深入分析“招工難”癥結(jié) 探索開展企業(yè)用人指導(dǎo)

目錄/提綱：……
一是化解就業(yè)的結(jié)構(gòu)性矛盾，二是轉(zhuǎn)變企業(yè)用人模式，三是填補職業(yè)指導(dǎo)空白
一是勞動力流向、流量的變化
二是新生代農(nóng)民工多元化的選擇以及他們對企業(yè)、對職業(yè)崗位更高的要求
三是技能勞動者的短缺
四是勞動者年齡段的變化
五是供求對接不暢
一是經(jīng)濟發(fā)展導(dǎo)致需求擴張
二是企業(yè)的用人機制確實存在較大問題
三是企業(yè)在招工方法上存在問題
如方法單一、范圍狹窄
一是供求對接存在的問題，反映出就業(yè)信息服務(wù)工作的欠缺
二是技能對接問題，反映出教育培訓(xùn)工作還需加強
四是勞務(wù)對接政策的引導(dǎo)和支持的問題
一是有些人認為，新增勞動力減少是導(dǎo)致“招工難”的主要原因
二是有人認為，主要是新生代勞動者的要求太高導(dǎo)致“招工難”
三是有人認為，解決“招工難”問題政府要擔(dān)負主要責(zé)任
一是方法要多元化，招工方法要更貼近勞動者
二是招工范圍要擴大，更適應(yīng)各類_，放寬年齡、性別方面的限制
三是延伸招工時間，把握合適的招工時間，考慮好與學(xué)校的畢業(yè)時間相銜接，等等
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深入分析“招工難”癥結(jié) 探索開展企業(yè)用人指導(dǎo)


加強企業(yè)用人指導(dǎo)非常必要相當重要

企業(yè)用人指導(dǎo)是職業(yè)指導(dǎo)的重要方面，也是政府公共就業(yè)服務(wù)和企業(yè)用人管理相聯(lián)結(jié)的重要渠道，更是解決目前部分企業(yè)“招工難”的有效途徑，是提升企業(yè)人力資源管理的重要突破口。
深入研究這個問題并啟動這項工作，有三個背景：
中國就業(yè)進入到新的時期勞動力供大于求的就業(yè)總量矛盾仍然存在，但結(jié)構(gòu)性矛盾更加突出。在解決總量矛盾，特別是解決就業(yè)難問題上，我們有很多成功經(jīng)驗，比如開發(fā)就業(yè)崗位，提高勞動者素質(zhì)，鼓勵自主創(chuàng)業(yè)和靈活就業(yè)等。更加積極的就業(yè)政策也是主要解決這方面的問題，當前的關(guān)鍵是抓好落實。但是解決結(jié)構(gòu)性矛盾的問題我們還缺乏經(jīng)驗。化解“招工難”，這個原屬于市場上靠企業(yè)自己解決的問題，現(xiàn)在也成為就業(yè)工作的新任務(wù)和新課題。
中國的企業(yè)用工也進入到新的階段以前企業(yè)用工是“召之即來，揮之即去”，因為有
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在隨著產(chǎn)業(yè)向中西部轉(zhuǎn)移，很多農(nóng)村勞動力更多的是選擇就地就近就業(yè)和返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，所以東部沿海地區(qū)出現(xiàn)較多的“招工難”問題。

第二是新生代農(nóng)民工多元化的選擇以及他們對企業(yè)、對職業(yè)崗位更高的要求。
新生代（80后、90后）農(nóng)民工已經(jīng)占農(nóng)民工總量的2/3，與老一代的農(nóng)民工相比，他們是全職非農(nóng)就業(yè)，要求更快融入城市，追求平等發(fā)展，_意識也很強，對企業(yè)用人環(huán)境和條件提出了更高要求。
如果企業(yè)達不到要求，他們就不會穩(wěn)定就業(yè)，就會用“腳”投票，選擇離開企業(yè)。
當然，新生代農(nóng)民工也有其弱點，比如吃苦耐勞的精神和責(zé)任感不如老一代農(nóng)民工，流動性較強，工作不穩(wěn)定等。

