省總工會主席在省財貿(mào)工會半年工作會議上的工作報告

目錄/提綱：……
一、上半年工作情況
（一）堅持中國特色社會主義工會發(fā)展道路，全面貫徹落實全總、全委和省總工作部署
（二）堅持創(chuàng)先爭優(yōu)建功立業(yè)勞動競賽活動，積極組織現(xiàn)代服務行業(yè)勞動技能競賽活動
一是抓好綜合示范性層面的競賽活動
二是推動企業(yè)基層層面上的競賽活動
（三）堅持落實“兩個普遍”，積極推進固本強基建設，加強工會組織基礎建設
（五）堅持開展調(diào)查研究，組織產(chǎn)業(yè)專題調(diào)研
二是聯(lián)合金融業(yè)監(jiān)管部門，在全省金融系統(tǒng)開展工會組織狀況調(diào)查
（六）注重文化建設，豐富職工文化生活
（七）積極組織女職工活動，關心女職工身心健康
二、下半年省財貿(mào)工會工作要求
1、繼續(xù)做好現(xiàn)代服務行業(yè)技能比賽勞動競賽組織工作
2、堅持落實工會組織基礎建設，對已到期換屆的工會組織提供換屆服務指導
4、要配合行政做好高溫季節(jié)勞動保護工作
6、積極推進財貿(mào)行業(yè)企業(yè)文化和職工文化建設
……
省總工會主席在省財貿(mào)工會半年工作會議上的工作報告
（2012年7月26日）

2012年上半年，省財貿(mào)系統(tǒng)各級工會組織認真貫徹落實省總工會和全國財貿(mào)工會工作部署，努力推進“兩個普遍”，加強工會組織自身建設；維護和服務行業(yè)員工合法權益，創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)；組織勞動競賽，弘揚先進職工文化企業(yè)文化；各項工作取得了新成效。
一、上半年工作情況
（一）堅持中國特色社會主義工會發(fā)展道路，全面貫徹落實全總、全委和省總工作部署。3月初，省財貿(mào)工會召開系統(tǒng)工會工作會議，認真學習貫徹落實全總十五屆六次執(zhí)委會、全委五屆一次全會和省總十二屆五次全會精神。省財貿(mào)系統(tǒng)各級工會通過會議、專題學習會、培訓班、走訪調(diào)研等形式，以及板報專欄、QQ信息等平臺，準確領會這條道路的科學內(nèi)涵和精神實質(zhì)，廣泛宣傳近年來工會工作服務科學發(fā)展、服務社會和諧、服務職工群眾的豐富實踐。許多單位工會負責人及女職委主任親自聆聽了省總陳宗文副主席的《中國特色社會主義發(fā)展道路與廣東工會創(chuàng)新實踐的思考》的專題理論輔導課；參加了省總工會主辦《構建樞紐型工會組織》的廣東工會論壇活
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各產(chǎn)業(yè)系統(tǒng)前列。汕頭市經(jīng)貿(mào)委行業(yè)中，有15人榮獲市勞動模范;8個單位榮獲市先進集體；有2個單位分別榮獲“全國五一勞動獎狀”、“廣東省先進集體”榮譽。
（三）堅持落實“兩個普遍”，積極推進固本強基建設，加強工會組織基礎建設。今年以來，省財貿(mào)工會重點關注財貿(mào)系統(tǒng)內(nèi)未建工會企業(yè)的組建工作。至6月底，已成功指導三家企業(yè)依法成立工會。同時，與省總工會基層工作部提出抓好全省物業(yè)管理行業(yè)成立行業(yè)工會試點工作。物業(yè)管理業(yè)是新興的現(xiàn)代服務業(yè)，廣東作為物業(yè)管理業(yè)的源發(fā)地，去年以來，我們開始與省物業(yè)管理協(xié)會進行溝通協(xié)調(diào)，著手籌建物業(yè)管理行業(yè)工會組織。我們還認真協(xié)助省總組織部、基層部幫助做好工會組織規(guī)范化、制度化建設，使其新工會順利開展工作活動。積極推動本級和基層企業(yè)工會換屆或組建工作，
