目錄/提綱:……
(一)在一年內(nèi)因同一事項(xiàng)被各層級標(biāo)準(zhǔn)化管理評價(jià)問責(zé)累計(jì)次以上的
(二)一周內(nèi)累計(jì)遲到或早退三次以上
(三)一個(gè)月內(nèi)累計(jì)脫崗七次以上或者曠工七天以上的
(五)體能測試不達(dá)標(biāo)的(特殊情況除外)
(六)干部身份人員無大專以上學(xué)歷,并且未參加大專以上學(xué)歷教育的
(十)行風(fēng)方面出現(xiàn)嚴(yán)重問題,受到縣級以上通報(bào)批評的
(一)連續(xù)兩年考核被確定為不稱職或不合格的
(二)不勝任現(xiàn)職工作,又不接受其他安排的
(九)不履行工作職責(zé),不遵守紀(jì)律,經(jīng)多次教育仍無轉(zhuǎn)變或者造成惡劣影響的
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工商行政管理局淘汰暫行辦法
第一章總則
第一條為了樹立科學(xué)的用人導(dǎo)向,建立有效的懲處機(jī)制,促進(jìn)全員積極進(jìn)取,依法正確履行職責(zé),特制定本辦法。
第二條本辦法所稱淘汰是指本局除黨組成員以外的工作人員被降職、免職、責(zé)令辭職、更換工作崗位和辭退。
第三條淘汰堅(jiān)持公開、公平、公正的原則。
第四條淘汰堅(jiān)持定量考核、群眾評議和黨組集體研究決定相結(jié)合的原則。
第二章淘汰的標(biāo)準(zhǔn)和方式
第五條本局科室、隊(duì)、會(huì)連續(xù)兩個(gè)年度在市局條線工作考核中倒數(shù)第一的,給予單位主要負(fù)責(zé)人降職、免職或調(diào)離局機(jī)關(guān)到分局工作,給予相
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故意拖延、刁難或態(tài)度粗暴,造成當(dāng)事人到縣級以上部門上訪的;
。ò耍[無原則糾紛,背后議論他人,說不利于團(tuán)結(jié)的話,做不利于團(tuán)結(jié)的事,造成內(nèi)部不團(tuán)結(jié)并產(chǎn)生不良影響的;
。ň牛┮虻∮诼男新氊(zé)、不正確履行職責(zé)等違規(guī)違紀(jì)行為受到黨政紀(jì)警告以上處分或縣級以上通報(bào)批評的;
。ㄊ┬酗L(fēng)方面出現(xiàn)嚴(yán)重問題,受到縣級以上通報(bào)批評的;
。ㄊ唬┎荒芘c黨組保持一致,不服從組織安排,在其位不謀其政,造成不良影響的;
。ㄊo特殊原因,連續(xù)兩次未按要求參加集體活動(dòng),并因此造成不良影響的;
。ㄊ┮驑I(yè)務(wù)不熟延誤工作,造成相對人到縣級以上部門上訪的;
。ㄊ模┻`反國家計(jì)劃生育政策和法律、法規(guī)規(guī)定,受到通報(bào)批評以上處理的;
。ㄊ澹┰诒揪謾C(jī)關(guān)群眾評議中,連續(xù)兩個(gè)季度處于末位的;
。ㄊ┢渌枰{(diào)離局機(jī)關(guān)到基層分局工作的情形。
第十條分局機(jī)關(guān)工作人員有第九條第(一)項(xiàng)至第十四)項(xiàng)情形之一,或者在本分局群眾評議中,連續(xù)兩個(gè)季度處于末位的,調(diào)離分局機(jī)關(guān)到管理所工作。
第十一條管理所工作人員有第十條情形之一的,停崗?fù)P,集中教育培?xùn)。
管理所工作人員在本分局群眾評議中,連續(xù)三個(gè)季度處于末位的,停崗?fù)P桨肽辍?br> 第十二條本局工作人員有下列情形之一的,予以辭退:(一)連續(xù)兩年考核被確定為不稱職或不合格的;
(二)不勝任現(xiàn)職工作,又不接受其他安排的;
。ㄈ┑V工或者無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天,或者一年內(nèi)累計(jì)超過三十天的;
(四)參與賣淫嫖娼,或制販、吸食毒品,或參與賭博,被公安部門治安處罰的;
。ㄎ澹┴澪邸⑴灿霉顢(shù)額較大,或吃拿卡要、敲詐勒索、亂收亂罰達(dá)到一定數(shù)額,造成惡劣影響的;
。┑赖聰、生活作風(fēng)腐化受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告以上處分,或行政記大過以上處分的;
(七)縱容、包庇經(jīng)濟(jì)違法活動(dòng)或?yàn)檫`法相對人通風(fēng)報(bào)信、出謀劃策,在社會(huì)上造成不良影響的;
。ò耍┻`反禁酒令或著制服到娛樂場所消費(fèi)一年內(nèi)被縣級以上通報(bào)批評兩次以上的;
。ň牛┎宦男泄ぷ髀氊(zé),不遵守紀(jì)律,經(jīng)多次教育仍無轉(zhuǎn)變或者造成惡劣影響的。
第三章末位淘汰的程序
第 ……(未完,全文共1877字,當(dāng)前僅顯示1193字,請閱讀下面提示信息。
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