關(guān)于工會(huì)特約審計(jì)員隊(duì)伍建設(shè)的幾點(diǎn)思考

目錄/提綱：……
一、統(tǒng)一思想，嚴(yán)格把關(guān)，建設(shè)高素質(zhì)特約審計(jì)員隊(duì)伍
二、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，規(guī)范管理，充分發(fā)揮特約審計(jì)員作用
三、建全機(jī)制，明確責(zé)任，完善特約審計(jì)員制度
四、保障服務(wù)，注重培訓(xùn)，為特約審計(jì)員開展工作營(yíng)造環(huán)境
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關(guān)于工會(huì)特約審計(jì)員隊(duì)伍建設(shè)的幾點(diǎn)思考

實(shí)行特約審計(jì)員制度，是加強(qiáng)工會(huì)經(jīng)審工作的一項(xiàng)創(chuàng)新舉措。隨著工會(huì)工作領(lǐng)域的擴(kuò)大和經(jīng)費(fèi)收繳方式的轉(zhuǎn)變，必然要求進(jìn)一步加強(qiáng)工會(huì)經(jīng)審工作，確保工會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的安全規(guī)范運(yùn)行。然而各級(jí)工會(huì)經(jīng)審工作的人力不足、專業(yè)化不夠，始終是制約工會(huì)經(jīng)審工作發(fā)展的“瓶頸”。為有效解決這一難題，需要借助基層專業(yè)人員的力量，推行工會(huì)經(jīng)審特約審計(jì)員制度，逐步形成以經(jīng)審組織為主體，以經(jīng)審干部為骨干、以特約審計(jì)員為補(bǔ)充的經(jīng)審工作新格局。
一、統(tǒng)一思想，嚴(yán)格把關(guān)，建設(shè)高素質(zhì)特約審計(jì)員隊(duì)伍
全市工會(huì)經(jīng)審特約審計(jì)員隊(duì)伍雖然已基本建立，但還有大量工作要做，
……（新文秘網(wǎng)http://m.jey722.cn省略446字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
、聯(lián)系面廣、專業(yè)能力強(qiáng)、工作閱歷豐富，是寶貴的人力資源和知識(shí)財(cái)富。人員聘請(qǐng)后，如何更好地發(fā)揮特約審計(jì)員的作用，進(jìn)一步提高特約審計(jì)員工作水平，推動(dòng)我市工會(huì)經(jīng)審工作的創(chuàng)新發(fā)展，是各級(jí)工會(huì)經(jīng)審組織下一步必須認(rèn)真思考的一個(gè)重要課題，各級(jí)工會(huì)經(jīng)審會(huì)要按照省總、市總的要求，重視和關(guān)心特約審計(jì)員隊(duì)伍建設(shè)，把特約審計(jì)員工作納入到整個(gè)經(jīng)審工作體系之中，與其他工作統(tǒng)一部署、統(tǒng)一安排、統(tǒng)一檢查、統(tǒng)一考核，務(wù)求工作實(shí)效。各級(jí)工會(huì)經(jīng)審會(huì)和經(jīng)審辦要與特約審計(jì)員保持暢通的聯(lián)系渠道，與特約審計(jì)員交知心朋友，建立良好的合作共事關(guān)系。在具體工作中，要指定專人具體負(fù)責(zé)這項(xiàng)工作，對(duì)特約審計(jì)員的工作，要做的年初有計(jì)劃、年末有總結(jié)、工作有方案、任務(wù)有落實(shí)。要積極研究新的思路和措施，根據(jù)特約審計(jì)員的專業(yè)特長(zhǎng)，有針對(duì)性地組織特約審計(jì)員參與審計(jì)業(yè)務(wù)、有關(guān)政策法規(guī)的研究、制定、以及開展各種調(diào)研、檢查和咨詢活動(dòng)，拓展特約審計(jì)員參與審計(jì)的“深度”和“廣度”。要通過定期召開座談會(huì)，通報(bào)工作情況，聽取意見和建議等方式，為特約審計(jì)員創(chuàng)造良好的建言獻(xiàn)策的條件和環(huán)境，以利于加強(qiáng)經(jīng)審組織的建設(shè)和改進(jìn)工作。
三、建全機(jī)制，明確責(zé)任，完善特約審計(jì)員制度
實(shí)行特約審計(jì)員制度，是加強(qiáng)工會(huì)經(jīng)審工作的一項(xiàng)重要舉措。落實(shí)好這一重要舉措，完善的制度、良好的機(jī)制是基本保障。思路設(shè)計(jì)的再好，工作熱情再高，制度不完善、機(jī)制不健全、責(zé)任不清楚，工作將無法落實(shí)。各級(jí)工會(huì)經(jīng)審會(huì)要在認(rèn)真總結(jié)特約審計(jì)員工作經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，結(jié)合審計(jì)工作特點(diǎn)，進(jìn)一步細(xì)化、完善特約審計(jì)員的工作聯(lián)系制度、工作匯報(bào)制度、工作考核制度、工作保障制度、情況通報(bào)制度、工作例會(huì)制度、學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度等，明確經(jīng)審部門和特約審計(jì)員之間的權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任，為更好地發(fā)揮特約審計(jì)員的專業(yè)優(yōu)勢(shì)，用好用足特約審計(jì)員這支力量，擴(kuò)展審計(jì)人力資源提供制度保障。
四、保障服務(wù)，注重培訓(xùn)，為特約審計(jì)員開展工作營(yíng)造環(huán)境
從目前掌握的情況來看，各縣市區(qū)聘請(qǐng)的特約審計(jì)員成份比較復(fù)雜，既有專職的，也有兼職的；既有在崗在位的，也有退休返聘的。在這些人員中，有的身兼雙職，工作繁忙，有的年齡較大，家庭事務(wù)多，這就需要特約審計(jì)員付出更大的精力，作出更多的犧牲。各級(jí)經(jīng)審組織要牢固樹立服務(wù)意識(shí)，針對(duì)特約審計(jì)員兼職的特點(diǎn)，工作上要大力支持，思想上要主動(dòng)關(guān)心，生活上要主動(dòng)關(guān)懷，讓 ……（未完，全文共1967字，當(dāng)前僅顯示1250字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《關(guān)于工會(huì)特約審計(jì)員隊(duì)伍建設(shè)的幾點(diǎn)思考》）