信訪調(diào)解和仲裁科2012年上半年工作總結(jié)及下半年工作計(jì)劃

目錄/提綱：……
一、基本情況
（一）服從領(lǐng)導(dǎo)安排，積極推進(jìn)“效能政府”的實(shí)施力度
（二）加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)能力及素質(zhì)
（三）做好群眾來信來訪登記備案工作，維護(hù)_
（四）做好勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁工作
（五）進(jìn)一步規(guī)范用工制度，增強(qiáng)監(jiān)督檢查力度
（六）積極做好勞動(dòng)保障法律法規(guī)宣傳
（七）按時(shí)報(bào)送各級(jí)各類報(bào)表
二、存在的問題和不足
（一）加強(qiáng)勞動(dòng)保障法律法規(guī)的宣傳力度
（二）督促用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的力度不夠
（四）協(xié)調(diào)力度不夠，需要加強(qiáng)科室之間協(xié)調(diào)工作
（五）經(jīng)費(fèi)不足，對調(diào)解和仲裁工作的調(diào)查資料難以收齊
（六）仲裁庭設(shè)施簡陋，難以滿足現(xiàn)在的仲裁工作需要
（七）深入基層單位調(diào)研工作不到位，次數(shù)少，及外出學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)更少
三、2012年下半年工作計(jì)劃
（一）繼續(xù)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)能力
（二）統(tǒng)一思想，服從安排，努力完成年終各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)
（三）創(chuàng)新工作思路，探索工作新方法，尋求新發(fā)展
（五）繼續(xù)做好來信來訪和爭議調(diào)解仲裁工作，使矛盾糾紛化解在盟芽狀態(tài)
（六）爭取年底將信訪、調(diào)解和仲裁經(jīng)費(fèi)納入財(cái)政預(yù)算
……

信訪調(diào)解和仲裁科2012年上半年工作總結(jié)及下半年工作計(jì)劃

半年來，在全國“十二五”規(guī)劃實(shí)施的第一年，也是勞動(dòng)保障法律法規(guī)的宣傳年，在局領(lǐng)導(dǎo)班子的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下及上級(jí)業(yè)務(wù)主管部門指導(dǎo)下，信訪調(diào)解和仲裁科的工作有條不穩(wěn)地進(jìn)行，并取得了一定的成果。現(xiàn)將信訪調(diào)解和仲裁科半年來的工作總結(jié)如下：
一、基本情況
（一）服從領(lǐng)導(dǎo)安排，積極推進(jìn)“效能政府”的實(shí)施力度
信訪調(diào)解和仲裁科作為人力資源和社會(huì)保障局的一個(gè)內(nèi)設(shè)科室，積極服從領(lǐng)導(dǎo)的安排，努力完成各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)，齊心協(xié)力，團(tuán)結(jié)一致，緊緊圍繞“效能政府”的原則，不斷開拓創(chuàng)新，提高工作效率，爭創(chuàng)“服務(wù)型人事”、“學(xué)習(xí)型人事”、“創(chuàng)新型人事”的政府職能部門，維護(hù)人社部門的良好社會(huì)形象，促進(jìn)新型人社部門的共同發(fā)展。
（二）加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)能力及
……（新文秘網(wǎng)http://m.jey722.cn省略549字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　

