地稅局推進職工文化建設的對策建議

目錄/提綱：……
一、職工文化與地稅文化的區(qū)別和聯(lián)系
一是范圍不同
二是主體不同
三是代表的利益不同
四是共性和個性不同
二、推進職工文化建設的意義
一是滿足職工精神文化需求的需要
二是推進社會主義核心價值體系建設的需要
三是與地稅文化共同發(fā)展、共同發(fā)揮作用，構建和諧勞動關系，實現(xiàn)勞資雙贏的需要
四是提高地稅軟實力的需要
三、涪陵地稅局文化建設取得的成果
四、當前職工文化建設存在的主要問題
一是個別單位只重視單位文化建設，輕視職工文化建設
二是發(fā)展不平衡
三是職工文化活動不能完全滿足職工需求
四是職工文化建設缺乏創(chuàng)新
五是職工文化建設缺乏資金
五、推進職工文化建設的對策建議
二是加強對職工文化建設的領導
三是制定文化強稅戰(zhàn)略，將職工文化納入其中
四是系統(tǒng)總結(jié)地稅成立以來職工文化建設經(jīng)驗，深刻提煉新時期職工文化特征
五是加大經(jīng)費投入力度，加強職工文化基礎設施建設
六是廣泛開展各類職工文化活動
……
地稅局推進職工文化建設的對策建議
區(qū)地方稅務局黨組

黨的十七屆六中全會做出的《中共中央關于深化文化_改革推動社會主義文化大發(fā)展大繁榮若干重大問題的決定》，使職工文化建設和地稅文化建設迎來春天。
一、職工文化與地稅文化的區(qū)別和聯(lián)系
職工文化是單獨存在的一種文化，與地稅文化既有聯(lián)系、有重疊，又有明顯區(qū)別。一是范圍不同。職工文化存在于一切企業(yè)和機關事業(yè)單位之中，地稅文化只存在于地稅系統(tǒng)之中。二是主體不同。職工文化是為大多數(shù)員工所共同遵循的基本信念、價值標準和行為規(guī)范，地稅文化是地稅系統(tǒng)的價值觀念、團體意識、工作作風、行為規(guī)范和思維方式。三是代表的利益不同。職工文化代表職工_利益，地稅文化代表地稅系統(tǒng)整體利益。職工利益與地稅利益的差別永遠存
……（新文秘網(wǎng)http://m.jey722.cn省略521字，正式會員可完整閱讀）……　
和地稅文化建設，才能構建起和諧勞動關系，實現(xiàn)勞資雙贏。四是提高地稅軟實力的需要。只有搞好包括職工文化在內(nèi)的各種文化建設，才能提升職工的精神風貌，振奮職工的意志，做好各項工作，促進經(jīng)濟社會發(fā)展。
三、涪陵地稅局文化建設取得的成果
近幾年，該局大力推進職工文化建設，取得了豐碩的成果。在第八屆重慶市職工職業(yè)道德建設表彰暨經(jīng)驗交流會上，涪陵地稅局被授予“第八屆重慶市職工職業(yè)道德建設標兵單位”稱號和重慶市“五一勞動獎狀”。同時經(jīng)復查驗收繼續(xù)保持“重慶市模范職工之家”稱號。這是涪陵地稅局堅持以培養(yǎng)和建設一支高素質(zhì)的職工隊伍為目標，以“愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、奉獻社會”為主題，通過廣泛開展各種活動，極大地提振了職工的精氣神而不斷努力的結(jié)果。這些成果的取得，主要得益于該局從三個方面開展各種健康有益活動：一是通過組織職工開展拓展訓練、承辦市地稅局職工運動會部分賽事、舉辦單位職工運動會和春節(jié)聯(lián)歡會、組織職工做工間操等形式豐富文化建設內(nèi)涵，熔煉團隊。二是積極組織職工參加紅歌比賽、經(jīng)典誦讀、演講先進人物故事等“唱讀講傳”活動，利用重大節(jié)日，以聯(lián)歡會、座談會、游園、趣味體育等形式讓職工放松身心，提振精氣神。三是利用“職工文化俱樂部”，開展興趣小組活動，以健康有益、趣味多樣的文化體育活動培養(yǎng)職工的集體主義精神和團隊意識，增進個人感情，促進工作中的團結(jié)協(xié)作。先后組建了書畫、攝影、舞蹈、籃球、網(wǎng)球等13個興趣小組，通過聘請專業(yè)老師授課，吸收和吸引全局大多數(shù)職工參加，有效地把職工個人的興趣愛好納入組織培養(yǎng)引導之中，極大地豐富了職工業(yè)余生活，提升了文化品位、道德修養(yǎng)和審美情趣。近3年來，在全國和省市級書畫作品征集評選中，先后有22位職工書畫作品獲獎或入選。現(xiàn)有市級書法家協(xié)會會員8人，區(qū)級書法家協(xié)會會員15人，市級攝影家協(xié)會會員1人，區(qū)級攝影家協(xié)會會員4人。
四、當前職工文化建設存在的主要問題
一是個別單位只重視單位文化建設，輕視職工文化建設。二是發(fā)展不平衡。差的表現(xiàn)是不愿花費精力和資金去關注和建設職工文化，文化設施少，活動不能開展。三是職工文化活動不能完全滿足職工需求。四是職工文化建設缺乏創(chuàng)新。職工文化活動的內(nèi)容與方式“老一套”的多，創(chuàng)新的少，多數(shù)單位只是過年過節(jié)組織一些聯(lián)歡會、文藝演出，平時沒有什么文化活動。部分單位職工讀書活動走形式，效果不佳。五是職工文化建設缺乏資金。
五、推進職工文化建設的對策建議
一是以宣傳黨的十七屆六中全會精神為契機，加大對職工文化的宣傳力度，提高各級領導、單位、職工和全社會對職工文化重要性的認識。二是加強對職工文化建設的領導。黨政工青婦聯(lián)合組成領導機構，建立各部門聯(lián)動的職工文化建設制度與機制。三是制定文化強稅戰(zhàn)略 ……（未完，全文共2300字，當前僅顯示1462字，請閱讀下面提示信息。收藏《地稅局推進職工文化建設的對策建議》）