郵政局2013年績(jī)效考核辦法

目錄/提綱：……
一、考核導(dǎo)向與原則
二、考核的組織
三、考核方式
四、具體考核以下五個(gè)層面
一、考核范圍：九個(gè)縣（市）局
二、考核對(duì)象：縣（市）局領(lǐng)導(dǎo)班子成員（包括局長(zhǎng)助理）
三、考核內(nèi)容：
（一）縣（市）局局長(zhǎng)的績(jī)效考核
（三）年度領(lǐng)導(dǎo)班子成員總體考核
（四）責(zé)任追究
（一）區(qū)（支）局局長(zhǎng)的績(jī)效考核
（二）對(duì)區(qū)（支）局分管副局長(zhǎng)的績(jī)效考核
（三）年度領(lǐng)導(dǎo)班子成員總體考核
（四）責(zé)任追究
（二）考核對(duì)象：各專業(yè)局局長(zhǎng)、副局長(zhǎng)
（三）考核內(nèi)容：
二、考核對(duì)象：非經(jīng)營(yíng)單位負(fù)責(zé)人
三、考核內(nèi)容：
（一）月度績(jī)效獎(jiǎng)金考核
（二）年度績(jī)效考核
一、考核范圍：共分三類
二、考核對(duì)象：領(lǐng)導(dǎo)序列、營(yíng)銷序列以外的所有員工
三、考核內(nèi)容：
（一）A類：非經(jīng)營(yíng)單位員工的月績(jī)效考核
（二）B類：未實(shí)行計(jì)量計(jì)件經(jīng)營(yíng)單位員工的月績(jī)效考核
（三）C類：部分崗位實(shí)行計(jì)量計(jì)件單位員工的月績(jī)效考核
（四）年度績(jī)效獎(jiǎng)金考核
四、相關(guān)規(guī)定：
（三）員工月度、年度管理考核執(zhí)行省市局相關(guān)規(guī)定
（四）相關(guān)單位專職營(yíng)銷員不參與營(yíng)銷積分考核
（六）全區(qū)各單位制定的績(jī)效考核辦法，于2013年2月末前上報(bào)至市局人力資源部
（七）本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行，本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋
……
市郵政局2013年績(jī)效考核辦法

一、 考核導(dǎo)向與原則
深入貫徹落實(shí)省公司2013年經(jīng)營(yíng)發(fā)展方針，突出經(jīng)營(yíng)效益，強(qiáng)化績(jī)效考核對(duì)提升企業(yè)發(fā)展質(zhì)量的引領(lǐng)作用，確保完成市局下達(dá)的各項(xiàng)預(yù)算目標(biāo)，促進(jìn)企業(yè)又好又快發(fā)展。
二、 考核的組織
成立由市局局長(zhǎng)為組長(zhǎng)，副局長(zhǎng)、工會(huì)主席為副組長(zhǎng)，市局各職能部門成員組成的績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組，全面負(fù)責(zé)績(jī)效考核工作，考核日常工作由人力資源部、計(jì)劃財(cái)務(wù)部、市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)部負(fù)責(zé)。
三、 考核方式
考核分為月度考核、年度考核，貢獻(xiàn)獎(jiǎng)考核。績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組成員按考核時(shí)限對(duì)被考核單位的考核指標(biāo)進(jìn)行匯總、打分、審核，經(jīng)考核領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后向被考核單位反饋，考核結(jié)果與全體干部職工月度獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金、貢獻(xiàn)獎(jiǎng)金掛鉤。
四、 具體考核以下五個(gè)層面。
第一個(gè)層面：對(duì)縣（市 ）局的績(jī)效考核
一、考核范圍：九個(gè)縣（市）局
二、考核對(duì)象：縣（市）局領(lǐng)導(dǎo)班子成員（包括局長(zhǎng)助理）
三、考核內(nèi)容：
（一）縣（市）局局長(zhǎng)的績(jī)效考核
1.月度績(jī)效考核
縣（市）局長(zhǎng)月度績(jī)效獎(jiǎng)金=（當(dāng)月業(yè)務(wù)收入實(shí)際完成/當(dāng)月業(yè)務(wù)收入計(jì)劃）*月獎(jiǎng)金基數(shù)
（1）按照被考核單位收入規(guī)模分別設(shè)置不同的月獎(jiǎng)金基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)，月獎(jiǎng)金基數(shù)由績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組按檔確定：