省海洋與漁業(yè)局工會順利召開第二次會員代表大會，完成換屆選舉工作。至今年3月省藥學會成立工會后，省食品藥品監(jiān)督管理局所屬各單位均建立了基層工會組織。廣中旅集團工會及時指導南海項目公司（中國旅游城）成立工會分會，參照集團二級公司工會管理。廣新控股公司、對外貿(mào)易中心等工會換屆工作正有序進行著。汕頭市經(jīng)貿(mào)委工會上半年組建基層工會1家，基層工會換屆3家。
據(jù)統(tǒng)計，半年間，省財貿(mào)工會辦理系統(tǒng)各級工會組織變更工會法人資格證36家，新注冊工會法人資格證7家。
（四）堅持關注職工權益，深入開展“面心實”活動，著力營造和諧穩(wěn)定的勞動關系氛圍。根據(jù)省總工會《關于推進四個一萬工程，開展面對面、心貼心、實打?qū)嵎⻊章毠ぴ诨鶎踊顒拥膶嵤┮庖姟罚∝斮Q(mào)工會要求系統(tǒng)內(nèi)各單位工會組織把開展“面心實”活動與推進“兩個普遍”工作、開展人文關懷、工會常規(guī)送溫暖幫扶工程等工作結(jié)合起來，推進企業(yè)和諧勞動關系建設和工資集體協(xié)商制度的落實。白天鵝酒店集團工會積極配合賓館做好停業(yè)期間的各項工作，分別組織召開賓館工會聯(lián)席會議及職代會討論審議，通過了《白天鵝賓館停業(yè)期間員工安排和薪酬發(fā)放的辦法》方案，以留守、全脫產(chǎn)培訓、外派其他酒店項目、離崗退養(yǎng)和停工休假等五種方式進行安排，企業(yè)承諾不降薪、不裁員，復業(yè)后員工薪酬待遇不低于現(xiàn)有水平。省鐵投集團工會認真解決好歷史遺留問題。從2000年開始，地鐵公司為減員增效，實施了內(nèi)退（休）政策。到今年4月底，已有近480人內(nèi)退（休），其中170余人未到法定退休年齡由企業(yè)支付生活費，成為企業(yè)沉重負擔。鐵投集團地鐵工會積極配合企業(yè)黨政，傾聽職工意見和建議，召開專題職代會，討論通過公司內(nèi)退內(nèi)休政策調(diào)整方案。目前，困擾企業(yè)十余年的內(nèi)退（休）問題已基本得到解決。天河城集團工會組織召開員工代表參加民主生活會，就如何關心員工生活、豐富企業(yè)文化活動等方面的問題廣泛征求員工的意見。百貨公司工會經(jīng)過努力，有四個職工福利事項得到了公司落實（生日金標準提高、門店運動場所、員工子女購物慰問卡、女職工“姐妹互助，健康同行”互助險）。廣中旅集團通過屬下各企業(yè)工會給高溫作業(yè)職工送上清涼飲料，企業(yè)按時發(fā)放了降溫費。華廈大酒店和洗衣公司為職工提供集體宿舍、夫妻房、職工飯?zhí)谩?月下旬起,聯(lián)合電子工會組織對珠三角等地30個粵通卡臨時辦卡點的職工進行暑期慰問，為一線職工送上清涼飲料和防暑藥品。并在在高溫天氣期間，合理安排職工的工作和休息時間，加強高溫天氣的勞動保護。省旅游集團工會通過組建集團職工互助濟困會，為特殊困難職工排憂解難，入會職工可以享受到各種形式的補助資助，減輕職工醫(yī)療費和困難職工子女受教育的負擔，經(jīng)統(tǒng)計第一批入會職工總?cè)藬?shù)為698人。華僑物業(yè)公司在管理項目分布散、員工多、流動性大的情況下確保員工勞動合同簽訂率達100%，并在今年經(jīng)濟環(huán)境不太好的情況下，給全體員工增加了工資，工資增幅達15%。今年上半年，新廣國際屬下企業(yè)按照“人隨業(yè)務走，人隨資產(chǎn)走，人隨公司走”的原則，分別委托給相關省屬企業(yè)經(jīng)營和管理。在這期間，新廣國際各級工會積極協(xié)助集團公司黨政做好職工思想動員 ……（未完，全文共5955字，當前僅顯示2091字，請閱讀下面提示信息。收藏《省總工會主席在省財貿(mào)工會半年工作會議上的工作報告》）