縣質(zhì)監(jiān)局2010年精神文明創(chuàng)建活動經(jīng)驗交流材料

目錄/提綱：……
一、加大力度，強化領(lǐng)導(dǎo)，大力營造濃厚的創(chuàng)建氛圍
一是調(diào)整了縣局精神文明創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組
二是將文明創(chuàng)建工作列入重要議事日程
三是大力營造濃厚的活動氛圍
二、建章立制，嚴格管理，切實樹立優(yōu)良的政風(fēng)行風(fēng)
一是建立健全各項規(guī)章制度
二是狠抓制度執(zhí)行
三是抓好工作落實
四是開展“文明辦公”活動
五是加強安全管理
三、以人為本，多措并舉，不斷造就先進的縣局文化
一是加強教育培訓(xùn)，提升職工綜合素質(zhì)
二是從細節(jié)入手，規(guī)范職工言行
三是加強宣傳，樹立良好行業(yè)形象
四是科學(xué)選人用人，激發(fā)工作活力
五是堅持以人為本，弘揚團結(jié)奮進的局文化
……
縣質(zhì)監(jiān)局2010年精神文明創(chuàng)建活動經(jīng)驗交流材料

近年來，縣質(zhì)監(jiān)局黨組在市、縣文明辦的指導(dǎo)下，堅持以_理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，堅持不懈地開展精神文明創(chuàng)建活動，營造了良好的人文環(huán)境，推動了各項業(yè)務(wù)工作的順利開展，樹立了良好的部門形象，收到了較好的成效。近幾年，我局先后榮獲全省商品條碼工作先進單位、全市安全生產(chǎn)先進單位、全市系統(tǒng)目標(biāo)考核優(yōu)秀單位、全市系統(tǒng)精神文明先進單位、全縣政風(fēng)行風(fēng)評議優(yōu)秀單位、支持縣域經(jīng)濟發(fā)展先進單位、全縣安全生產(chǎn)先進單位、五好基層黨組織等榮譽稱號，被市文明委命名為2006-2007市級文明單位，2010年還獲得淮南市第十四屆文明單位（標(biāo)兵）、淮南市文明窗口等榮譽。

我局2010年精神文明創(chuàng)建工作的總體思路是：建立科學(xué)完善的工作機制，健全切實可行的規(guī)章制度，同時積極推行人性化管理模式，寬嚴相濟，多措并舉，圍繞工作抓創(chuàng)建，抓好創(chuàng)建促發(fā)展，不斷強化每一個干部職工的思想政治素質(zhì)、組織紀律觀念、團結(jié)協(xié)作精神、文明和諧意識，切實增強職工隊伍的向心力、凝聚力和執(zhí)行力，提升質(zhì)監(jiān)工作品位和檔次，加快和諧文明質(zhì)監(jiān)建設(shè)步伐。

一、加大
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編》進一步修訂完善，形成縣局“制度建設(shè)年”活動規(guī)章制度。在此基礎(chǔ)上，又制定了《**縣質(zhì)監(jiān)局2010年度獎懲規(guī)定》，此項規(guī)定緊貼我局各項工作，對考勤管理、衛(wèi)生管理、工作任務(wù)布置與考核等內(nèi)容作出了更為全面、細致的規(guī)定，進一步加大了制度覆蓋范圍，嚴明了組織紀律。結(jié)合實際，我局對《衛(wèi)生區(qū)管理制度》、《車輛管理規(guī)定》、《財務(wù)管理制度》3項規(guī)章制度進一步做了修訂完善。截止目前，縣局共有包含教育、黨務(wù)工作、依法行政、機關(guān)工作、勤政廉政、三大服務(wù)等方面共7個方面的規(guī)章制度51項。

二是狠抓制度執(zhí)行。局黨組、紀檢組、辦公室認真擔(dān)負起相應(yīng)的監(jiān)管職責(zé)，堅持原則，嚴格管理，敢抓敢管，敢于碰硬，在工作日志、周計劃、月計劃以及日�？记�、工作紀律、外出工作審批、衛(wèi)生檢查、車輛管理、執(zhí)法著裝等方面，認真執(zhí)行各項規(guī)章制度，對違反制度的嚴格予以責(zé)任追究。

在日常工作中，我局領(lǐng)導(dǎo)班子帶領(lǐng)辦公室工作人員定期不定期對全局人員進行了工作督查，并通報督查結(jié)果并上報市局督查室，進一步督促了全局干部職工嚴格執(zhí)行各項管理制度及獎懲規(guī)定，使各項工作任務(wù)得以全面落實，我局職工隊伍的素質(zhì)進一步提高。對我局對外出工作未履行審批手續(xù)、未按要求放置外出指示牌的同志，局督查組責(zé)令其寫出書面檢查，并在全局范圍內(nèi)通報批評。

