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建設(shè)和諧國稅的實踐與思考

發(fā)表時間:2013/6/20 8:33:10

建設(shè)和諧國稅的實踐與思考

● 傅 駿

黨的十六屆四中全會首次完整提出“構(gòu)建社會主義和諧社會”的概念,并將其列為應(yīng)該全面提高的五大執(zhí)政能力之一,黨的十六屆六中全會更進一步明確指出:社會和諧是中國特色社會主義的本質(zhì)屬性,是國家富強、民族振興、人民幸福的重要保證。國稅機關(guān)在踐行“聚財為國,執(zhí)法為民”的稅收工作宗旨的過程,應(yīng)當自覺融合到構(gòu)建社會主義和諧社會的大潮中,努力為全面建設(shè)小康社會,開創(chuàng)中國特色社會主義事業(yè)新局面這項重大任務(wù)做出積極貢獻,為實現(xiàn)“民主法制,誠信友愛,充滿活力,安定有序,人與自然和諧相處”和諧社會理念做出貢獻。但建設(shè)和諧國稅應(yīng)干什么?怎樣干?如何做實?怎樣是好?卻是一個值得探討和思考的問題。本文結(jié)合工作中的實踐和思考,談?wù)勛约旱目捶ā?br>
一、準確把握和諧國稅建設(shè)的內(nèi)涵,為建設(shè)和諧國稅命好題,解決好“做什么”的問題

建設(shè)和諧國稅是我們面臨的一個時代命題,如何準確把握好和諧國稅建設(shè)的內(nèi)涵,不僅是對國稅行政機關(guān)的執(zhí)政能力、執(zhí)法能力的考驗,更是對一個單位建設(shè)情況和一任領(lǐng)導(dǎo)
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好和諧國稅建設(shè)的脈搏,為和諧國稅建設(shè)定好位,解決“怎么做”的問題

“政和”體現(xiàn)的是一個的單位風(fēng)氣和精神面貌,是檢驗政令是否暢通,上下能否一心的重要標準。為此,一是建立民主決策工作機制,暢通行政言路。要按照黨的民主集中制原則的要求,在制定日常的管理制度、管理規(guī)范時,要利用網(wǎng)絡(luò)、實地調(diào)研等途徑充分發(fā)揚民主,廣開言路,聽取各級人員的意見和建議,在征求意見的過程中宣傳制度、統(tǒng)一思想,為使班子的管理理念真正轉(zhuǎn)化為各級人員的自覺執(zhí)行力營造良好氛圍。二是建立“批評與自我批評”的工作機制,暢通組織言路。批評與自我批評是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng),是強化黨內(nèi)和諧的有效手段。要通過“三會一課”學(xué)習(xí)和領(lǐng)會批評與自我批評等黨的優(yōu)良傳統(tǒng),夯實開展批評與自我批評的思想根基。要在黨小組、黨支部等各級黨組織中建立好批評與自我批評的制度,充分利用半年或年度總結(jié)的大好時機,開展好批評與自我批評。班子成員和“一把手”要率先垂范,帶領(lǐng)所屬人員運用好批評與自我批評這個有力武器,通過批評與自我批評提高單位的向心力和凝聚力,進而提高整體的創(chuàng)新能力。三是建立公開透明的人事任免和獎懲激勵機制,暢通監(jiān)督言路。陽光和透明是最好的“防腐劑”,更是和諧關(guān)系的良好“黏合劑”。人事任免和獎懲激勵是選好人、用好人和“獎勵一個鼓勵一片”的最佳工作手段,形式上應(yīng)自下而上推薦,過好群眾關(guān);過程中應(yīng)充分醞釀討論,過好民主關(guān);結(jié)果上應(yīng)公開公示,過好監(jiān)督關(guān)。只有讓群眾的廣泛參與和監(jiān)督,才能產(chǎn)生一批素質(zhì)過得硬、群眾口碑好的苗子和典型,才能形成一種政和順暢的良好集體風(fēng)氣。

“親和”應(yīng)主要體現(xiàn)一種上對下的人文關(guān)懷,考察和檢驗的是班子成員對一般群眾的親和力。要實現(xiàn)“親和”,應(yīng)重點把握好二個時機。一是干部有困難時,組織要伸出援手,體現(xiàn)組織關(guān)愛。家庭變故是干部職工的困難時刻,但同時也是送溫暖、樹形象、凝人氣的良好時機。各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)抓住這個機會,靠前溝通,將組織的關(guān)心話說到,心意表達到。讓干部職工真正體會到組織的溫暖和關(guān)懷。要通過建立“黨員幫扶工作志愿服務(wù)隊”的形式,采取實地走訪、集體捐贈等途徑,及時、持續(xù)地將組織的溫暖送到困難干部的心坎上。二是干部思想有波動時,領(lǐng)導(dǎo)要靠前幫扶,體現(xiàn)思想關(guān)愛。單位發(fā)生人事變動或評功評獎時,容易引發(fā)干部的思想波動。應(yīng)在公正、公開的基礎(chǔ)上,及時對那些有想法、有看法的同志進行幫帶和溝通,切實解開他們的思想疙瘩,真正把該鼓的勁鼓起來,應(yīng)克服那種“一評了之,不管不問”的工作作風(fēng)。

“謙和”反映的是“下對上”的服從意識以及同事之間“一對一”協(xié)同合作意識,是執(zhí)行力素養(yǎng)和同事之間感情的基礎(chǔ)性表現(xiàn)。要想營造謙和的工作氛圍,就應(yīng)文化先行。通過文化的潛移默化影響,營造一種“大事講原則,小事講風(fēng)格和講大局、講團結(jié)”的良好人際氛圍,激發(fā)組織的整體創(chuàng)新活力。一是圍繞執(zhí)行力的提升,建立執(zhí)行文化機制。首先,班子應(yīng)形成立說立行的議事決策機制,切實解決“議而不決”的問題,努力使班子成為執(zhí)行文化的引子和榜樣,樹立班子的形象力和影響力。其次,班子領(lǐng)導(dǎo)成員要注重培養(yǎng)并具備“六種能力”。具體是宏觀方面的計劃能力、指揮能力、協(xié)調(diào)能力以及微觀方面的實際授權(quán)能力、事物性質(zhì)的判斷能力和單位持續(xù)發(fā)展的創(chuàng)新能力。通過“六種能力”的強化,抓住主要矛盾,解決主要問題,從而提高單位的整體執(zhí)行能力。二是圍繞以人為本理念,建立人本文化機制。要實現(xiàn)以人為本,就是要形成尊重人、成就人的管理意識。在尊重人方面,應(yīng)在尊重個體能力差異的基礎(chǔ)上,尊重單位成員的知情權(quán)、參與權(quán),充分激發(fā)他們的工作熱情。在成就人方面,應(yīng)改革用人方式,變領(lǐng)導(dǎo)“相馬”為群眾性參與的集體“賽馬”,最大限度地減少感情用人等問題的發(fā)生。第三,就是要暢通言路,尊重群眾的發(fā)言權(quán)。應(yīng)依托信息平臺以及傳統(tǒng)的建言渠道,通過設(shè)立局長信箱等形式,拓寬上下溝通渠道,讓群眾的呼聲有回聲,訴求有回音。三是圍繞團隊和諧,建立團結(jié)協(xié)作的文化機制。團結(jié)出政績、出人才,這是一條經(jīng)過實踐 ……(未完,全文共6071字,當前僅顯示2132字,請閱讀下面提示信息。收藏《建設(shè)和諧國稅的實踐與思考》
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