陳坊村殘疾人就業(yè)狀況的調(diào)查與分析

目錄/提綱：……
一、陳坊村殘疾人的基本情況和就業(yè)特點(diǎn)
（二）就業(yè)特點(diǎn)
1、集中就業(yè)
2、分散就業(yè)
3、自謀職業(yè)
二、造成就業(yè)難點(diǎn)的原因和分析
（一）殘疾人就業(yè)難點(diǎn)的原因
1、年齡偏大
2、總體受教育程度不高
3、就業(yè)能力弱
4、殘疾類別特殊性
（二）殘疾人就業(yè)難點(diǎn)的分析
1、對(duì)待殘疾人就業(yè)認(rèn)識(shí)不到位
2、殘疾人的思想認(rèn)識(shí)有誤區(qū)
三、發(fā)展殘疾人就業(yè)的建議
1、加強(qiáng)教育引導(dǎo)，端正就業(yè)觀念
2、充分發(fā)揮平臺(tái)作用，積極推崗就業(yè)
3、加大政策扶持力度，完善就業(yè)保障體系
4、加強(qiáng)與企業(yè)的聯(lián)系溝通，保障殘疾人權(quán)利
……
陳坊村殘疾人就業(yè)狀況的調(diào)查與分析

就業(yè)是民生之本，殘疾人就業(yè)是保障殘疾人平等參與社會(huì)生活、共享社會(huì)物質(zhì)文化成果的基礎(chǔ)，是殘疾人實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值能夠的保證。作為社會(huì)物質(zhì)文明和精神文明的創(chuàng)造者之一，殘疾人與健全人一樣，享有法律賦予的平等就業(yè)和選擇職業(yè)、取得勞動(dòng)報(bào)酬、接受職業(yè)技能培訓(xùn)、享受社會(huì)保險(xiǎn)等權(quán)利。殘疾人是最需要關(guān)心、扶持和幫助的特殊困難_。關(guān)注殘疾人就業(yè)，幫助殘疾人全面參與社會(huì)活動(dòng)，充分展示殘疾人的才華，不僅是一個(gè)重要的經(jīng)濟(jì)問題，更是一個(gè)重要的社會(huì)問題，事關(guān)社會(huì)能否安全運(yùn)行和健康發(fā)展，它既是社會(huì)文明進(jìn)步的重要標(biāo)志，也是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的基本要求，更是實(shí)現(xiàn)小康社會(huì)的根本保證。因此，掌握殘疾人的就業(yè)情況是必要的，也是必須的�，F(xiàn)對(duì)陳坊村殘疾人的就業(yè)狀況為調(diào)查點(diǎn)，進(jìn)一步探索基層殘疾人就業(yè)工作的思路，更好的促進(jìn)殘疾人就業(yè)。
一、陳坊村殘疾人的基本情況和就業(yè)特點(diǎn)
(一)基本情況
……（新文秘網(wǎng)http://m.jey722.cn省略625字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
冒風(fēng)險(xiǎn)。陳坊村44名就業(yè)年齡斷的殘疾人自主創(chuàng)業(yè)者僅一人，也是在創(chuàng)業(yè)后的意外事故導(dǎo)致殘疾。
二、造成就業(yè)難點(diǎn)的原因和分析
（一）殘疾人就業(yè)難點(diǎn)的原因
陳坊村就業(yè)年齡段的殘疾人就業(yè)率雖然達(dá)到100%，但在推薦就業(yè)的過程并不是一帆風(fēng)順，其中暴露了很多的問題。
1、年齡偏大。通過調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，本村殘疾人員的年齡分布情況（見表二）：
1930—1939 1940--1949 1950--1959 1960--1969 1970--1979
3人 13人 19人 21人 10人
4% 2% 29% 32% 15%
（表2：陳坊村殘疾人年齡段分布情況）
