2011年縣總工會普遍開展工資集體協(xié)商工作總結(jié)及2012年打算

目錄/提綱：……
一、總體情況
二、主要工作措施
1、明確責(zé)任，制定方案
2、提高認(rèn)識，加大宣傳培訓(xùn)力度
3、大力推進(jìn)非公企業(yè)工資集體協(xié)商制度建設(shè)
4、狠抓落實，具體指導(dǎo)
三、工作中存在的問題
四、2012年工作打算
一是突出抓好區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商
二是強(qiáng)力推進(jìn)直屬基層企業(yè)工資集體協(xié)商
……

縣總工會2011年普遍開展工資集體協(xié)商工作總結(jié)

今年3月以來，按照省總、市總工會關(guān)于推行落實“兩個普遍”工作的要求，我們及早行動、明確工作重點、建立考核機(jī)制，制定并下發(fā)《鄖西縣總工會關(guān)于進(jìn)一步推動落實“兩個普遍”工作的實施方案》、《企業(yè)開展工資集體協(xié)商工作指導(dǎo)意見》和《鄖西縣總工會關(guān)于集中開展2011年企業(yè)推行落實“兩個普遍”工作“百日攻堅行動”的通知，積極督促全縣各類企事業(yè)單位開展工資集體協(xié)商工作，著力解決工資水平、福利津貼等突出問題，逐步建立和完善工資集體協(xié)商制度，對保障勞動者的合法權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展發(fā)揮了積極作用�，F(xiàn)將我縣開展工資集體協(xié)商工作的情況總結(jié)匯報如下：

一、總體情況
今年以來，我們把工資集體協(xié)商作為平等協(xié)商簽訂集體合同的重要內(nèi)容強(qiáng)力推進(jìn)，將集體合同和工資專項集體合同同時部署、同時督導(dǎo)、同時考核。截至目前，已建會企業(yè)共簽訂工資專項集體合同63份，覆蓋企業(yè)1
……（新文秘網(wǎng)http://m.jey722.cn省略635字，正式會員可完整閱讀）……　
集體協(xié)商職工代表和指導(dǎo)員隊伍，通過集中培訓(xùn)、交流經(jīng)驗、典型示范等措施，使其掌握相關(guān)政策法規(guī)和企業(yè)經(jīng)營管理知識，了解協(xié)商的原則、方法、程序和技巧，提高協(xié)商水平；三是利用“黨員服務(wù)日活動”、消費者協(xié)會315活動周等時機(jī)，設(shè)立職工_政策咨詢站，向企業(yè)職工宣傳解答工資集體協(xié)商有關(guān)政策。

3、大力推進(jìn)非公企業(yè)工資集體協(xié)商制度建設(shè)�？h總工會做好“六個堅持”工作。堅持所有企業(yè)都要推行平等協(xié)商和集體合同制度；堅持平等協(xié)商與簽訂集體合同相協(xié)調(diào)，重在平等協(xié)商；堅持把職工關(guān)心的熱點、難點作為平等協(xié)商、集體合同的重點；堅持把工資集體協(xié)商制度作為推行集體合同制度的重要內(nèi)容；堅持把推行集體合同制度與推行勞動合同制度有機(jī)銜接起來；堅持把推行集體合同制度和勞動合同制度與建立現(xiàn)代企業(yè)制度相結(jié)合。加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，形成推動非公企業(yè)工資集體協(xié)商的合力，在提高工資集體協(xié)商覆蓋率上下功夫。創(chuàng)新工作模式，分類指導(dǎo)，對經(jīng)濟(jì)效益較好、規(guī)模較大、人員較多的國有改制企業(yè)，堅持獨立開展工資集體協(xié)商工作，簽訂以增加職工工資收入為主要內(nèi)容的工資集體合同，如精誠汽配有限公司、萬通公司等屬于國有改制企業(yè)，原國有企業(yè)一套好的管理經(jīng)驗和民主意識被他們吸收了，因此，推行工資平等協(xié)商較為容易，起到了引路的作用；對規(guī)模小、人員少的中小非公企業(yè)，大力探索推進(jìn)平等協(xié)商、簽訂集體合同工作，促進(jìn)工資集體協(xié)商，調(diào)動未推行工資集體協(xié)商企業(yè)的積極性。凡沒有開展工資集體協(xié)商的企業(yè)一律不能評優(yōu)，企業(yè)黨政工負(fù)責(zé)人一律不能參加勞動模范、五一獎?wù)�、�?yōu)秀工會工作者等評選�？h總工會把工資集體協(xié)商與“共同約定行動”有機(jī)結(jié)合起來，切實把工資集體協(xié)商融入“共同約定行動”之中，將穩(wěn)定職工工作崗位和工資收入、與企業(yè)共謀發(fā)展擺在突出位置，督促廣大非公企業(yè)自覺做到不裁員、不減薪，保持職工工資收入穩(wěn)定增長。

4、狠抓落實，具體指導(dǎo)。加大信息通報和督導(dǎo)檢查力度，
制定推進(jìn)落實“兩個普遍”工作進(jìn)度一覽表，張貼在辦公室，各個責(zé)任人聯(lián)系點的企業(yè)一清二楚，每個星期五召開一次工作碰頭會，聽取各工作組責(zé)任人工作開展情況匯報。做到建一家企業(yè)工會，下一個批復(fù)文件，進(jìn)度表反映一家建會情況，督促各責(zé)任人和基層工會認(rèn)真按時間進(jìn)度完成工作任務(wù)；按要求做到每份合同到人社局備案。同時，主要領(lǐng)導(dǎo)深入企業(yè)、深入基層，做好“兩個普遍”工作的檢查、指導(dǎo)、督促、服務(wù)工作，幫助基層解決工作中遇到的困難和問題，并及時做好統(tǒng)計、分析、上報工作。 各基層工會主要負(fù)責(zé)同志親自組織抓工資集體協(xié)商工作，舉全會之力推進(jìn)工作，取得了明顯成效。

三、工作中存在的問題
今年我縣工資集體協(xié)商的工作雖然取得了一些成績，但也存在一些不容忽視的問題:一是部分企業(yè)、經(jīng)營管理者對工資集體協(xié)商的認(rèn)識還存在片面性，認(rèn)為企業(yè)分配是自己說了算，不愿與職工代表進(jìn)行工資集體協(xié)商；二是工會干部和協(xié)商代表綜合素質(zhì)還不適應(yīng)工資集體協(xié)商的要求，鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層工會開展工資集體協(xié)商工作進(jìn)展緩慢，這項工作全面推進(jìn)難度很大；三是部分企業(yè)工資集體協(xié)商程序不規(guī)范，實效性不強(qiáng)，還沒有形成制度化，工會主席不愿意也不敢和企業(yè)、經(jīng)營管理者簽訂工資集體協(xié)議，認(rèn)為自己都是老板雇來的，不能真正替職工說話辦好事；四是企業(yè)一部分職工不愿參與到工資集體協(xié)商工作中，選他當(dāng)協(xié)商代表，不敢當(dāng)，害怕老板抄魷魚。這些問題都需要我們下大力氣，以 ……（未完，全文共2803字，當(dāng)前僅顯示1781字，請閱讀下面提示信息。收藏《2011年縣總工會普遍開展工資集體協(xié)商工作總結(jié)及2012年打算》）