目錄/提綱:……
一、考核原則
二、考核范圍
三、績(jī)效考核的基本內(nèi)容
3、自身說(shuō)法奉公情況:4、服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)對(duì)象測(cè)評(píng)情況
四、考核方法與程序
4、確定考核等次,并在員工大會(huì)通告
六、本制度自發(fā)布之日?qǐng)?zhí)行
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伊廣電網(wǎng)絡(luò)新青分公司規(guī)范權(quán)力運(yùn)行配套制度
伊廣電網(wǎng)絡(luò)新青分公司經(jīng)理會(huì)議制度
第一條、 為規(guī)范經(jīng)理會(huì)議制度和程序,提高決策的科學(xué)性、民主性,確保依法行政,制定本制度。
第二條、 經(jīng)理會(huì)議內(nèi)容
1、 傳達(dá)貫徹黨和國(guó)家的方針政策以及省市區(qū)和市廣電局、伊廣電網(wǎng)絡(luò)總公司的會(huì)議精神和重大決策、重要指示:
2、 研究分公司年度、季度、日工作要點(diǎn)、
工作計(jì)劃、目標(biāo):
3、
總結(jié)分析階段性工作,總結(jié)成績(jī),查找問(wèn)題,制定工作措施:
4、 組織干部職工學(xué)習(xí)理論、法律和業(yè)務(wù)知識(shí),提高綜合素
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運(yùn)行制度建設(shè)有關(guān)要求,為公正評(píng)價(jià)分公司權(quán)力責(zé)任人盡職履則情況,有效推進(jìn)分公司規(guī)范權(quán)力運(yùn)行制度建設(shè)工 作的不斷完善,特別制定本制度。
一、 考核原則
規(guī)范權(quán)力運(yùn)行工作績(jī)效考核堅(jiān)持客觀公正、注重實(shí)際的原則,實(shí)行組織考核與民主評(píng)議相結(jié)合,日?己伺c年度考核相結(jié)合的辦法進(jìn)行。
二、考核范圍
分公司班子成員及納入規(guī)范權(quán)力運(yùn)行制度建設(shè)范圍的責(zé)任人。
三、績(jī)效考核的基本內(nèi)容
績(jī)效考核以權(quán)利人履行崗位職責(zé)為前提基礎(chǔ),對(duì)德、能、勤、績(jī)、廉進(jìn)行綜合考評(píng)。
1、 圍繞區(qū)委、區(qū)政府和伊春廣電局、伊廣電網(wǎng)絡(luò)總公司中心工作,完成工作任務(wù)情況:
2、 本職工作目標(biāo)完成情況:
3、 自身說(shuō)法奉公情況:
4、 服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)對(duì)象測(cè)評(píng)情況。
四、考核方法與程序
1、成立分公司經(jīng)理為組長(zhǎng)的考核小組
2、制定考核辦法和措施
3、每半年考核小組組織工作人員對(duì)自己工作進(jìn)行述職、總結(jié)成績(jī)和工作進(jìn)展情況,找出存在問(wèn)題,年終考核小組組織職工代表對(duì)答員進(jìn)行綜合考核,并結(jié)合服務(wù)對(duì)象測(cè)評(píng)情況進(jìn)行綜合打分。
4、確定考核等次,并在員工大會(huì)通告。
五、績(jī)效考核總分100分,其中崗位工作目標(biāo)完成50分,群眾測(cè)評(píng)20分,平時(shí)考核10分,組織考核20分,總分90分以下為優(yōu),89——70分為良,69——60分是一般,60分以下為差。
考核相對(duì)較差人員由分公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其勸誡談話,幫助查找問(wèn)題和產(chǎn)生問(wèn)題的原因,如連續(xù)兩年名列最差分公司領(lǐng)導(dǎo)將考慮上報(bào)上級(jí)調(diào)整其工作。
六、本制度自發(fā)布之日?qǐng)?zhí)行
伊廣電網(wǎng)絡(luò)新青分公司公民法人和其他組織權(quán)力保障制度
保障公民、法人和其他組織合法權(quán)力,切實(shí)規(guī)范行政、行權(quán)、制定本制度。
第一條、 凡公司審批與管理的事項(xiàng)如有線電視安裝費(fèi)用,經(jīng)收費(fèi)、衛(wèi)星電視廣播南成接受設(shè)置使用的安裝服務(wù)許可申請(qǐng)條件、審批程序,都應(yīng)向咨詢?nèi)俗龀稣f(shuō)明和解釋,以保障公民、法人的其他組織的知情權(quán)。對(duì)不予批準(zhǔn)的事項(xiàng)應(yīng)向咨詢?nèi)苏f(shuō)明不批準(zhǔn)的理由。
第二條、 按照 ……(未完,全文共1733字,當(dāng)前僅顯示1102字,請(qǐng)閱讀下面提示信息。
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