檔次 月獎(jiǎng)金基數(shù)
正職 副職（含局長(zhǎng)助理）
一檔(年收入3000萬元以上） 2000元 1400元
二檔(年收入2000——3000萬元） 1600元 1120元
三檔(年收入1000——2000萬元） 1200元 840元

（2）當(dāng)月收入未達(dá)到計(jì)劃的96%，扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金（特殊因素除外）。
（3）用當(dāng)月獎(jiǎng)金的70%考核代理金融業(yè)務(wù)。代理金融業(yè)務(wù)當(dāng)月收入未達(dá)到計(jì)劃的90%，扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金
……（新文秘網(wǎng)http://m.jey722.cn省略1186字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
點(diǎn)加3分。
（2）完成代理保險(xiǎn)業(yè)務(wù)收入計(jì)劃，得11分，未完成代理保險(xiǎn)業(yè)務(wù)收入，但完成計(jì)劃進(jìn)度95%（含）及以上的，每低一個(gè)百分點(diǎn)，扣減2分，代理保險(xiǎn)收入計(jì)劃低于95%以下不得分。完成代理保險(xiǎn)業(yè)務(wù)收入計(jì)劃，每超一個(gè)點(diǎn)加2分。
（3）完成基金理財(cái)業(yè)務(wù)收入計(jì)劃，得3分，未完成基金理財(cái)業(yè)務(wù)收入，但完成計(jì)劃進(jìn)度95%（含）及以上的，每低一個(gè)百分點(diǎn)，扣減0.5分，基金理財(cái)收入計(jì)劃低于95%以下不得分。完成基金理財(cái)業(yè)務(wù)收入計(jì)劃，每超一個(gè)點(diǎn)加0.5分。
（4）完成儲(chǔ)蓄新增額計(jì)劃，且新增額活期占比在50% （含）以上，得10分，完成儲(chǔ)蓄新增額計(jì)劃，但新增額活期占比在50% 以下，每低一個(gè)百分點(diǎn)，扣減0.5分，未完成新增額計(jì)劃不得分。
（5）完成匯兌業(yè)務(wù)收入計(jì)劃，得3分，未完成匯兌業(yè)務(wù)收入，但完成計(jì)劃進(jìn)度95%（含）及以上的，每低一個(gè)百分點(diǎn)，扣減0.5分，匯兌收入計(jì)劃低于95%以下不得分。完成匯兌業(yè)務(wù)收入計(jì)劃，每超一個(gè)點(diǎn)加0.5分。

代理速物業(yè)務(wù) （1）完成速遞全口徑收入計(jì)劃得2分。
（2）完成快包收入占比得2分，以2009年末各局快包比為基數(shù)，達(dá)不到不得分。
（3）完成思鄉(xiāng)月收入得2分。
（4）完成代理包裹業(yè)務(wù)收入得2分。（1）（3）（4）項(xiàng)每項(xiàng)完成計(jì)劃進(jìn)度95%（含）以上的，每低一個(gè)百分點(diǎn)，扣減0.3分，低于95%以下不得分。完成收入計(jì)劃，每超一個(gè)點(diǎn)加0.3分。

