關(guān)于如何提升老干部工作科學(xué)化水平的調(diào)研

目錄/提綱：……
一、基本情況
二、老干部工作開展基本情況
1、提升老干部服務(wù)職能，落實(shí)好老干部的生活待遇
一是堅(jiān)持對(duì)老干部的走訪慰問制度，及時(shí)了解老干部的情況
二是堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)與老干部聯(lián)系制度，情系老干部
三是著力打造四位一體的服務(wù)模式，多部門聯(lián)合服務(wù)
四是拓寬服務(wù)渠道，提高服務(wù)水平
五是提高服務(wù)質(zhì)量，滿腔熱情為老干部服務(wù)
一要服務(wù)細(xì)致化
二要服務(wù)個(gè)性化
三要服務(wù)親情化
2、全面落實(shí)政治待遇，使老干部政治堅(jiān)定、思想常新
二是學(xué)習(xí)制度
三是情況通報(bào)制度
四是重要會(huì)議邀請(qǐng)老干部代表參加制度
3、推行兩費(fèi)保障機(jī)制，為老干部退休生活保駕護(hù)航
4、建設(shè)老干部信息平臺(tái)，實(shí)行動(dòng)態(tài)化信息管理
5、提升離退休老干部黨支部建設(shè)水平，增強(qiáng)黨組織的凝聚力
二是合理劃分黨支部的黨小組
三是豐富活動(dòng)內(nèi)容
三、老干部工作當(dāng)前面臨的主要問題及原因
（一）認(rèn)識(shí)上的不到位，是導(dǎo)致老干部工作無法順利開展的重要因素之一
2、日常工作缺乏主動(dòng)性、創(chuàng)新性
3、人員配置的局限性與日益繁重的管理服務(wù)任務(wù)不相稱
（二）思想政治工作不到位，導(dǎo)致部分老干部對(duì)當(dāng)前的形勢(shì)缺乏正確的認(rèn)識(shí)
3、不能正確對(duì)待當(dāng)前存在的一些不良社會(huì)現(xiàn)象
（三）離退休干部黨建工作不到位，導(dǎo)致部分老干部黨性觀念淡薄，大局意識(shí)差
四、下一步工作計(jì)劃
1、進(jìn)一步加強(qiáng)老干部部門的自身建設(shè)
二是增強(qiáng)老干部工作者對(duì)老干部工作的認(rèn)識(shí)
三是……
全面落實(shí)各項(xiàng)工作要求
促進(jìn)老干部工作深入有效開展
——關(guān)于如何提升老干部工作科學(xué)化水平的調(diào)研


在老干部工作開展三十周年之際，為全面了解老干部工作現(xiàn)狀，探索新時(shí)期工作的新思路、新舉措，提高工作的科學(xué)化水平，為向陽區(qū)老干部工作的深入有效開展提供決策依據(jù)，按照市老干部局的文件要求，向陽區(qū)老干部辦于七一來臨之際，通過深入基層走訪、召開會(huì)議研究、組織座談總結(jié)等形式，對(duì)全區(qū)老干部工作情況進(jìn)行了深入調(diào)研，具體情況如下：
一、基本情況
截止目前我區(qū)共有離休老干部27人，退休老干部150人，離退休黨員1300 人。享受處級(jí)待遇的離休干部17人，享受科級(jí)以下待遇的離休干部10人。享受處級(jí)待遇的退休干部32人，享受科級(jí)及以下待遇的退休干部128人。在離退休制度建立三十年以來，我區(qū)先后獲得了37項(xiàng)榮譽(yù)。
二、老干部工作開展基本情況。
1、提升老干部服務(wù)職能，落實(shí)好老干部的生活待遇。
一是堅(jiān)持對(duì)老干部的走訪慰問制度，及時(shí)了解老干部的情況。面對(duì)老干部“雙高”期和老干部的特殊需求，我們?cè)谌粘?jiān)持 “六必訪”制度，又變單純性走訪為開展系列訪問活動(dòng)，變一般性走訪為重點(diǎn)對(duì)象走訪。建立了行政和黨支部?jī)蓚�(gè)層面走訪慰問老干部的新制度，做到“進(jìn)家門、問家事、