第三是技能勞動者的短缺。
我們的教育、培訓(xùn)還沒有完全做到及時提供社會需要的技能勞動者。
產(chǎn)業(yè)升級換代、企業(yè)技術(shù)發(fā)展所提出的新的需求，由于教育培訓(xùn)沒有跟上，技術(shù)人才和技能勞動者的供給明顯不足。

第四是勞動者年齡段的變化�，F(xiàn)在年輕的農(nóng)民工比例降低，中壯年農(nóng)民工比例加大，企業(yè)如果不放開范圍，放開年齡限制，在一線普工崗位就很難找到原來那種大量年輕的、可輪換的農(nóng)民工。

第五是供求對接不暢。供求之間信息缺少對接，導(dǎo)致企業(yè)招不到人，勞動者盲目流動，現(xiàn)在表現(xiàn)的更加突出。
從崗位的需求來看，有三個因素值得重視第一是經(jīng)濟發(fā)展導(dǎo)致需求擴張。
金融危機之后，東部的經(jīng)濟迅速恢復(fù)，中西部的經(jīng)濟保持快速發(fā)展甚至是跨越式發(fā)展，致使對勞動力需求迅速膨脹。另外，產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移、升級換代也對勞動力產(chǎn)生了新的需求，原有的供給不管是從總量上還是從結(jié)構(gòu)上一時都趕不上這種迅速膨脹的需求。由此造成了一定的缺口。

第二是企業(yè)的用人機制確實存在較大問題。時代變了，但是有的企業(yè)還是維持原有的用人模式，不僅不能給員工提供培訓(xùn)的機會和上升發(fā)展的空間，并且還想繼續(xù)維持原來的“低工資、沒保險、無福利”的使用廉價勞動力用工模式。這樣的企業(yè)肯定招不到人。

第三是企業(yè)在招工方法上存在問題。
如方法單一、范圍狹窄。
有的企業(yè)集中在春節(jié)招聘，從正月初五開始搶先招工，招聘時間選擇有問題，不懂行情，顯然招不到工。據(jù)調(diào)查，過了正月三十以后，廣東的很多企業(yè)返工率都達到90%以上。
從政府和社會工作的角度，還存在四個問題一是供求對接存在的問題，反映出就業(yè)信息服務(wù)工作的欠缺。
二是技能對接問題，反映出教育培訓(xùn)工作還需加強。
三是觀念對接的問題，對企業(yè)和勞動者都要加強指導(dǎo)，以更新思想觀念，適應(yīng)當前發(fā)展需求。
四是勞務(wù)對接政策的引導(dǎo)和支持的問題。
關(guān)于“招工難”，要注意三個誤區(qū)一是有些人認為，新增勞動力減少是導(dǎo)致“招工難”的主要原因。這容易誤導(dǎo)人們只看到人口問題而忽視市場供求雙方存在的問題。而第二個問題不解決，即使勞動力增多了，“招工難”仍會存在。
二是有人認為，主要是新生代勞動者的要求太高導(dǎo)致“招工難”。這個因素確實在發(fā)生作用，但決不能將其作為主要原因。否則，就容易忽視企業(yè)存在的問題；因為企業(yè)的生產(chǎn)模式更新?lián)Q代了，用人模式也應(yīng)該更新?lián)Q代。
三是有人認為，解決“招工難”問題政府要擔(dān)負主要責(zé)任。關(guān)于這一點，我們可以借鑒世界各國的經(jīng)驗。
全世界各國都一樣，政府主要責(zé)任是解決就業(yè)難特別是困難_就業(yè)問題，而解決“招工難”問題，主要是靠企業(yè)自身發(fā)揮作用。當然，政府要為 ……（未完，全文共5006字，當前僅顯示1758字，請閱讀下面提示信息。收藏《深入分析“招工難”癥結(jié) 探索開展企業(yè)用人指導(dǎo)》）