②用戶欠費(fèi)率：業(yè)務(wù)總收入需扣除6個(gè)月以上賬齡的用戶欠費(fèi)。6個(gè)月以內(nèi)的用戶欠費(fèi)率在2%以內(nèi)的不扣分；超過2%的，每超過0.1%，扣0.2分，扣完分值為止；低于2%，每低0.1%，加0.3分，最多加5分。
具體公式如下：
用戶欠費(fèi)率=縣（市）局1個(gè)月以上（不含1個(gè)月）用戶欠費(fèi)額/總收入（不含代理金融、速遞物流收入）*100%
其中：用戶欠費(fèi)額=應(yīng)收賬款-應(yīng)收代理金融收入-代理速遞收入-應(yīng)收?qǐng)?bào)刊款*75%
③全員勞動(dòng)生產(chǎn)率：該指標(biāo)考核各縣（市）局年初預(yù)算的勞動(dòng)生產(chǎn)率與年末實(shí)際完成數(shù)相比，每提高（低）一個(gè)百分點(diǎn)加（減）2分。
勞動(dòng)生產(chǎn)率＝縣（市）局年業(yè)務(wù)總收入/縣（市）局年平均用工人數(shù)
④綜合考核得分：按照《齊齊哈爾市郵政局中層干部綜合考核辦法》進(jìn)行考核
（2）有效業(yè)務(wù)收入和收支差貢獻(xiàn)額得分：
①有效業(yè)務(wù)收入得分：有效業(yè)務(wù)收入增幅比總收入增幅每高一個(gè)百分點(diǎn)加2分，每低一個(gè)百分點(diǎn)扣2分。
②按照收支差額貢獻(xiàn)額加分，超計(jì)劃上繳差額，每超1萬元，加0.6分。
（3）增幅得分：完成收入計(jì)劃增幅高于全區(qū)平均增幅，每增加（減少）1個(gè)百分點(diǎn)加（減）1分。
（4）位次排名變化得分：當(dāng)年收入絕對(duì)值實(shí)現(xiàn)全省位次前移一位加5分，后移一位減5分（以2012年末全省排名為準(zhǔn)）。
（5）超計(jì)劃收入部分獎(jiǎng)勵(lì)：超收部分收入按5%給予獎(jiǎng)勵(lì)。
（6）年度考核每分獎(jiǎng)金額由市局績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組結(jié)合全局年度效益情況，考慮突發(fā)性因素和不可控因素在年終確定。
（二）分管副局長(zhǎng)的績(jī)效考核（局長(zhǎng)助理參與分管業(yè)務(wù)板塊經(jīng)營(yíng)工作的，參照分管副局長(zhǎng)考核方式）
1.月度績(jī)效考核
分管副局長(zhǎng)月度績(jī)效獎(jiǎng)金=縣（市）局長(zhǎng)月度績(jī)效獎(jiǎng)金基數(shù) *1/3+分管業(yè)務(wù)板塊月度績(jī)效獎(jiǎng)金*2/3
其中：分管業(yè)務(wù)板塊月度績(jī)效獎(jiǎng)金=Σ（分管業(yè)務(wù)板塊的當(dāng)月業(yè) 務(wù)收入實(shí)際完成/當(dāng)月業(yè)務(wù)收入計(jì)劃）*月獎(jiǎng)金基數(shù)
（1）月度內(nèi)發(fā)生案件或事故，按照相關(guān)規(guī)定扣發(fā)副局長(zhǎng)月獎(jiǎng)金。發(fā)生案件或事故隱瞞不報(bào)的加倍扣罰。
（2）發(fā)生嚴(yán)重違規(guī)經(jīng)營(yíng)行為的，經(jīng)核實(shí)，扣發(fā)分管副局長(zhǎng)當(dāng)月全部獎(jiǎng)金。
（3）業(yè)務(wù)收入需扣除6個(gè)月以上賬齡的用戶欠費(fèi)
2.年度績(jī)效考核
分管副局長(zhǎng)年度績(jī)效獎(jiǎng)金=縣（市）局局長(zhǎng)年度績(jī)效獎(jiǎng)金*70%+ 超額獎(jiǎng)勵(lì)。
其中：超額獎(jiǎng)勵(lì)由所分管專業(yè)業(yè)務(wù)收入超計(jì)劃部分確定，代理金融按超收1%獎(jiǎng)勵(lì)，其它專業(yè)按超收2%獎(jiǎng)勵(lì)。
（1）分管副局長(zhǎng)月度或年度績(jī)效獎(jiǎng)金額的封頂額度為本單位局長(zhǎng)月度或年度績(jī)效獎(jiǎng)金額的95%。
（2）局長(zhǎng)助理參與分管業(yè)務(wù)板塊經(jīng)營(yíng)工作的，參照分管副局長(zhǎng)考核方式。