……（新文秘網(wǎng)http://m.jey722.cn省略837字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
干部家庭具體要做到“六必訪”，即：高溫季節(jié)必訪、重大節(jié)日必訪、生病住院必訪、反映情況必訪、老同志生日必訪、老干部遇到特殊困難必訪，及時(shí)掌握他們的各種需求，盡最大努力幫助他們解決問題。三要服務(wù)親情化。老干部服務(wù)人員要常懷兒女之心，恪守敬老之責(zé)，像尊敬自己的父母一樣尊重老同志，經(jīng)常審視自己與老同志的感情問題，夯實(shí)與他們的感情基礎(chǔ)，帶著感情去為老同志服務(wù)。為進(jìn)一步提高老干部工作隊(duì)伍的政治素質(zhì)，我區(qū)特地從學(xué)校抽調(diào)出素質(zhì)高、有愛心、有奉獻(xiàn)精神的教師和街道辦事處懂管理、經(jīng)驗(yàn)豐富的工作人員幫助社區(qū)為離退休老干部服務(wù)，加強(qiáng)社區(qū)的服務(wù)建設(shè)。
2、全面落實(shí)政治待遇，使老干部政治堅(jiān)定、思想常新。
一是每年舉辦一期專題老干部理論培訓(xùn)班，向老干部及時(shí)傳達(dá)黨中央、國務(wù)院、省、市、區(qū)黨委、政府的重大決策，宣傳黨的路線、方針、政策，組織老干部認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、_思想、_理論和“三個(gè)代表”重要思想，學(xué)習(xí)省委全會(huì)、市、區(qū)委全會(huì)和各級(jí)黨代會(huì)精神，學(xué)習(xí)法律法規(guī)和老干部關(guān)注的相關(guān)內(nèi)容。
二是學(xué)習(xí)制度。建立學(xué)習(xí)制度，科學(xué)合理、靈活多樣的組織老干部進(jìn)行學(xué)習(xí)活動(dòng)，在保證學(xué)習(xí)效果的同時(shí)又讓老干部滿意。
三是情況通報(bào)制度。每年堅(jiān)持定期請(qǐng)同級(jí)領(lǐng)導(dǎo)向老干部通報(bào)本本區(qū)的政治、經(jīng)濟(jì)、建設(shè)情況，讓老同志及時(shí)了解本區(qū)發(fā)展變化情況，讓他們“思想常新、理想永存”，共享改革開放的成果。
四是重要會(huì)議邀請(qǐng)老干部代表參加制度。區(qū)委、區(qū)政府召開的黨代會(huì)、人代會(huì)、政協(xié)會(huì)及領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部政治理論學(xué)習(xí)、傳達(dá)重要會(huì)議精神、制定“經(jīng)濟(jì)發(fā)展”規(guī)劃等，應(yīng)邀請(qǐng)同級(jí)老干部代表參加，傾聽老干部的建議和意見，請(qǐng)老干部積極建言獻(xiàn)策，共謀發(fā)展大計(jì)。
3、推行兩費(fèi)保障機(jī)制，為老干部退休生活保駕護(hù)航。
幾年來，區(qū)委、區(qū)政府深入貫徹省、市文件精神，在區(qū)財(cái)政資金調(diào)度出現(xiàn)緊張時(shí)，堅(jiān)定不移、想方設(shè)法的確保離退休干部的醫(yī)療水平不下降，醫(yī)療待遇不降低，我們結(jié)合實(shí)際，按照“分步、全面、嚴(yán)管、兜底”的工作方針，對(duì)區(qū)屬老干部實(shí)行了醫(yī)療統(tǒng)籌。區(qū)屬企業(yè)同機(jī)關(guān)離休干部統(tǒng)待遇相同，由區(qū)財(cái)政全額負(fù)擔(dān)。目前，全區(qū)離休老干部藥費(fèi)實(shí)現(xiàn)“零”拖欠。我們?cè)诮⒔∪x休干部“兩費(fèi)”保障制度時(shí)，始終把財(cái)政的支持作為最后的底線予以保障。
