X市十二五專業(yè)技術(shù)職稱工作發(fā)展規(guī)劃

目錄/提綱：……
一、“十二五”職稱工作發(fā)展總體要求
（一）指導(dǎo)思想
（二）方針原則
（三）總體目標(biāo)
一是圍繞人事制度改革，深化職改工作
二是圍繞實(shí)施人才戰(zhàn)略，做好服務(wù)工作
三是圍繞提高考評(píng)質(zhì)量，做好基礎(chǔ)工作
二、“十二五”職稱工作發(fā)展主要任務(wù)
第一、推行專業(yè)資格結(jié)構(gòu)評(píng)價(jià)
第二、實(shí)行特殊評(píng)審政策
第三、建立科學(xué)化、專業(yè)化、社會(huì)化的人才評(píng)價(jià)體系
三是創(chuàng)新人才評(píng)價(jià)方法，提高職稱現(xiàn)代化管理水平
四是對(duì)高層次人才直接認(rèn)定職稱資格
第四、全面推進(jìn)專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格制度，實(shí)行職業(yè)資格注冊(cè)管理
第五、實(shí)行動(dòng)態(tài)聘任，強(qiáng)化聘后管理
第六、大力推行評(píng)審公開
三、“十二五”職稱工作發(fā)展保障措施
……
*市“十二五”專業(yè)技術(shù)職稱工作發(fā)展規(guī)劃

“十二五”期間是呼和浩特實(shí)現(xiàn)跨越發(fā)展目標(biāo)的關(guān)鍵時(shí)期。隨著國(guó)際形勢(shì)的變化和社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人才流動(dòng)的國(guó)際化、人才服務(wù)的貿(mào)易需要及相對(duì)資格的互認(rèn)，對(duì)我們現(xiàn)今的職稱工作提出許多新要求。新的形勢(shì)要求專業(yè)技術(shù)職稱工作必須適應(yīng)新的變化、謀求新的發(fā)展。為此，按照*市“十二五”發(fā)展規(guī)劃綱要，結(jié)合我市職稱工作現(xiàn)狀與發(fā)展的需要，制定本規(guī)劃。
　　一、“十二五”職稱工作發(fā)展總體要求
　�。ㄒ唬┲笇�(dǎo)思想
　　堅(jiān)持以_理論為指導(dǎo)，全面貫徹“三個(gè)代表”重要思想，落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，努力推進(jìn)職稱工作改革，全面提高職稱工作創(chuàng)新力，擴(kuò)大職稱工作影響力，為推進(jìn)人才強(qiáng)市戰(zhàn)略夯實(shí)基礎(chǔ)。堅(jiān)持以推動(dòng)人才戰(zhàn)略實(shí)施為中心，以搞活聘用機(jī)制和完善評(píng)價(jià)機(jī)制為基本點(diǎn)，以深化職稱工作_改革為動(dòng)力，以發(fā)展職稱服務(wù)保障機(jī)制為突破口，解放思想，開拓創(chuàng)新，增強(qiáng)活力，壯大實(shí)力，推動(dòng)全市職稱工作事業(yè)躍上新臺(tái)階，實(shí)現(xiàn)新跨越。
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　　經(jīng)
……（新文秘網(wǎng)http://m.jey722.cn省略672字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
“十二五”職稱工作發(fā)展主要任務(wù)
　　第一、推行專業(yè)資格結(jié)構(gòu)評(píng)價(jià)。在職稱評(píng)價(jià)體系中，按照“模塊化”運(yùn)作模式，將評(píng)價(jià)條件分解為品德、學(xué)歷、資歷、學(xué)識(shí)、技術(shù)、能力、業(yè)績(jī)等若干要素，分別打分，實(shí)行量化評(píng)價(jià)，其中學(xué)識(shí)、技術(shù)、能力和業(yè)績(jī)?cè)谡麄�(gè)評(píng)價(jià)過程中占到總分的60％-70％。學(xué)歷、資歷、論文不再作為職稱評(píng)審的首選，能力、學(xué)識(shí)、業(yè)績(jī)將取代學(xué)歷、資歷、論文等成為職稱評(píng)審的首要條件。在職稱評(píng)價(jià)中對(duì)業(yè)績(jī)平平、能力低下，達(dá)不到規(guī)定條件和分?jǐn)?shù)的專業(yè)技術(shù)人員不授予專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。
　　第二、實(shí)行特殊評(píng)審政策。將職稱評(píng)價(jià)向企業(yè)或特殊人才和關(guān)鍵崗位傾斜，實(shí)現(xiàn)專業(yè)技術(shù)人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的突破，充分調(diào)動(dòng)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員和有突出貢獻(xiàn)專業(yè)人才的積極性和創(chuàng)造性。一是對(duì)獲得國(guó)家發(fā)明專利或?qū)嵱脤＠�，專利�?yīng)用達(dá)到一定規(guī)模，取得顯著經(jīng)濟(jì)效益的專業(yè)技術(shù)人員可不受學(xué)歷、資歷限制，職稱評(píng)審應(yīng)予破格；二是企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員論文數(shù)量不作限制性要求，對(duì)論文達(dá)不到規(guī)定要求者，可提供能反映其能力和貢獻(xiàn)的科技改造、技術(shù)創(chuàng)造、發(fā)明專利、研發(fā)項(xiàng)目、工藝方案、技術(shù)鑒定報(bào)告、項(xiàng)目可行性方案、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)等替代，進(jìn)一步突出對(duì)企業(yè)工程技術(shù)人員創(chuàng)新能力的評(píng)價(jià)。