公司勞動爭議調解委員會組織及工作條例

云陽縣供電公司
　　勞動爭議調解委員會組織及工作條例
　　根據《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》的有關規(guī)定，為保障公司勞動爭議調解委員會（以下簡稱調解委員會）及時、有效地開展工作，妥善處理各種勞動爭議，化解各種矛盾，結合公司實際，特制定《公司勞動爭議調解委員會組織及工作條例》。
　　一公司調解委員會的工作原則
　　公司調解委員會是調解本公司勞動爭議的組織；
　　調解委員會的工作接受公司工會的指導；
　　調解委員會應建立必要的工作制度，做好調解的登記、檔案管理和分析統(tǒng)計工作。
　　二公司調解委員會的組織原則
　　調解委員會的辦事機構設在公司工會；
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訟的權利；
　　公司調解委員會調解勞動爭議未達成協議的，當事人可以自勞動爭議發(fā)生之日起六個月內，向仲裁委員會申請仲裁；
　　對因勞動工作發(fā)生的各種矛盾應當無條件的接受調解。
　　六公司調解委員會應當遵循的調解受理程序
　　當事人申請調解，應當自知道或應當知道其權利被侵害之日起三十日內，以口頭或書面形式向調解委員會提出申請，并填寫《勞動爭議調解申請書》。
　　調解委員會接到調解申請后，應征詢對方當事人的意見，對方當事人不愿調解的，應作好記錄，在三日內以書面形式通知申請人。
　　調解委員會應在四日內作出受理或不受理申請的決定，對不受理的，應向申請人說明理由。
　　對調解委員會無法決定是否受理的案件，由調解委員會主任決定是否受理。
　　發(fā)生勞動爭議的職工一方在三人以上，并有共同申訴理由的，應當推舉代表參加調解活動。
　　七公司調解委員會應當遵循的調解程序
　　及時指派調解委員對爭議事項進行全面調查核實，調查應作筆錄，并由調查人簽名或蓋章；
　　調解委員會主任主持召開有爭議雙方當事人參加的調解會議，有關單位和個人可以參加調解會議協助調解，簡單的爭議，可由調解委員會指定一至二名調解委員進行調解；
　　調解委員會應聽取雙方當事人對爭議事實和理由的陳述，在查明事實、分清是非的基礎上，依照有關勞動法律、法規(guī)，以及依照法律、法規(guī)制定的公司規(guī)章和勞動合同，公正調解；
　　經調解達成協議的，制作調解協議書，雙方當事人應自覺履行，協議書應寫明爭議雙方當事人的姓名、單位、職務、爭議事項、調解結果及其他應說明的事項，由調解委員會主任（簡單爭議由調解委員會）以及雙方當事人簽名或蓋章，并加蓋調解委員會印章，調解協議書一式三份（爭議雙方當事人、調解委員會各一份）；
　　調解不成的，應作記錄，并在調解意見書上說明情況，由調解委員會主任簽名、蓋章，并加蓋調解委員會印章，調解意見書一式三份（爭議雙方當事人、調解委員會各一份）。
　　調解委員會調解勞動爭議，應當自當事人申請調解之日起三十日內結束。到期未結束的，視為調解不成。
　　八調解委員會成員有下列情形之一者，當事人有權以口頭或書面形式申請，要求其回避：
　　是勞動爭議當事人或者當事人近親屬的；
　　與勞動爭議有利害關系的；
　　與勞動爭議當事人有其他關系，可能影響公正調解的 ……（未完，全文共1990字，當前僅顯示1265字，請閱讀下面提示信息。收藏《公司勞動爭議調解委員會組織及工作條例》）