在群眾來訪方面我們盡力做到對來訪者首先做到一杯熱茶暖人心，熱情對待來訪者反映的問題。半年來，共接到群眾來信來訪5起，19人次，已書面答復(fù)5件。答復(fù)率100%。
（四）做好勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁工作
半年來，接到勞動(dòng)者調(diào)解、仲裁案件9起，涉及人數(shù)62人，涉及金額1150997元。其中：調(diào)解案件7起，涉及人數(shù)60人，已達(dá)成調(diào)解協(xié)議7起，雙方已履行調(diào)解協(xié)議；仲裁案件2起，涉及人數(shù)2人，已仲裁2起；調(diào)解、仲裁率達(dá)100%。
（五）進(jìn)一步規(guī)范用工制度，增強(qiáng)監(jiān)督檢查力度
隨著法律的不斷健全，用工制度也在不斷規(guī)范中，2012年上半年來充分利用勞動(dòng)保障執(zhí)法年審的有利時(shí)機(jī)，要求各用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并用電腦進(jìn)行勞動(dòng)用工登記備案。截止2012年6月30日，機(jī)關(guān)、事業(yè)、企業(yè)、非企業(yè)、個(gè)體戶281戶，應(yīng)簽合同人數(shù)8840人，已簽訂合同人數(shù)8776人。其中：事業(yè)單位應(yīng)簽聘用合同人數(shù)3710人，已簽3672人；應(yīng)簽勞動(dòng)合同人數(shù)4920人，已簽勞動(dòng)合同4899人；應(yīng)簽農(nóng)民工勞動(dòng)合同人數(shù)210人，已簽農(nóng)民工勞動(dòng)合同205人。合同簽訂率99.27%，有效維護(hù)了勞資雙方的合法權(quán)利。
（六）積極做好勞動(dòng)保障法律法規(guī)宣傳
為維護(hù)好用人單位和勞動(dòng)者雙方的合法權(quán)益，我科室協(xié)同監(jiān)察大隊(duì)、社保中心、醫(yī)保中心及就業(yè)中心，對用人單位進(jìn)行相關(guān)法律法規(guī)的宣傳和培訓(xùn)，充分利用金平趕集日，向群眾發(fā)放各類法律法規(guī)宣傳單3000多份。此外，我科室工作人員嚴(yán)格執(zhí)行“公開、公平、公證、平等”的原則，法律面前人人平等，絕不搞特殊，重調(diào)解，慎仲裁，盡量將問題處理在盟芽和調(diào)解階段。并與勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)共同制作繼續(xù)發(fā)放_(tái)服務(wù)卡，積極為勞動(dòng)者提供服務(wù)。
（七）按時(shí)報(bào)送各級(jí)各類報(bào)表
數(shù)字是體現(xiàn)工作成績的重要憑證，也是最直觀、最具體的，它充分體現(xiàn)了工作責(zé)任心和責(zé)任感，因此，按時(shí)報(bào)送報(bào)表成了信訪調(diào)解和仲裁科日常工作中的重要組成部分。
信訪調(diào)解和仲裁科的工作，涉及面廣，政策性強(qiáng)，報(bào)表種類較多，因此需準(zhǔn)確掌握全縣的相關(guān)數(shù)據(jù)，準(zhǔn)時(shí)報(bào)送各類報(bào)表。
二、存在的問題和不足
半年來，在局班子的領(lǐng)導(dǎo)下，在分管領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和關(guān)心下，信訪調(diào)解和仲裁科各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)已圓滿完成，我科室將一如既往地開展工作，不斷改進(jìn)工作方法，探索和創(chuàng)新工作方式，努力尋求最佳方式，共同促進(jìn)人事勞動(dòng)各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行。但同時(shí)也存在許多問題和不足：
（一）加強(qiáng)勞動(dòng)保障法律法規(guī)的宣傳力度。提高勞動(dòng)者的法律法規(guī)意識(shí)。
（二）督促用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的力度不夠。
（三）爭議調(diào)解、仲裁員不足，特別是現(xiàn)在對調(diào)解和仲裁工作的學(xué)習(xí)不夠，對調(diào)解和仲裁工作難以圓滿完成。
（四）協(xié)調(diào)力度不夠，需要加強(qiáng)科室之間協(xié)調(diào)工作。
（五）經(jīng)費(fèi)不足，對調(diào)解和仲裁工作的調(diào)查資料難以收齊。
（六）仲裁庭設(shè)施簡陋，難以滿足現(xiàn)在的仲裁工作需要。
（七）深入基層 ……（未完，全文共2425字，當(dāng)前僅顯示1542字，請閱讀下面提示信息。收藏《信訪調(diào)解和仲裁科2012年上半年工作總結(jié)及下半年工作計(jì)劃》）