每月的局月調(diào)度會上，要求各單位負責(zé)人從制度建設(shè)、效能建設(shè)、學(xué)習(xí)情況等方面匯報“制度建設(shè)年”工作開展情況，對于一些好的做法，要求全局職工積極學(xué)習(xí)，有所創(chuàng)新，并在以后的工作中進一步改進，確保了活動取得實效。

三是抓好工作落實。我局積極實行工作周計劃、月進度、月度重點工作督查督辦等工作制度。月末局領(lǐng)導(dǎo)帶隊對各股室工作情況進行督查，完成的打勾銷號，沒完成的督辦完成。黨組決定，對連續(xù)兩個月未完成重點工作任務(wù)的，股室負責(zé)人自動辭職。此舉保證了每一個崗位“天有日志、周有計劃、月有工作安排”，每一項工作“行有依據(jù)、干有標(biāo)準、考有尺度”，很好地解決了“上班不在崗、在崗不在干、在干不在行”的突出問題，確保了市、縣局的每一項工作都有部署、有檢查、有落實，實現(xiàn)了“人在心在，用心工作”。

四是開展“文明辦公”活動。積極推行機關(guān)工作承諾踐諾制度，認真執(zhí)行了首問負責(zé)制、限時辦結(jié)制、文明用語制、服務(wù)承諾制等機關(guān)效能建設(shè)制度，改進工作程序，簡化工作流程，打造服務(wù)“綠色通道”，提高質(zhì)監(jiān)辦事效率，推動了全局文明創(chuàng)建活動向縱深開展。

五是加強安全管理。成立了安全保衛(wèi)和綜合治理領(lǐng)導(dǎo)小組，添置了攝像頭等物防技防手段，加大對矛盾糾紛、安全事故隱患的排查整治力度，落實安全責(zé)任，遏制事故發(fā)生。

三、以人為本，多措并舉，不斷造就先進的縣局文化。

一個單位的文化建設(shè)是單位文明程度的重要標(biāo)志，它反映著一個單位的精神風(fēng)貌、文化氛圍和社會形象，先進的局文化意味著奮進的精神狀態(tài)、昂揚的斗志、和諧的環(huán)境和較強的戰(zhàn)斗力。加強人文建設(shè)，打造先進的縣局文化，也是我局文明創(chuàng)建工作的重中之重。

一是加強教育培訓(xùn)，提升職工綜合素質(zhì)。我局還先后開展了《廉政準則》學(xué)習(xí)活動、沈浩先進事跡學(xué)習(xí)活動、人生格言公開展示活動、黨員閃光點評鑒活動、質(zhì)企廉政共建活動等多種形式的學(xué)教活動，進一步確保每月一培訓(xùn)，對專業(yè)知識較強的崗位，對全局職工進行了系統(tǒng)性的教育培訓(xùn)，積極采取“走出去、請進來”的方式，邀請專家前來授課、前往兄弟局進行學(xué)習(xí)交流，有力地提升了職工的業(yè)務(wù)能力和學(xué)習(xí)積極性。通過這些活動，進一步增強了廣大干部職工的自信心和自豪感，弘揚了創(chuàng)業(yè)奉獻精神，提升了爭先創(chuàng)優(yōu)意識，促進了工作開展。

二是從細節(jié)入手，規(guī)范職工言行。我們認為，精神文明創(chuàng)建絕不是幾條標(biāo)語、幾塊牌子的事，而是一項循序漸進、潛移默化、潤物無聲的長期工作，是把規(guī)章制度與教育培訓(xùn)有效轉(zhuǎn)化為職工的內(nèi)在思想，并正確指導(dǎo)職工工作、生活、學(xué)習(xí)行為的過程。在這個過程中，既需要轟轟烈烈的集中行動，也需要對細節(jié)的把握與追求。對此，縣局黨組在很多細節(jié)問題上下了很大的功夫。為了整肅會議紀律，我們要求，會議期間手機一律調(diào)為振動（靜音）或關(guān)閉，出現(xiàn)手機響鈴者，自行將手機從樓上摔下；為了提醒職工注重儀表著裝， ……（未完，全文共4380字，當(dāng)前僅顯示2212字，請閱讀下面提示信息。收藏《縣質(zhì)監(jiān)局2010年精神文明創(chuàng)建活動經(jīng)驗交流材料》）