全市離退休干部自身建設工作總結

目錄/提綱：……
一、堅持“大視野”，構建活力型隊伍
二、做優(yōu)“大環(huán)境”，建設學習型機關
一是做優(yōu)學習環(huán)境
二是做優(yōu)干事環(huán)境
三是做優(yōu)團隊環(huán)境
三、走進“大課堂”，鍛造復合型人才
一是走進基層接地氣
二是服務大局長才氣
三是加強考核增底氣
……
全市離退休干部自身建設工作總結

市委老干部局
以自身建設推動老干部事業(yè)發(fā)展
加強老干部工作創(chuàng)新，提高老干部工作科學化水平，重點在工作隊伍。近年來，我局切實加大自身建設創(chuàng)新力度，采取扎實措施，促進老干部工作人員有為作為、能為善為，先后推薦了1名中層干部擔任本局副局長，4名中層干部到市委組織部工作（其中2名同志為現(xiàn)任縣委常委、組織部部長，1名同志為現(xiàn)任市級機關部門主要領導）；2名領導班子副職擔任市級機關部門主要領導；1名領導班子正職擔任副廳級領導職務，形成了老干部工作部門“進得來、長得大、出得去”
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本科以上學歷占總人數(shù)的75%，初步建成一支朝氣蓬勃、銳意創(chuàng)新的老干部工作隊伍。
二、做優(yōu)“大環(huán)境”，建設學習型機關
創(chuàng)造良好的學習環(huán)境、干事環(huán)境、團隊環(huán)境，是適應形勢和任務發(fā)展的需要，是老干部工作人員成長成才的基礎，是建設學習型機關的前提。一是做優(yōu)學習環(huán)境。堅持“多軌道、全方位、見實效”方針，先后打造出“周五學習”、“全員培訓”、“全員調(diào)研”、“工作論壇”、“學習競賽”等學習載體，全方位實施隊伍素質提升工程；啟動“十個老干部工作先進地區(qū)行”系列調(diào)研活動，深度剖析先進地區(qū)利用社區(qū)資源做好離退休干部、老干部活動中心建設、市管退休干部服務管理等運行模式，探索適合我市老干部工作發(fā)展的新思路、新途徑。二是做優(yōu)干事環(huán)境。把“責任比能力更重要”的理念貫穿到工作的各個層面、各個環(huán)節(jié)，印發(fā)《中共連云港市委老干部局制度匯編》，建立老干部局工作流程，推進辦文（會）流程制度化、辦事流程規(guī)范化、確保每一個崗位、每一項活動、每一篇材料、每一項支出都有標準、有監(jiān)控，有責任人。三是做優(yōu)團隊環(huán)境。加強機關文化建設，倡導團結協(xié)作精神，以人為本，相互理解、心往一處想、勁往一處使。以“和諧老干局、溫馨大家庭”建設為主題，開展新春晚會、重溫誓詞、趣味活動等，進一步活躍機關氛圍；打造“網(wǎng)上學習之家”、組建老干部工作QQ群等，形成良性互動的工作氛圍；堅持每月組織1次集體活動，引導干部職工走進書桌、走進山水、走進人文親情，增強機關凝聚力。
三、走進“大課堂”，鍛造復合型人才
積極創(chuàng)造條件，拓寬渠道，推動老干部工作人員走進重點工作、重大工程、重要崗位等“大課堂”中經(jīng)受歷練、磨礪品質、提升素質，培養(yǎng)復合型老干部工作人才。一是走進基層接地氣。扎實開展“走進老干部工作成員單位，走進基層老干部工作部門，走進上收管理老干部家庭”為主題的“三走進”活動，知老干部情，解老干部難。堅持局長帶頭，全員參與，每人聯(lián)系1個縣（區(qū)），每人聯(lián)系2名大學生村官、每人聯(lián)系3名市本級離休干部，每年下基層有效時間不少于10天。目前，市局老干部工作人員共拜訪老干部3000多人次，解決問題54件，撰 ……（未完，全文共1777字，當前僅顯示1130字，請閱讀下面提示信息。收藏《全市離退休干部自身建設工作總結》）