2013鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部作風整頓實施方案

目錄/提綱：……
一、指導思想
二、整頓重點
（一）以治“懶”、“散”為重點，切實解決鎮(zhèn)村干部工作效率不高的問題
（二）以治“混”、“浮”為重點，切實解決鎮(zhèn)村干部責任心不強的問題
一是解決執(zhí)行力不強、工作拖沓的問題
二是解決工作時間脫崗串崗、聊天、打牌、下棋、玩電腦游戲等問題
（三）以治“邪”為重點，切實解決鎮(zhèn)村干部風氣不正的問題
一是解決少數鎮(zhèn)村干部辦事拖拉扯皮，為群眾服務意識不強的問題
二是解決服務質量不高、辦事不公開、少數干部吃拿卡要的問題
（四）以治“軟”為重點，切實解決鎮(zhèn)村干部工作能力不強的問題
二是解決精神不振、工作缺乏熱情、得過且過、只求過得去不求過得硬的問題
三、具體措施
（一）建立機關干部出勤“日抽查、月通報”制度
4、督查人員包括鎮(zhèn)機關效能辦公室、組織科和黨政辦公室各一名工作人員
（二）建立鎮(zhèn)村干部會議考勤督查通報制度
（三）建立機關干部定期調研制度
（四）建立機關干部作風建設公開承諾制度
2、機關干部根據自身的工作實際，確定承諾內容
3、承諾內容應實事求是，杜絕空、泛、虛、假
四、處罰辦法
五、組織領導
……
2013鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部作風整頓實施方案（試行）

為深入貫徹落實市委、市政府《關于進一步改進作風、密切聯系群眾服務群眾的十項規(guī)定》（滕發(fā)【2012】60號），進一步轉變鎮(zhèn)村干部工作作風，把廣大黨員干部的思想統(tǒng)一到鎮(zhèn)黨委、政府確定的各項目標任務上，以嶄新的精神風貌主動投入到工作中，經鎮(zhèn)黨委、政府研究，特制定以下方案：
一、指導思想
強化獎懲措施，加強監(jiān)督考核，著力解決少數機關干部、村級干部中存在的“懶、散、混、浮、邪、軟”等現象，轉變工作作風，提高工作質量，提升工作效率，努力實現鎮(zhèn)村干部行政效能進一步提高、為民服務意識進一步增強、服務質量和水平進一步提升的目標，為全鎮(zhèn)經濟社會又好又快發(fā)展提供有力保證。
二、整頓重點
（一）以治“懶”、“散”為重點，切實解決鎮(zhèn)
……（新文秘網http://m.jey722.cn省略549字，正式會員可完整閱讀）……　
確保每月抽查天數累計不少于該月工作日總天數的60%。
2、重點督查中午飲酒現象和上下班遲到早退、工作時間串崗溜崗、上網聊天、聽音樂、玩游戲等與工作無關的活動。
3、每月對“日抽查”情況進行“月通報”，通報必須點到名。考勤通報由鎮(zhèn)紀委、組織科、黨政辦三部門聯合下發(fā)，具體由機關效能辦公室報鎮(zhèn)主要領導審閱后，在鎮(zhèn)政務公務欄中進行公示。
4、督查人員包括鎮(zhèn)機關效能辦公室、組織科和黨政辦公室各一名工作人員。
5、部門負責人因公務外出需向分管領導提前請示，一般干部因公務外出需向部門負責人提前請示。如不請示，視為不在崗。
6、抽查過程中，對因公外出或因事請假的，督查人員要立刻核實，發(fā)現分管領導或部門負責人包庇掩飾的，將對分管領導或部門負責人進行處理。鎮(zhèn)黨政主要領導、黨委副書記、紀委書記將隨機進行核實，如存在督查結果與實際不符、督查人員講情面、玩忽職守等情況，每次扣發(fā)督查人員1000元工資，累計三次的，對督查人員進行停職停薪處理。
（二）建立鎮(zhèn)村干部會議考勤督查通報制度
1、鎮(zhèn)黨委、政府召開各類綜合會議時，會前由鎮(zhèn)機關效能辦公室、黨政辦公室負責簽到，會議召開15分鐘后仍不到者視為缺勤，會前沒有請假者，視為缺勤。
2、會議期間，由機關效能辦公室、黨政辦公室對頻繁進出會場、交頭聊天、接打手機等影響會議效果的現象進行督查。
3、會議結束時，由紀委書記確定1-5個部門、村，由機關效能辦公室對參會人員到崗情況，特別是早退情況進行抽查。
4、每月對鎮(zhèn)村干部會議考勤情況進行通報。
（三）建立機關干部定期調研制度
1、每位機關干部根據工作的不同，制定工作調研計劃。年初在進行可行性論證的基礎上，確定調研課題。
2、調研要具有針對性、更加貼近東沙河鎮(zhèn)的實際，切勿出現視野不寬、選題隨意、研究過淺的情況。
3、機關干部圍繞調研課題，利用工作之余，深入基層、深入群眾、深入實際，堅持實事求是、科學化的原則，及時將行政決策事項的基本情況形成調研報告，提出明確的結論性意見，供領導決策時參考。
4、部門負責人每人每年至少寫出一篇有份量的調研報告，字數不得少于3000字；一般干部每人每年要寫一篇工作感悟、總結類文章或調研類文章，字數不少于2000字。調研文章于每年年底前交到鎮(zhèn)調研室，并交組織科存檔。
5、建立調研工作激勵機制和考核制度，對優(yōu)秀調研文章，進行物質獎勵。對年終完不成調研任務的取消評先評優(yōu)資格，并進行通報批評。
（四）建立機關干部作風建設公開承諾制度
1、每位機關干部都要進行作風建設公開承諾，并填寫《機關干部作風建設公開承諾書》。
2、機關干部根據自身的工作實際，確定承諾內容。承諾內容應包括“雙加強、雙提高”等內容，即工作作風的加強、日常學習的加強，為民服務意識的提高、工作能力 ……（未完，全文共3050字，當前僅顯示1540字，請閱讀下面提示信息。收藏《2013鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部作風整頓實施方案》）