實施人才戰(zhàn)略 為經(jīng)濟跨越式發(fā)展提供人事人才保障

目錄/提綱：……
四是人才工作投入不足，沒有用于人才工作的專項經(jīng)費
一、做好黨政管理人才的培養(yǎng)和引進(jìn)
二、以項目引進(jìn)和培養(yǎng)人才，用事業(yè)留住人才、吸引人才
三、對人才引進(jìn)方式方法上要有新突破
四、建立開放的人才選拔機制
……
實施人才戰(zhàn)略 為經(jīng)濟跨越式發(fā)展
提供人事人才保障

市 委 組 織 部 副 部 長 ***
市人力資源和社會保障局局長

二0一一年三月

我市人事人才工作經(jīng)過多年發(fā)展，已經(jīng)初步建立起了一支規(guī)模較大、門類較全、結(jié)構(gòu)日趨合理、整體實力不斷增強的人才隊伍。截止目前，我市（市屬）專業(yè)技術(shù)人員達(dá)到***人（高級***人，其中正高***人，中級***人，初級****人）；黨政管理人才****余人。但隨著我市經(jīng)濟發(fā)展不斷增速人才不足的問題也不斷顯現(xiàn)。第一是人才有效的供給不足；第二是人才的結(jié)構(gòu)不盡合理,人才結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)失調(diào)，行業(yè)分布不均；第三是具有一專多能的復(fù)合型人才、精通理論與實踐的專家學(xué)者，能夠獨擋一面的技術(shù)型、科技型人才嚴(yán)重匱乏；第四是人才工作投入不足，
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中心的經(jīng)濟發(fā)展戰(zhàn)略為我市人事人才工作指明了方向，我們要努力做好以下工作：
一、做好黨政管理人才的培養(yǎng)和引進(jìn)。進(jìn)一步深化公務(wù)員和事業(yè)單位改革以及職稱改革，為黨政人才提供公正、公平、競爭、擇優(yōu)的評價機制。通過事業(yè)單位改革，開展事業(yè)單位崗位設(shè)置和認(rèn)定工作，全面推行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制。通過簽訂聘用合同，引進(jìn)競爭機制。實現(xiàn)由身份管理向崗位管理過渡，由單純行政管理向法制管理轉(zhuǎn)變，由行政依附關(guān)系向平等人事主體轉(zhuǎn)變，由國家用人向單位用人轉(zhuǎn)變。深化職稱制度改革，完善職稱評審的社會化評價體系，逐步建立起“個人申報、組織推薦、社會評價、單位聘任、政府指導(dǎo)”的評聘機制。推行“評聘分開”、“擇優(yōu)聘任”的辦法，打破任職資格終身制。加強人才的培訓(xùn)工作，提高人才隊伍素質(zhì)。以繼續(xù)教育為載體，拓寬行政管理人才的視野，提升行政管理水平，使黨政管理人才能適應(yīng)我市經(jīng)濟跨越式發(fā)展的需要。加大我市黨政人才和專業(yè)技術(shù)人才以及鄉(xiāng)土人才到東部發(fā)達(dá)地區(qū)交流掛職鍛煉的力度和培訓(xùn)培養(yǎng)力度，尤其是加大科級以上黨政干部的交流力度。通過掛職鍛煉，增長人才的見識，通過到發(fā)達(dá)地區(qū)學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗、技術(shù)和管理理念加快人才成長的步伐。引進(jìn)高層次行政管理人才，探索適合我市實際的人才租借體系。
二、以項目引進(jìn)和培養(yǎng)人才，用事業(yè)留住人才、吸引人才。改善知識分子的工作條件、生活待遇是留住人才、吸引人才的必不可少的措施。由于歷史和地域原因，我市自然環(huán)境差，人均收入較東部地區(qū)低，人才尤其是高中端人才普遍存在流不住的問題。這就需要我們一方面要加大人才投入，盡快提高我市整體收入水平，使人才能夠安心工作，另一方面還要建立起一整套完善的人才考核選拔作用體系，真正做到識人、用人、育人。要充分利用****發(fā)展機遇和國家對西部地區(qū)項目投入和政策的扶持，加大人才引進(jìn)和開發(fā)力度。要建立起真正的尊重知識、尊重人才的社會氛圍，不能把人才當(dāng)擺設(shè)；要從識才、用才、培才的角度去開展人才工作；要把人才放到能充分發(fā)揮其作用的地方，通過項目的開展，使人才充分發(fā)揮主觀能動性和創(chuàng)造積極性，通過事業(yè)留人。另外還要關(guān)注人才的工作氛圍，完善的社會保障、舒適的生活環(huán)境等方面的人文關(guān)懷，用感情留人。在人才引進(jìn)前期要做大量的基層調(diào)研工作，要把真正急需急缺的人才引進(jìn)來。同時要通過項目的逐步推進(jìn)，盡快培養(yǎng)起一批我們本地的專家學(xué)者。
三、對人才引進(jìn)方式方法上要有新突破。受經(jīng)濟條件限制，我市經(jīng)濟條件上的吸引力遠(yuǎn)不如東部發(fā)達(dá)地區(qū)，生活環(huán)境也遠(yuǎn)不及東部發(fā)達(dá)地區(qū)，這就要求我們必須走出單一的以物質(zhì)條件為主的人才開發(fā)和引進(jìn)模式。要從優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境著手，破除一切妨礙人才發(fā)展的過時的政策和規(guī)定，從為人才創(chuàng)業(yè)和發(fā)展做好服務(wù)的角度出發(fā)，給人才創(chuàng)業(yè)和發(fā)展?fàn)I造一個良好的發(fā)展環(huán)境。集中全力解決人才尤其是高端人才和創(chuàng)新人才的后顧之憂，讓他 ……（未完，全文共2355字，當(dāng)前僅顯示1497字，請閱讀下面提示信息。收藏《實施人才戰(zhàn)略 為經(jīng)濟跨越式發(fā)展提供人事人才保障》）