衛(wèi)生院績(jī)效工資考核辦法

靈武市鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站
績(jī)效工資考核辦法
為進(jìn)一步健全基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績(jī)效考核制度，完善收入分配機(jī)制，激發(fā)職工工作積極性和主動(dòng)性，提高工作效能和工作質(zhì)量，提高公益服務(wù)水平，促進(jìn)衛(wèi)生事業(yè)單位全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展。根據(jù)人力資源和社會(huì)保障部、財(cái)政部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)公共衛(wèi)生與
……（新文秘網(wǎng)http://m.jey722.cn省略229字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
20%（附各科細(xì)則）、服務(wù)數(shù)量40%（附各科細(xì)則）
四、考核方法
1、績(jī)效工資總額的確定
根據(jù)靈武市人力資源和社會(huì)保障局《靈武市公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資批復(fù)》意見(jiàn) ，確定每人的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，然后確定每個(gè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額，由各單位根據(jù)考核細(xì)則進(jìn)行分配。
2、計(jì)算方法
A、勞動(dòng)紀(jì)律30分+醫(yī)德醫(yī)風(fēng)30分+服務(wù)質(zhì)量40分=100分，根據(jù)考核細(xì)則計(jì)算出職工每月績(jī)效考核得分。
B、服務(wù)數(shù)量根據(jù)服務(wù)數(shù)量考核細(xì)則計(jì)算每個(gè)職工的每月工作量，和單位每月總工作量。

C、職工績(jī)效工資=


五、績(jī)效工資考核辦法
（1）考核組織
績(jī)效工資考核領(lǐng)導(dǎo)小組由院領(lǐng)導(dǎo)班子及負(fù)責(zé)考勤人員組成。院長(zhǎng)任組長(zhǎng)，負(fù)責(zé)全院績(jī)效工資檢查和考核工作。
（2）考核依據(jù)
由考核領(lǐng)導(dǎo)小組按照勞動(dòng)紀(jì)律、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、服務(wù)數(shù)量、服務(wù)質(zhì)量開(kāi)展考核工作，根據(jù)考核細(xì)則進(jìn)行考核打分。
（3）考核評(píng)價(jià)
對(duì)每月的考核結(jié)果進(jìn)行匯總，討論分析問(wèn)題產(chǎn)生的原因，提出改進(jìn)措施，并對(duì)改進(jìn)措施進(jìn)行跟蹤，直到這些問(wèn)題和缺陷得到改進(jìn)。在每月的例會(huì)上通報(bào)對(duì)上月的考核情況和分析意見(jiàn)，并對(duì)下月考核工作提出計(jì)劃 ……（未完，全文共1011字，當(dāng)前僅顯示643字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《衛(wèi)生院績(jī)效工資考核辦法》）