（三）年度領(lǐng)導(dǎo)班子成員總體考核
1、未完成業(yè)務(wù)收入計(jì)劃，但完成計(jì)劃的98%及以上的的縣局,扣發(fā)領(lǐng)導(dǎo)班子年度績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)的50%；完成計(jì)劃95-98%（不含98%）的縣局，扣發(fā)領(lǐng)導(dǎo)班子年度績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)的70%；完成計(jì)劃的95%（不含95% ）以下的縣局，取消領(lǐng)導(dǎo)班子年度績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)資格。
2、未完成收支差額計(jì)劃的縣局,取消領(lǐng)導(dǎo)班子年度績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)資格，并向市局黨委述職。
3、縣局領(lǐng)導(dǎo)班子成員不參與營(yíng)銷積分考核。
4、未按省公司規(guī)定時(shí)限及目標(biāo)完成編外人員清理的，扣發(fā)領(lǐng)導(dǎo)班子成員年度獎(jiǎng)金的20%。
5、年度內(nèi)發(fā)生安全生產(chǎn)和通信質(zhì)量重大責(zé)任事故的，一票否決，取消領(lǐng)導(dǎo)班子年度績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)資格，并扣繳領(lǐng)導(dǎo)班子當(dāng)年月度已得績(jī)效獎(jiǎng)金的50%。
6、年度內(nèi)如果出現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整情況，按照領(lǐng)導(dǎo)班子成員任職時(shí)間段確定考核結(jié)果（撤職降職的除外）。
（四）責(zé)任追究
年度考核結(jié)果兌現(xiàn)后，在各級(jí)審計(jì)、檢查過程中，若發(fā)現(xiàn)該局存在嚴(yán)重違紀(jì)、隱瞞案件事故等弄虛作假行為，將依據(jù)審計(jì)、檢查結(jié)論取消該局領(lǐng)導(dǎo)班子當(dāng)年績(jī)效考核資格，扣繳當(dāng)年所得績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)，并追究主要領(lǐng)導(dǎo)及當(dāng)事人的相關(guān)責(zé)任。
第二個(gè)層面：對(duì)區(qū)(支)局的績(jī)效考核
（3）考核范圍：8個(gè)區(qū)（支）局
（4）考核對(duì)象：區(qū)（支）局領(lǐng)導(dǎo)班子成員
（5）考核內(nèi)容：
（一）區(qū)（支）局局長(zhǎng)的績(jī)效考核
1、月度績(jī)效考核：
區(qū)（支）局長(zhǎng)月度績(jī)效獎(jiǎng)金=（當(dāng)月業(yè)務(wù)收入實(shí)際完成/當(dāng)月業(yè)務(wù)收入計(jì)劃）*月獎(jiǎng)金基數(shù)
（1）按照被考核單位收入規(guī)模分別設(shè)置不同的月獎(jiǎng)金基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)，月獎(jiǎng)金基數(shù)由績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組按檔確定：

收入規(guī)模 月獎(jiǎng)金基數(shù)
正職 副職
2000萬元以上（含2000萬元） 1600元 1120元
1000萬元（含1000萬元）—2000萬元以下 1200元 840元
1000萬元以下 1000元 700元

（2）當(dāng)月 ……（未完，全文共13997字，當(dāng)前僅顯示3329字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《郵政局2013年績(jī)效考核辦法》）