縣城建局領(lǐng)導班子年度剖析報告

目錄/提綱：……
八要敢抓敢管，戒好人主義九要快捷高效，戒拖沓散慢十要敢于擔當，戒攬功諉過
二、存在問題分析
三、整改意見
二是鞏固倡導“十要十戒”樹立“五種形象”活動教育成果
三是深入調(diào)查研究
四是加強制度建設(shè)
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縣城建局領(lǐng)導班子年度剖析報告

按照縣委《關(guān)于在全縣開展倡導“十要十戒”，樹立“五種形象”，進一步加強干部隊伍思想作風建設(shè)活動的實施意見》的部署要求，在廣泛征求意見，深入開展談心活動的基礎(chǔ)上，我局黨組召開了專題會議，重點圍繞倡導“十要十戒”，樹立“五種形象”主題活動基本要求等內(nèi)容進行了回顧和總結(jié)，認真查找了存在的突出問題和差距，并有針對性地提出了整改措施。
我局領(lǐng)導班子成員十一人，局長孫國春、黨組書記張寧、副局長鐘森泉、副局長陳建鴻、工會主席郭曉標、設(shè)計院院長黨組成員李娟、黨組成員鄧云、執(zhí)法大隊大隊長張云飛、副科級干部魯長根、副科級干部容開劍、副科級干部王新群。領(lǐng)導班子是一個團結(jié)、務實、清廉的班子。近幾年來，在縣委的領(lǐng)導下，堅持學習黨的各項方針政策，以倡導“十要十戒”樹立“五種形象”活動思想指導班子工作，團結(jié)一致，緊緊圍繞我局的中心工作開展各項工作，維護干職工的利益。要求職工做到的，班子成員首先做到。在新形勢下，班子成
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聽取意見建議少了，對職工的思想了解不夠。除了按照上級的統(tǒng)一安排開展交心談心外，其它基本沒有再開展。這幾年來，我局黨組將關(guān)心職工的工作具體體現(xiàn)在對困難職工的關(guān)心上，我局黨組始終將此項工作作為重中之重，工作比較細致、工作量也比較大。此外，對職工健康有益的活動開展不多。很多時候，都以工作忙為自己找托辭，實際上是關(guān)心職工群眾不多的具體表現(xiàn)。在培訓教育方面，工作力度較小，對職工培訓缺乏積極性、主動性和系統(tǒng)性，組織外出學習考察也少，這對于我們干部職工成長、對干部職工視野擴大、全面素質(zhì)的提高帶來不利的影響。
4．凝聚力不強，整體合力發(fā)揮不夠。主要表現(xiàn)是：有些已經(jīng)形成決議或決定的事情，在貫徹落實之中因認識不夠統(tǒng)一，或多或少地打了折扣，在某些問題上統(tǒng)一思想，統(tǒng)一口徑，相互支持有些欠缺；在有些工作中分工協(xié)作不夠，廣泛聽取意見不夠，未能充分發(fā)揮每個成員的積極性和創(chuàng)造性，使某些工作的合力不足而造成工作效果不明顯。同時班子的思想交流不夠，工作上見面多，思想上見面少，特別是找下級談心較少。同時，領(lǐng)導班子的自身建設(shè)制度有待完善，例如如何更好地貫徹民主集中制原則，加強領(lǐng)導班子的思想交流等，都需要進一步完善。
二、存在問題分析
1．這幾年，班子成員靜下心來認真學習黨的基本理論知識和業(yè)務知識不多，運用馬克思列寧主義，唯物主義辯證法解決工作中具體問題的水平不高，造成了日常工作中常規(guī)性動作多，創(chuàng)新思維不夠。主要原因在于對理論學習重要性認識不夠，沒有把學習理論作為提高自己素質(zhì)的重要途徑，擺上議事日程。對一些純理論的東西，認為是理論家、專家的事，與己無關(guān)。學習也僅僅停留在一知半解、浮光掠影上面，整個班子理論功底淺，思想觀念、思維方式相對薄弱，工作中新辦法不多，習慣于按部就班的情況比較多，工作新氣象不突出。
2．對民主集中制的重要意義缺乏足夠的認識。民主集中制是我們黨和國家的根本組織和領(lǐng)導制度，是領(lǐng)導好全局的一個關(guān)鍵問題。在這個重大問題上，我們領(lǐng)導班子的思想認識還不夠，執(zhí)行中就必然出現(xiàn)問題。另外，組織對民主集中制的經(jīng)常學習理解方面沒有做好，對上級的一些問題決策的要求一知半解或沒完全照辦。黨政主要領(lǐng)導在集思廣益、統(tǒng)一思想方面做得不夠，副職在充分發(fā)表意見方面不很積極、大膽。大家思想上有簡化點程序沒有啥，集體討論不討論問題不大的錯誤看法，認為只要主觀愿望是好的，職工群眾能諒解等不正確想法，導致民主集中制在我局內(nèi)不能完全落實，對工作也造成了一定影響。
3．日常工作過程中，班子成員的工作負擔都比較重。作為我局領(lǐng)導，我們習慣于解決具體事物，從而使事務工作擠占了很多時間，到基層一線了解情況、征求意見、討論研究問題的時間相對減少。日常雖也拿出一些精力和時間深入到股室、下屬各單位，但囿于就事論事，習慣于聽干部的匯報，還習慣于代替中層干部甚至具體干部做決策，一方面沒有真正做到沉下身子聽取一線職工的建議，工作浮在上面，聽到、見到一線群眾的心里呼聲自然很少，另一方面，養(yǎng)成了干部的依賴心理。所以，為人民服務的宗旨沒有得到認真貫徹落實，對職工反映的情況處理不積極，職工與班子之間自然缺少了一種互相信任感。
4．領(lǐng)導干部只局限于按上級規(guī)定開展民主生活會，積極主動開展批評自我批評的少。思想認識和工作方法存在一定的局限性，超前意識不夠，從整體與全局的角度分析不夠，因此，在工作中有些改革措施沒有本著積極、穩(wěn)妥的原則，沒有充分考慮是否完全符合局實際，是否有利于促進局工作，尤其是工作中沒有用發(fā)展的眼光看待改 ……（未完，全文共3689字，當前僅顯示1863字，請閱讀下面提示信息。收藏《縣城建局領(lǐng)導班子年度剖析報告》）