物供部“創(chuàng)先爭優(yōu)，文化突破”討論活動總結

目錄/提綱：……
一、認真學習，深刻認識“創(chuàng)先爭優(yōu)，文化突破”的重要意義
二、積極討論，認真查結“創(chuàng)先爭優(yōu)，文化突破”的現(xiàn)實差距
一是學習深度不夠，政策理論水平不夠高
二是全局意識不夠強，有本位主義思想
三是作風不夠深入細致，方法不夠統(tǒng)籌兼顧
三、確定整改，豐富完善“創(chuàng)先爭優(yōu)，文化突破”的工作舉措
……
用先進的文化激勵建功立業(yè)
——物供部開展“創(chuàng)先爭優(yōu)，文化突破”大討論活動總結
（2012年7月8日）

正值黨的生日之際，公司開展了“創(chuàng)先爭優(yōu)，文化突破”大討論活動，物供部全體員工積極參與學習，認真開展集中討論活動，讓大家的思想進一步統(tǒng)一，觀念進一步更新，制度進一步完善，管理進一步強化，建功立業(yè)的精神進一步展現(xiàn)。
一、認真學習，深刻認識“創(chuàng)先爭優(yōu)，文化突破”的重要意義
通過對公司《關于開展“創(chuàng)先爭優(yōu)，文化突破”大討論的通知》的學習，大家認識到，開展此次活動是進一步解放思想、更新觀念、轉變作風、細化舉措的現(xiàn)實需要，是
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致，方法不夠統(tǒng)籌兼顧。工作中在知人、知事、知情上還有一定差距，存在一些薄弱環(huán)節(jié)，抓落實的力度還不夠。尤其是對待個別同志的差錯問題上， 側重于講團結、 講和諧， 輕輕地糾錯，缺少鐵面無私、果斷糾錯的勇氣。
針對發(fā)展主題，大家都認識到發(fā)展是社會進步的必然要求，公司的發(fā)展既是對社會的貢獻，更是對員工的負責，公司的發(fā)展需要每一個員工做出積極的貢獻，公司要發(fā)展個人自身必須首先發(fā)展。通過學習與討論，大家認識到我們必然進一步樹立危機憂患意識、開拓創(chuàng)新意識、開放學習意識、顧全大局意識、勇?lián)熑我庾R、創(chuàng)先爭優(yōu)意識、只爭朝夕意識。
在這次“創(chuàng)先爭優(yōu)，文化突破”的討論活動中，大家意識到，需要更優(yōu)秀的文化根植于每位員工心中，并引導員工自覺行為，這也是企業(yè)與員工成長的環(huán)境需要。大家紛紛表示，將用進的企業(yè)文化約束自身的行為，努力在自己的崗位上做出新的更大的貢獻。
三、確定整改，豐富完善“創(chuàng)先爭優(yōu)，文化突破”的工作舉措
通過查找差距，深刻討論，大家認為在今年的工作中，我們需要在以下幾方面進一步豐富、完善。
1．重學習，提高綜合素質。今后要注重加強理論學習、業(yè)務知識學習，全面提高個人綜合治素質，自覺對照創(chuàng)先爭優(yōu)的要求，進一步解放思想，破除各種不合時宜的思想觀念，使思想更加符合創(chuàng)先爭優(yōu)的要求，內化于心，踐之于行。
2．抓思想，樹立服務意識。要進一步加強自身思想建設，堅持用_理論、科學發(fā)展觀武裝頭腦，指導實踐，自覺保持政治上的堅定和思想道德上的純潔；按照要求辦事，始終自覺的維護公司良好形象；努力工作，自覺加強對世界觀的改造，樹立正確的人生觀、價值觀、利益觀和榮辱觀，尤其是牢固樹立服務于公司發(fā)展、服務于客戶滿意的服務意識，立足于公司和著眼于班組的科學發(fā)展，積極進行工作反思與行動研究，切實提高發(fā)展意識與服務本領，在服務的崗位上創(chuàng)造更優(yōu)的業(yè)績。
3．優(yōu)作風，保持積極進取。今后的工作中要盡心盡力、盡職盡責，以高度的業(yè)心和責任感做好本職工作。不拖拉、不推諉、不扯皮、不誤事。時刻嚴格要求自己，樹立愛崗敬業(yè)，勤奮務實，埋頭苦干的精神，以高標準、嚴要求，狠抓落實。尤其是面對新形勢、新機遇，在公司的正確領導下要創(chuàng)新思維，不斷更新觀念、改進工作 ……（未完，全文共1871字，當前僅顯示1189字，請閱讀下面提示信息。收藏《物供部“創(chuàng)先爭優(yōu)，文化突破”討論活動總結》）