以黨建績效管理為載體建立創(chuàng)先爭優(yōu)長效機制

目錄/提綱：……
一要建立科學的組織引領機制
二是在推進層設立了績效管理辦公室，負責日常工作推進
一是要建立常設機構
二是要建立黨委統(tǒng)一領導、部門督促實施、支部嚴格落實的工作機制
三是要充分發(fā)揮黨組織的政治優(yōu)勢
二要建立黨員長期承諾踐諾機制
二是可以通過建立黨代表巡視制，群眾滿意度測評等形式，推進兌現(xiàn)承諾
三是實行領導現(xiàn)場點評，指導督促兌現(xiàn)承諾
三要建立環(huán)境創(chuàng)優(yōu)機制
四要建立黨政工作結合機制
一是要堅持創(chuàng)先爭優(yōu)活動與完成全年任務相結合
二是要堅持創(chuàng)先爭優(yōu)活動與推進“十二五”戰(zhàn)略相結合
三是要堅持創(chuàng)先爭優(yōu)活動與重點工程和重點項目建設相結合
四是堅持創(chuàng)先爭優(yōu)活動與安全工作相結合
……

以黨建績效管理為載體建立創(chuàng)先爭優(yōu)長效機制

當前，全黨深入開展的創(chuàng)先爭優(yōu)活動是進一步加強黨的建設的一項重要任務，是推進黨的建設新的偉大工程的有效方法。
多年以來，潞安集團黨委堅持聯(lián)系企業(yè)改革發(fā)展的實際，堅持在創(chuàng)新中不斷加強企業(yè)黨建工作，黨建工作績效管理經(jīng)驗得到了中央領導的重視，習近平副主席專門作了批示，中共中央黨�！俺街贰闭n題組將其作為“中國特色社會主義研究系列”重要案例多次來潞安進行調(diào)研，認為潞安黨建工作新模式是一個創(chuàng)舉，取得了許多成功經(jīng)驗，有力地促進了企業(yè)改革發(fā)展，為推動中國特色社會主義企業(yè)發(fā)展做出了新貢獻。
實踐證明，黨建工作績效管理為探索創(chuàng)先爭優(yōu)活動長效機制提供了新的方式。
筆者結合潞安黨建工作績效管理的實踐，認為應從以下四個方面為抓手，建立創(chuàng)先爭優(yōu)長效機制。
一要建立科學的組織引領機制。潞安黨建工
……（新文秘網(wǎng)http://m.jey722.cn省略581字，正式會員可完整閱讀）……　
的工作格局，逐級落實主體責任，形成完善的責任落實機制。三是要充分發(fā)揮黨組織的政治優(yōu)勢。堅持黨建帶工建、帶團建、帶婦建，形成“黨、政、工、青、婦”共同參與、全面爭創(chuàng)的良好局面，充分發(fā)揮各級組織在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中的合力共創(chuàng)作用。
二要建立黨員長期承諾踐諾機制。
黨建工作績效管理成功運行的經(jīng)驗之二，就是善于抓人的作用、抓工作重點、抓關鍵環(huán)節(jié)。通過重點、難點工作突破，實現(xiàn)整個管理流程的通暢。具體而言，在黨建工作績效管理過程中，通過抓實“三書”(年度計劃書、月度任務書、崗位責任書)這個主要內(nèi)容，規(guī)范了黨建工作計劃的制定和工作任務的落實。通過抓住 “評價”(自我評價和組織評價) 這個“牛鼻子”，實行柔性的自我監(jiān)督和剛性的組織評價，落實了以人為本這個核心，推動了黨建工作績效管理的循序推進。
黨組織和黨員是創(chuàng)先爭優(yōu)活動的主體。在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，黨員承諾踐諾就是工作重心，必須緊緊圍繞這個工作重心開展工作，做到有的放矢，改進工作方式方法，用“三個明確、一個嚴格”建立健全黨員承諾、審諾、踐諾、評諾工作機制，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。
(一)明確承諾標準，引導黨員做好承諾。以“承諾事項是否體現(xiàn)先進性要求、是否體現(xiàn)崗位特點、是否符合群眾意愿、是否切實可行”為標準，讓黨員們跳起來摘桃子，避免模糊承諾。針對離退休老黨員、患病黨員、流動黨員，可以實行自選承諾、口頭承諾、異地承諾等方法，確保承諾看得見、行得通、做得到。
(二)明確審諾標準，嚴格審核把關。沒有規(guī)矩不成方圓，沒有標準難以審核。在審核中，要緊緊按照“圍繞中心、呼應群眾、結合崗位、明確時限”制定標準，堅決做到“四個不通過”，即沒有緊扣中心不通過，沒有呼應群眾愿望不通過，沒有結合崗位特點不通過，沒有明確履諾時限不通過。

(三)明確踐諾程序，促進承諾兌現(xiàn)。一是要制定考核細則，黨員可以適時對照，通過自我評價，看看承諾是否兌現(xiàn)；黨組織要定期實施考核，確保黨員兌現(xiàn)承諾。二是可以通過建立黨代表巡視制，群眾滿意度測評等形式，推進兌現(xiàn)承諾。三是實行領導現(xiàn)場點評，指導督促兌現(xiàn)承諾。

(四)嚴格評諾獎懲，注重典型選樹。對于積極履行承諾，達到規(guī)定要求，要進行精神和物質(zhì)激勵，與評先選優(yōu)和干部選拔任用掛鉤。注重典型選樹，通過“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”、“時代先鋒”等評選形式，選樹一批技術上、管理上、安全上、幫扶上的模范典型，通過發(fā)揮身邊先進典型的引領示范作用，形成“趕、幫、超”的氛圍，推動各項工作的順利開展。同時要加大對不履行承諾黨員的批評教育處罰力度。
三要建立環(huán)境創(chuàng)優(yōu)機制。黨建工作績效管理成功運行經(jīng)驗之三，就是注重環(huán)境創(chuàng)建。環(huán)境是基礎，好的環(huán)境可以營造氛圍，凝聚人心，激發(fā)創(chuàng)造力，可以說好的環(huán)境就是生產(chǎn)力。在黨建工作績效管理中，通過企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、改革發(fā)展、文化和生活等四大環(huán)境創(chuàng)建，凝聚了人心，增強了干勁，促進了和諧，極大地推動了潞安的轉型跨越發(fā)展。在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，筆者認為應著力于加強調(diào)研，摸清思想，強化宣傳，進一步創(chuàng)優(yōu)運行環(huán)境。

(一)將調(diào)研活動貫穿始終。首先 ……（未完，全文共3233字，當前僅顯示1633字，請閱讀下面提示信息。收藏《以黨建績效管理為載體建立創(chuàng)先爭優(yōu)長效機制》）