三是對(duì)享受政府特殊津貼專家，獲得省級(jí)以上科技進(jìn)步獎(jiǎng)、技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、自然科學(xué)等獎(jiǎng)項(xiàng)之一的主要完成人，或獲得兩項(xiàng)以上發(fā)明專利的主要持有人及省級(jí)以上優(yōu)秀企業(yè)家等稱號(hào)者，可組織專家評(píng)委團(tuán)，以面試答辯的方式，破格評(píng)審專業(yè)技術(shù)資格。
　　第三、建立科學(xué)化、專業(yè)化、社會(huì)化的人才評(píng)價(jià)體系。一是拓寬人才評(píng)價(jià)的服務(wù)領(lǐng)域，把職稱評(píng)價(jià)延伸到民營(yíng)企業(yè)和社會(huì)團(tuán)體，打破人才身份和所有限制，發(fā)展面向全社會(huì)的人才評(píng)價(jià)工作。二是建立社會(huì)化、專業(yè)化評(píng)審組織，打破現(xiàn)行的評(píng)審委員會(huì)按行業(yè)、部門組建的模式，由本地區(qū)的政府人社部門或其委托的主管部門、行業(yè)協(xié)會(huì)等有關(guān)單位按照科學(xué)化、專業(yè)化、社會(huì)化的要求設(shè)置評(píng)審委員會(huì)。評(píng)審專家應(yīng)在跨部門、跨單位的同行專家中選聘并建立評(píng)審專家?guī)欤{知名學(xué)者、專家，組建一支專業(yè)性強(qiáng)、學(xué)術(shù)研究水平高、作風(fēng)正派、辦事公道、群眾公認(rèn)的評(píng)審專家隊(duì)伍。消除評(píng)審中存在的利益、人情因素。三是創(chuàng)新人才評(píng)價(jià)方法，提高職稱現(xiàn)代化管理水平。制定簡(jiǎn)便易行、公開透明、規(guī)范有序的職稱評(píng)審程序，研究設(shè)計(jì)職稱評(píng)價(jià)軟件，試行網(wǎng)上填寫職稱表格，報(bào)送材料，網(wǎng)上傳閱申報(bào)材料，網(wǎng)上評(píng)價(jià)，網(wǎng)上查詢?cè)u(píng)審結(jié)果。同時(shí)，建立以考察專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新能力和工作業(yè)績(jī)?yōu)橹鞯目茖W(xué)、客觀、公正的人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，把政治素質(zhì)、學(xué)術(shù)水平、業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績(jī)等項(xiàng)作為評(píng)審要素細(xì)化、量化，以此來確定具體的評(píng)議內(nèi)容。在評(píng)價(jià)中，可采用筆試、人機(jī)對(duì)話、實(shí)際操作、演講答辯等多種手段開展評(píng)審工作，使評(píng)價(jià)科學(xué)合理。四是對(duì)高層次人才直接認(rèn)定職稱資格。為最大限度吸引人才，研究制定對(duì)急需引進(jìn)的國(guó)內(nèi)外優(yōu)秀人才直接認(rèn)定相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格，用人單位可直接聘任相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)，留學(xué)歸國(guó)人員可一步到位參加職稱評(píng)審的相關(guān)政策，實(shí)現(xiàn)高層次人才評(píng)價(jià)政策的突破。
　　第四、全面推進(jìn)專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格制度，實(shí)行職業(yè)資格注冊(cè)管理。隨著國(guó)際交往的逐步加深，實(shí)行職稱制度與國(guó)際接軌，按國(guó)際慣例，對(duì)責(zé)任重大、社會(huì)通用性強(qiáng)、事關(guān)公共利益、具備一定專業(yè)技術(shù)才能勝任的崗位，建立起執(zhí)業(yè)資格注冊(cè)管理制度，實(shí)行執(zhí)業(yè)準(zhǔn)入控制。對(duì)國(guó)家已實(shí)施的執(zhí)業(yè)資格制度，加強(qiáng)對(duì)實(shí)施情況的指導(dǎo)和監(jiān)督，并逐步擴(kuò)大專業(yè)技術(shù)人員從業(yè)資格制度實(shí)施范圍。建立執(zhí)業(yè)資格注冊(cè)管理制度后，用人單位將不再承擔(dān)職稱評(píng)審職能，專業(yè)技術(shù)人員的執(zhí)業(yè)資格將由社會(huì)進(jìn)行評(píng)價(jià)和公認(rèn)，專業(yè)技術(shù)人員 ……（未完，全文共3735字，當(dāng)前僅顯示1886字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《*市十二五專業(yè)技術(shù)職稱工作發(fā)展規(guī)劃》）