經(jīng)理共同負責、廣大黨員積極參與的工作格局；二是形成了以加油站為依托，以市場占有率、任務完成率為檢驗標準的思路；三是圍繞企業(yè)中心工作開展主題實踐活動，將日常工作的開展實時納入考核。

　　二、從關心激勵基層入手，使黨建工作成為構建和諧企業(yè)的重要支撐。油品銷售企業(yè)作為社會一般窗口行業(yè)，被越來越多的消費者、媒體所關注，我們基層一線的所有員工無不是展現(xiàn)的中石化的品牌形象，在如此高壓力下，如果僅僅依靠行政高壓手段以“高”碰“高”，必然會影響企業(yè)的和諧發(fā)展。我們深深意識到此時此刻，更需要思想政治工作來打破僵局。

　　（一）正面引導調(diào)動激情。激情是一種精神境界，激情更是一種工作狀態(tài)，沒有激情就沒有動力，沒有動力就不可能全心全意投入工作。為了用激情凝聚好團隊，我們經(jīng)常開展“知企情，達共識”的形勢教育活動，建立了周晨會、月度業(yè)務例會、定時工作法等一系列工作制度，要求所有干部積極面對工作，立足現(xiàn)有崗位，實現(xiàn)人生價值。辭職員工吳玉香在離職兩年后，重返公司，為我們獻上了謝語：如果沒有枝江石油對我人生觀的瀝練，我在深圳的創(chuàng)業(yè)不會如此一帆風順！正是置身于這個激情澎湃的團隊，為所有想干事、想干成事的人提供了展示自己，磨煉自己的平臺。

　�。ǘ┙⒍ㄆ跍贤ㄖ贫取Ｎ覀兘Y合企業(yè)實際，建立了經(jīng)理、分管經(jīng)理、站長、員工之間的“三級溝通制度”，有效提升了隊伍的綜合能力，一線員工忠誠度得到明顯提高，員工流失率下降明顯。例如原迎賓加油站站長劉俠，在與員工溝通交流中總是以大姐的身份關心他們的日常生活，了解他們的實際困難，確定了員工生日放假一天，站長頂班的制度，人性化的關懷使員工得到了自尊，該站去年無一名員工流失，更是在經(jīng)營任務大幅提升的情況下每月都能完成各項指標。加油員彭紅成性格內(nèi)向，工作畏首畏腳，總感覺比別人差，缺乏自信心。對此，站長李春陽同志有意識地幫助她發(fā)現(xiàn)自身的閃光點，對她的每一點進步都及時進行表揚，同時公司結合實際，將其進行崗位的調(diào)離，激發(fā)出了她干事的活力，如今成了加油站的業(yè)務能手。

　　（三）積極推進“溫暖工程”。我們建立了員工生日送鮮花蛋糕慰問和住院看望制度，員工家有紅白喜事，黨總支和工會積極牽頭參與，每年開展“送溫暖，獻愛心”活動，對困難職工進行幫扶和慰問。今年元月份，黨總支和工會聯(lián)合舉辦的為困難職工捐款活動又募集2300余元，全部發(fā)放給了困難職工。今年4月份，迎賓加油站站長劉俠同志被確診為舌癌，公司黨總支迅速行動，黨政工團齊動員，在公司內(nèi)部組織了多輪次的捐獻，先后籌集15000多元。讓員工感受到了石油大家庭的溫暖，促進了企業(yè)的內(nèi)部和諧

　　三、從加強隊伍建設入手，使黨建工作成為企業(yè)凝聚人才的法寶。黨建工作的一項重要任務就是凝人心、聚合力，同時經(jīng)營管理工作的全面推動，僅靠幾個人的作用也是遠遠不夠的，因此只有通過不斷提高隊伍的整體素質(zhì)，強化團結協(xié)作的意識，才能提升企業(yè)的向心力。

　�。ㄒ唬┳⒅乩碚撝R的學習。新形勢下的企業(yè)職工，如果不能迅速的吸收新知識、新理論，注定將停止不前，干部必將走入固步自封的境地。我們特別關注職工的學習情況，并對此不惜血本，狠下功夫。一是為每座站都訂購了黨報_例如《人民日報》、《黨建》等極具政策性的報刊，借助優(yōu)質(zhì)資源做好全體職工的思想政治工作，約束所有職工的行為準則。二是從市公司發(fā)給領導班子的獎金中拿出1300元，購買了65本經(jīng)營管理和勵志類的圖書開設“流動圖書館”，采取“每月一借一讀”的方式進行學習，并形成了凡是在上級檢查評比中獲獎，拿出一部分獎金用于購書的制度，今年我們合計又購買圖書20余本，豐富了全體員工的文化生活，引導大家養(yǎng)成了學習的習慣。三是在每次的月度例會中，不僅僅是對經(jīng)營、管理工作進行布置，同時都會集中學習枝江市委階段性的工作目標，指導性的政策措施，使所有職工不僅能了解企業(yè)動向，更能提高政治敏銳度，了解身處的大環(huán)境。

　�。ǘ┳⒅睾髠淙瞬诺呐嘤�。人才是企業(yè)的第一生產(chǎn)力，人才培育的持續(xù)性關系到企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，我們一直將后備干部的培養(yǎng)作為黨建工作的長期任務。一是建立了定期培訓制度。我們每年都認真開展黨員春訓活動，堅持“三會一課”工作制度，除自行組 ……（未完，全文共4437字，當前僅顯示2241字，請閱讀下面提示信息。收藏《石油公司黨建工作總結》）