他們的平均年齡為53.2歲，最大的為80周歲，最小的為33周歲。40歲以上的就業(yè)年齡段的殘疾人占了50%以上，70后僅占22%。
2、總體受教育程度不高。對(duì)陳坊村44名就業(yè)人員的文化水平調(diào)查，結(jié)果如下：
半文盲 脫盲 小學(xué) 初中 高中 大專 大學(xué)
5人 1人 9人 20人 6人 2人 1人
11% 2% 20% 46% 14% 5% 2%
（表3：陳坊村殘疾人學(xué)歷分布情況）
殘疾人就業(yè)的年齡段和學(xué)歷與就業(yè)是息息相關(guān)的，隨著科技的發(fā)展，技術(shù)的創(chuàng)新，企業(yè)需要的是一支年輕而有一定技能和文化素養(yǎng)的多面手，從調(diào)查數(shù)據(jù)上看，少數(shù)相對(duì)文憑高的殘疾人，調(diào)查顯示高中學(xué)歷以上的9個(gè)殘疾人中，他們的年齡分布在1960年至1979年中的殘疾人所從事的工作層次相對(duì)高一些，有大專學(xué)歷的兩個(gè)人中一人從事導(dǎo)游工作，一人從事企業(yè)的管理工作，另外一個(gè)高中學(xué)歷的殘疾人也從事著管理工作；一位有著大學(xué)文憑的殘疾人自己擁有著一份很不錯(cuò)的職業(yè)�？梢钥闯�，一個(gè)人的文化水平和年齡與就業(yè)是不可分割的，在就業(yè)中有著舉足輕重的作用。
3、就業(yè)能力弱。
就業(yè)年齡段總?cè)藬?shù) 肢體強(qiáng) 肢體中 肢體弱 智力弱 視力中 視力弱 精神弱
44 10 12 2 13 1 3 3
由于，殘疾人自身綜合素質(zhì)狀況的相對(duì)低弱，所擁有的職業(yè)技能不夠過硬，在與健全職工競(jìng)爭(zhēng)中往往處于劣勢(shì)，使殘疾人_在追求效率的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中成為弱者，被迫退出競(jìng)爭(zhēng)行列。同時(shí)，還有一些殘疾人不能擺正自身位置，認(rèn)為被招用是理所當(dāng)然，在工作中不夠盡職，易被解雇。
4、殘疾類別特殊性。
就業(yè)年齡段總?cè)藬?shù) 肢體殘疾 智力殘疾 視力殘疾 精神殘疾
44 24 13 4 3
殘疾人種類共7大類.陳坊村殘疾人類別有5類，雖然沒有多重、言語、聽力類的殘疾人，但智力殘疾人數(shù)多，而且就業(yè)年齡段有13人，占總數(shù)的30%。因?yàn)樗麄兊那榫w不穩(wěn)，缺少耐力和恒心，沒有靈活性和機(jī)動(dòng)性，工作效率不明顯，他們的推崗就業(yè)工作較肢體殘疾人要困難得多。其次就是精神殘疾人。
（二）殘疾人就業(yè)難點(diǎn)的分析
1、對(duì)待殘疾人就業(yè)認(rèn)識(shí)不到位。一是有些企業(yè)認(rèn)為殘疾人體弱多病，如果雇傭，會(huì)需要更高的醫(yī)療保障支出和其他福利開支，增加了企業(yè)的成本；二是有些企業(yè)對(duì)殘疾人有一種偏見，不愿意招聘殘疾人，擔(dān)心殘疾人會(huì)影響企業(yè)的形象，也怕殘疾人會(huì)出現(xiàn)危險(xiǎn)和問題，造成企業(yè)的經(jīng)濟(jì)損失。三是還有些企業(yè)認(rèn)為，向殘疾人提供工作崗位，被視為對(duì)殘疾人的救濟(jì)，而不是他們應(yīng)享有的權(quán)利，殘疾人創(chuàng)造物質(zhì)、精神財(cái)富的活不被重視，他們的勞動(dòng)能力不能得到合理 ……（未完，全文共3476字，當(dāng)前僅顯示1756字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《陳坊村殘疾人就業(yè)狀況的調(diào)查與分析》）