4、建設(shè)老干部信息平臺(tái)，實(shí)行動(dòng)態(tài)化信息管理。
把每一名老干部的聯(lián)系方式以及近親屬的聯(lián)系方式，進(jìn)行記錄形成一個(gè)老干部的信息平臺(tái)，通過這一信息平臺(tái)能夠及時(shí)的與老干部進(jìn)行有效地溝通，及時(shí)了解老干部的需求，針對(duì)老干部在日常生活中遇到的困難和特殊需求，我們根據(jù)實(shí)際情況提供幫助。
5、提升離退休老干部黨支部建設(shè)水平，增強(qiáng)黨組織的凝聚力。
一是我們通過老干部們的民主選舉，把政治素質(zhì)高、工作能力強(qiáng)、身體條件好、服務(wù)熱情高的退休黨員選配到黨支部班子，使黨支部班子更加符合民意，能夠更好的帶領(lǐng)老干部進(jìn)行政治學(xué)習(xí)。
二是合理劃分黨支部的黨小組。為方便老干部參加黨支部活動(dòng)，我們采取就近就便的原則，把居住相近的老干部劃分到一個(gè)黨小組，這樣既方便老干部，又加強(qiáng)了黨組織的凝聚力。
三是豐富活動(dòng)內(nèi)容。為使老干部黨支部的活動(dòng)有聲有色，豐富多彩，我們?cè)诶细刹奎h支部正常開展活動(dòng)的同時(shí)，還不斷拓展活動(dòng)內(nèi)容，開展適合老干部特點(diǎn)的支部活動(dòng)。
三、老干部工作當(dāng)前面臨的主要問題及原因。
（一）認(rèn)識(shí)上的不到位，是導(dǎo)致老干部工作無法順利開展的重要因素之一。
1、片面地認(rèn)為老干部只要安度晚年，享受天倫之樂就行，不必像在職那樣關(guān)心單位工作，單位也不必像在職干部那樣嚴(yán)格要求；還有的單位領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)心老干部找麻煩，不愿意深入細(xì)致地抓這項(xiàng)工作。
2、日常工作缺乏主動(dòng)性、創(chuàng)新性。面對(duì)新形勢(shì)新任務(wù)的要求，不能突破多年來形成的老套路。在分析處理問題時(shí)，不善于鉆研，缺乏創(chuàng)新意識(shí)和主動(dòng)性，對(duì)上級(jí)老干部工作的精神吃不透，工作思路不寬，辦法不多，成效不大，致使老干部隊(duì)伍產(chǎn)生不穩(wěn)定因素。
3、人員配置的局限性與日益繁重的管理服務(wù)任務(wù)不相稱�；鶎拥睦细刹抗ぷ魅藛T大多數(shù)身兼數(shù)職，無法將精力完全放在老干部工作上，不可能時(shí)時(shí)處處與老干部進(jìn)行交流，出現(xiàn)顧此失彼的現(xiàn)象，不能及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題、解決問題。
（二）思想政治工作不到位，導(dǎo)致部分老干部對(duì)當(dāng)前的形勢(shì)缺乏正確的認(rèn)識(shí)。
1、由于缺乏有效的思想政治工作，使少數(shù)老干部放松了嚴(yán)格要求自己，組織紀(jì)律觀念淡薄，思想空虛，意志衰退，只要求組織關(guān)心照顧，不要求再為社會(huì)貢獻(xiàn)余熱。有的還可能成為錯(cuò)誤 ……（未完，全文共4650字，當(dāng)前僅顯示2348字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《關(guān)于如何提升老干部工作科學(xué)化水平的調(diào)研》）