市體育局公務(wù)員平時考核實施細則

目錄/提綱：……
一、考核原則
二、考核內(nèi)容
三、考核標準
1、“好”為90—100分
2、“較好”為75—89分
3、“一般”為60—74分
4、“較差”為59分以下
四、考核方法
五、考核工作的管理
六、考核結(jié)果的使用
七、幾點說明和要求
2、主管領(lǐng)導是指工作人員的上一級行政首長
5、平時考核年分值為每月考核評分的平均分
6、未盡事宜，另行通知，本實施細則由辦公室負責解釋
2、貫徹不力扣2分3、拒不執(zhí)行扣5-10分
2、遵守國家法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，奉守社會公德和職業(yè)道德
3、社會公德差扣2-8分4、損害單位形象扣2-8分
3、履行公務(wù)堅持原則，秉公辦事，廉潔自律
2、以權(quán)謀私、貪污受賄扣5-15分
3、業(yè)務(wù)知識不精、能力不強扣2-8分
2、無故曠工每天扣5分
4、當天的任務(wù)完成不好扣2分
6、完成工作質(zhì)量較差扣2-5分
……
市體育局公務(wù)員平時考核實施細則
(2012年6月)

為了加強對機關(guān)國家公務(wù)員的管理，提高行政效能，科學地評價其工作過程，為年度考核奠定基礎(chǔ)，根據(jù)《市委組織部、市人社局關(guān)于印發(fā)定西市公務(wù)員平時考核辦法（試行）的通知》，結(jié)合市體育局實際，制定本實施細則。
一、考核原則
平時考核以公務(wù)員的平時表現(xiàn)和工作實績?yōu)橹攸c，實行領(lǐng)導與群眾相結(jié)合，定性考核和定量考核相結(jié)合，貫徹客觀公正、民主公開和注重實績的原則。
二、考核內(nèi)容
主要包括“德、能、勤、績、廉”五個方面，具體是：1、貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，執(zhí)行上級的指示和命令，遵紀守法，奉守社會公德和職業(yè)道德方面情況；2、遵守各項規(guī)章制度，在履行公務(wù)中堅持原則、秉公辦事、為政清廉等方面的情況；3、工作中表現(xiàn)出來的學識水平、業(yè)務(wù)技術(shù)和組織管理能力；4、工作責任感和事業(yè)心，以及盡職盡責、和諧相處、團結(jié)協(xié)作精神； 5、勤奮程度及出勤情況；6、所承擔工作任務(wù)的難易程度；7、完成工作任務(wù)的數(shù)量
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考核手冊》，并每月進行思想、工作小結(jié)；其次，由分管領(lǐng)導及各科室主管科長負責，以完成各項工作的數(shù)量、質(zhì)量、時限等情況為依據(jù)，對《平時考核手冊》的填寫情況，依照《平時考核綜每月合打分細則表》每月進行一次檢查和審核，并在《平時考核手冊》上綜合打分、寫出評語，作為平時考核結(jié)果，為年度考核提供重要依據(jù)。
五、考核工作的管理
平時考核在市人社局綜合管理下，日常管理工作由局辦公室負責，每月對各科室的平時考核工作督促檢查，并建立信息反饋制度，對考核結(jié)果及時審核備案，發(fā)現(xiàn)問題及時予以糾正。
各科室主持工作的正、副科長既是被考核對象，又是本科室公務(wù)員平時考核的直接責任人，在接受分管領(lǐng)導考核的同時，對本科室公務(wù)員《平時考核手冊》的填寫情況進行督促檢查，做出客觀、公正地評價打分。
六、考核結(jié)果的使用
平時考核作為年度考核的重要依據(jù)，分值占年度考核分值的70%。無故不參加平時考核的公務(wù)員，當年不得參加年度考核；不按時或不按規(guī)定填寫《平時考核手冊》的公務(wù)員，其主管領(lǐng)導可以直接確定其該考核期為“較差”檔次；凡“較差”檔次考核期占半年或半年以上者，當年年度考核應(yīng)直接確定為“不稱職”。
七、幾點說明和要求
1、縣處級領(lǐng)導干部的考核按《定西市委管理的黨政領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部考核工作辦法》執(zhí)行。
2、主管領(lǐng)導是指工作人員的上一級行政首長。具體講，副科長、正、副主任科員及科辦員的主管領(lǐng)導是主持工作的正、副科長；主持工作的科室負責人的主管領(lǐng)導是單位分管領(lǐng)導；正、副處級非領(lǐng)導職務(wù)人員的主管領(lǐng)導為單位正職領(lǐng)導。
3、單位縣處級以下公務(wù)員，局機關(guān)要進一步明確各自崗位職責，責任到人，按要求每天認真、規(guī)范、準確地填寫本人《平時考核手冊》，每月最后一周周五下午由主管領(lǐng)導做出評價打分。打分結(jié)果由辦公室審核登記備案。
4、單位公務(wù)員的出勤情況，由辦公室負責登記，原則上請假要有假條，并有領(lǐng)導同意簽字。
5、平時考核年分值為每月考核評分的平均分。
6、未盡事宜，另行通知，本實施細則由辦公室負責解釋。

附：平時考核綜合打分細則表

項目 考核標準 標
準
分 考核細則
德
15
分 1、貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，執(zhí)行上級的指示命令。 5 1、學習認真不夠，理解不深扣2分；
2、貫徹不力扣2分；
3、拒不執(zhí)行扣5-10分。
2、遵守國家法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，奉守社會公德和職業(yè)道德。 5 1、違法違紀扣5-15分；
2、違背道德扣3-10分；
3、社會公德差扣2-8分；
4、損害單位形象扣2-8分。
3、履行公務(wù)堅持原則，秉公辦事，廉潔自律。 5 1、辦事原則性不強扣2-10分；
2、以權(quán)謀私、貪污受賄扣5-15分。
能
15
分 1、政策理論及政策水平 5 1、政治理論筆記每月少于1千字扣2-6分；2、政治理論學習缺席一次扣1分。
3、對現(xiàn)階段的國家方針政策不熟知扣2分4、心得體會文章半年少于1篇扣2-6分。
2、學識水平和業(yè)務(wù)技術(shù) 5 1、業(yè)務(wù)學習筆記每月少于1千字扣2分；2、業(yè)務(wù)理論文章半年少于1篇扣2分。
3、業(yè)務(wù)知識不精、能力不強扣2-8分。
3、組織管理及辦事能力 5 1、業(yè)務(wù)培訓缺席一次扣1分；
2、疏于管理，造成工作失誤扣2-10分；
3、辦事不力，推諉扯皮扣1-5分。
勤
10
分 1、勤奮程度及出勤情況 5 1、事假每天扣1分，病假每天扣0.5分;
2、無故曠工每天扣5分。
2、工作 ……（未完，全文共2946字，當前僅顯示1873字，請閱讀下面提示信息。收藏《市體育局公務(wù)員平時考核實施細則》）