做一個(gè)能把信帶給加西亞的人

做一個(gè)能把信帶給加西亞的人
　　席文杰
　　《把信送給加西亞》，相信很多人已經(jīng)看過了這本書，故事中的送信英雄—安德魯．羅文，一名美國(guó)陸軍中尉，身處在自己并不了解、而且危機(jī)四伏的異國(guó)他鄉(xiāng)，在對(duì)送信路線及收信人身在何處詳情不明的情況下，憑著心中對(duì)命令的絕對(duì)服從、對(duì)祖國(guó)和軍隊(duì)的忠誠(chéng)以及不辱使命的信念，以超乎常人的毅力和堅(jiān)韌不拔的勇氣戰(zhàn)勝了常人難以想象的種種困難，終于完成了總統(tǒng)交給他的任務(wù)—把信交給加西亞將軍。這是一本流傳百年并且暢銷全球的書、一本能夠使企業(yè)成功和個(gè)人發(fā)展雙贏的書、一本蘊(yùn)含著重要的管理理念和工作方法的“可怕”的書，它給予了我很大的觸動(dòng)，它弘揚(yáng)了高度敬業(yè)的精神、對(duì)事業(yè)的忠誠(chéng)態(tài)度和勤奮作風(fēng)，以及高尚的職業(yè)道德感。正如書中所說的，“送信”已經(jīng)變成了一種具有象征意義的東西，變成了一種忠于職守，一種承諾，一種敬業(yè)、服從和榮譽(yù)的象征。
　　為什么時(shí)代需要能把信帶給加西亞的人？
　　因?yàn)椋浩髽I(yè)需要能把信帶給加西亞的人天才是主動(dòng)性的爆發(fā)。不管是不是夠聰明，但當(dāng)你把身心徹底融入公司，盡職盡責(zé)，處處為公司著想，對(duì)投資人承
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，那么我們企業(yè)的二次創(chuàng)業(yè)能夠得到更佳的深入。
　　你是不是能把信送給加西亞的人呢？
　　把信帶給加西亞的羅文清楚的知道當(dāng)時(shí)他所面臨的嚴(yán)峻的問題：找到加西亞的困難很大，但在接到任務(wù)之后，他并沒有詢問過多的問題，也沒有抱怨為什么要自己來完成這個(gè)艱巨的任務(wù)，而是去百折不撓地去執(zhí)行。那么，我們每個(gè)人都要問自己，在現(xiàn)實(shí)工作中，領(lǐng)導(dǎo)在給你布置任務(wù)之后，你有沒有類似的問題或者抱怨呢？你是不是把信送給加西亞的人呢？
　　而讀完了這本書后，也許我們應(yīng)該捫心自問：我會(huì)是一個(gè)能夠“把信送給加西亞”的人嗎？我和羅文有什么區(qū)別呢？我能像羅文那樣忠于職守把責(zé)任看得比生命還重要嗎？當(dāng)然這里的“送信”也是指一種忠于職守，一種承諾，一種敬業(yè)、服從和榮譽(yù)的象征。
　　不可否認(rèn)我們通常都會(huì)站在自己的角度來看待這個(gè)問題，一直希望自己能夠成為一個(gè)忠誠(chéng)、敬業(yè)、服從、信用的人。“年輕人所需要的不只是學(xué)習(xí)書本知識(shí)，也不是聆聽他人的種種指導(dǎo)，而是更需要一種敬業(yè)精神，對(duì)上級(jí)的托付立即采取行動(dòng)，全心全意去完成任務(wù)――把信送給加西亞。”因此，我們要真正向羅文學(xué)習(xí)，磨練自己的意志，贏得信任，讓大家放心，成為一個(gè)“能把信送給加西亞”的人，一旦我們養(yǎng)成了對(duì)職業(yè)的責(zé)任感和對(duì)事業(yè)的高度忠誠(chéng)，我們一定會(huì)成為值得信任的人，能夠委以重任的人，從而事業(yè)上取得成功。無論何時(shí)，面對(duì)別人的詢問：你是不是把信送給加西亞的人呢？我們都希望能自信的回答，我是的。
　　怎樣才能做一個(gè)能把信送給加西亞的人？
　　迎難而上
　　把信送給加西亞的人的迎難而上艱苦奮斗的精神，不但在年前戰(zhàn)爭(zhēng)時(shí)期需要，而且在今天和平時(shí)期也需要；不但在軍隊(duì)中需要，而且在我們公司、企業(yè)中也需要；不但軍人在接受命令是需要，而且在我們工作中遇到困難時(shí)也需要。
　　做把信送給加西亞的人，就必須現(xiàn)在日常工作中消除思想上那種懶懶散散、漠不關(guān)心、馬馬虎虎的做事態(tài)度，真正做到不需要任何監(jiān)督就能認(rèn)認(rèn)真真做好工作中的每一件小事，不管做什么工作不要埋怨，面對(duì)困難，不屈不撓，用一種積極的心態(tài)迎難而上。
　　目前我們正面臨著南方電網(wǎng)改造重組時(shí)期，集團(tuán)公司正在以全面提升可持續(xù)發(fā)展的后勁，進(jìn)行二次創(chuàng)業(yè)，遇到的最大的問題就是思想觀念轉(zhuǎn)變問題。面臨市場(chǎng)考驗(yàn)、轉(zhuǎn)型電網(wǎng)經(jīng)營(yíng)公司等壓力，我們每一個(gè)職工，都要的是把這種壓力轉(zhuǎn)化為動(dòng)力，轉(zhuǎn)化為信心，轉(zhuǎn)化為克服困難的熱情和激情，否則將身處被動(dòng)；面對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和_改革轉(zhuǎn)變觀念的壓力，我們更要樹立自立自強(qiáng)，敢于競(jìng)爭(zhēng)、不斷學(xué)習(xí)，提高技能和業(yè)務(wù)素質(zhì)的觀念；以高昂的熱情和挖空心思、實(shí)現(xiàn)目標(biāo)去努力開拓市場(chǎng)，杜絕“等、靠、要”的消極思想；在今天激烈的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)中，作為一名電力員工應(yīng)充分發(fā)揮出對(duì)企業(yè)及職業(yè)的忠誠(chéng)、敬業(yè)精神、信用、責(zé)任心、主動(dòng)性，否則你就將被改革淘汰出局。
　　超越自我
　　把信送給加西亞的人勇于挑戰(zhàn)自我。具有超越自我的精神的羅文中尉，他決定了的事就去做，即使可能會(huì)使自己陷入泥沼當(dāng)中，甚至葬身于其中，但為了完成任務(wù)，他仍然堅(jiān)持；即使有強(qiáng)烈的被壓制感，也從不放棄；即使一千次的跌到了，也要在一千零一次的重新爬起來。
　　現(xiàn)在由于社會(huì)上各種價(jià)值觀念的改變，能把“信送給加西亞的人”是少了，而且很多人還是觀念陳舊，碌碌無為，“守?cái)傋印卑灿诂F(xiàn)狀，小富即安，失去了很多機(jī)遇。但也有很多杰出的成功者和羅文中尉一樣超越平庸，超越自我。超越自我實(shí)際是一種新思維的創(chuàng)新，它是不安于現(xiàn)狀而尋求的更快更高更好。這樣的新思維需要羅文，而新思維的發(fā)展也會(huì)記住羅文。
　　要做能夠把信送給加西亞的人，要成為新思維的員工，我們要像羅文中尉那樣忠于職守，勇于進(jìn)取，勤奮工作。面對(duì)各種利益沖突，要調(diào)整心態(tài)，積極適應(yīng)，真正做到“無私無畏”。作為新思維公司的職工，要樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，增強(qiáng)使命感，勇于承擔(dān)新思維發(fā)展的歷史重任。
　　愛崗敬業(yè)
　　愛崗敬業(yè)是要 ……（未完，全文共4085字，當(dāng)前僅顯示2063字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《做一個(gè)能把信帶給加西亞的人》）