我國街道勞動就業(yè)問題對策探討－以某街道為個案

目錄/提綱：……
一、xx街道勞動就業(yè)服務(wù)的現(xiàn)狀
（一）人員配置與工作份量不相匹配
（二）工作強(qiáng)度和經(jīng)費投入不相匹配
（三）工作職責(zé)與規(guī)章制度不相匹配
（四）干部待遇與工作任務(wù)不相匹配
二、XX街道勞動就業(yè)存在的問題及原因
（一）勞動就業(yè)壓力不斷加劇
（二）下崗失業(yè)人員就業(yè)困難
（三）勞動就業(yè)培訓(xùn)力度不夠
（四）就業(yè)服務(wù)體系不夠健全
三、我國街道勞動就業(yè)問題的對策探討
（一）優(yōu)化環(huán)境，完善就業(yè)服務(wù)體系建設(shè)
（二）加大投入，想方設(shè)法開發(fā)就業(yè)崗位
（三）強(qiáng)化培訓(xùn)，促進(jìn)就業(yè)工作良性發(fā)展
（四）提高待遇，調(diào)動服務(wù)人員工作激情
……
我國街道勞動就業(yè)問題對策探討－以某街道為個案

【摘 要】勞動就業(yè)問題是街道一個不容忽視的重大社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略問題。當(dāng)前，街道就業(yè)取得了明顯成效，勞動就業(yè)呈現(xiàn)出良好的發(fā)展勢頭，但依然存在著一些突出問題與困難。對此，我們必須優(yōu)化環(huán)境，加大投入，強(qiáng)化培訓(xùn)，提高待遇，正確處理改革、發(fā)展、穩(wěn)定的關(guān)系，認(rèn)真研究解決街道勞動就業(yè)存在的突出問題，促進(jìn)街道就業(yè)工作良性發(fā)展，確保街道經(jīng)濟(jì)社會全面快速健康發(fā)展。
【關(guān)鍵詞】街道，勞動就業(yè)，對策，探討


隨著經(jīng)濟(jì)社會的迅猛發(fā)展，我國街道勞動就業(yè)工作取得了明顯的成效，街道勞動就業(yè)呈現(xiàn)良好的發(fā)展勢頭。表現(xiàn)在：就業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大，結(jié)構(gòu)得到不斷改善，就業(yè)人數(shù)不斷增加，勞動失業(yè)率維持在較低的水平。當(dāng)前，我國街道勞動就業(yè)主要呈現(xiàn)就業(yè)結(jié)構(gòu)完善、效率顯著、供過于求、城鄉(xiāng)互動等特點。而勞動力過剩則是我國街道共同面對的一個比較突出的問題，失業(yè)是社會發(fā)展的必然產(chǎn)物。改革開放以后，由于政府對經(jīng)濟(jì)活動采取了宏觀調(diào)控，行政干預(yù)程度減少，勞動力增長過快，失業(yè)狀況大幅度上升。近年來，由于高科技的廣泛運
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會保障局指導(dǎo)。所以這就存在街道勞動保障干部安排隨意性大，在要求政策性較強(qiáng)的勞動保障崗位上隨意安排人員，致使勞動保障的連續(xù)工作性和長期的開展造成不必要的麻煩，存在很多崗位一時無法招到合適的人員來補(bǔ)充；另外，對勞動保障工作不夠重視，開展勞動保障工作只求結(jié)果，對工作開展的困難問題不聞不問，致使街道勞動保障工作職責(zé)、制度不相匹配，難以落實，制約了勞動保障工作的正常開展。
（四）干部待遇與工作任務(wù)不相匹配。
街道勞動保障工作復(fù)雜繁重，從檔案管理、醫(yī)療報銷、失業(yè)金發(fā)放、就業(yè)再就業(yè)工作的開展，大小約有二十幾項工作，這些充分體現(xiàn)了政府關(guān)注民生工作的落實，是實實在在的為老百姓辦實事，是對老百姓最直接的工作，更能直接體現(xiàn)中央關(guān)注民生、維護(hù)_的政策精髓。街道黨工委和政府交辦的每項工作以及完成上級勞動保障部門交辦的任務(wù)，街道勞動保障工作形成了“上面千條線，下面一根針”的工作局面。從實際情況看，干部待遇普遍偏低，必然導(dǎo)致工作積極性不高。
二、**街道勞動就業(yè)存在的問題及原因
勞動就業(yè)是當(dāng)前影響制約我國街道經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的重大戰(zhàn)略問題。但是，造成我國街道勞動就業(yè)問題突出的原因是多方面的，主要表現(xiàn)在：
（一）勞動就業(yè)壓力不斷加劇。
據(jù)我國有關(guān)統(tǒng)計資料顯示，未來五年我國將迎來勞動年齡人口高峰期，2016年將從2000年的8.6億達(dá)到10.1億，就業(yè)形勢將更加嚴(yán)峻。這一現(xiàn)象，在街道表現(xiàn)尤為突出。同時，隨著勞動人口逐漸呈現(xiàn)老齡化趨勢，客觀上就要求街道必須健全完善家庭和社會相統(tǒng)一的勞動就業(yè)保障及服務(wù)體系。當(dāng)前，**街道勞動力供需矛盾較為突出，就業(yè)形勢較為嚴(yán)峻。此外，下崗失業(yè)人員及進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民日益增多，就業(yè)壓力不斷增大。
（二）下崗失業(yè)人員就業(yè)困難。
截自2009年底止，**街道現(xiàn)有下崗失業(yè)人員**人。盡管**街道廣開就業(yè)門路，為下崗失業(yè)人員提供就業(yè)援助，每年都主動開發(fā)很多公益性崗位，但無疑是杯水車薪。下崗失業(yè)人員年齡普遍偏大，多數(shù)是“4050”人員，文化素質(zhì)不高，沒有專業(yè)技能，勞動就業(yè)空間相對較小，無形中增加了再就業(yè)難度。因自身條件的限制，難以適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求，無能力自謀創(chuàng)業(yè)，存在著等、靠、要的思想。
（三）勞動就業(yè)培訓(xùn)力度不夠。
當(dāng)前，**街道勞動就業(yè)培訓(xùn)資源利用不夠好，資源整合不夠，由于重視力度不夠，培訓(xùn)形式較為單一，就業(yè)、培訓(xùn)與市場的協(xié)調(diào)統(tǒng)一不夠好，勞動就業(yè)培訓(xùn)的效果不夠明顯。此外，有的培訓(xùn)有走過場、流于形式的傾向，甚至出現(xiàn)盲區(qū)，不但影響了培訓(xùn)就業(yè)的效率，也嚴(yán)重制約著勞動者勞動技能的提高。加上政府對培訓(xùn)經(jīng)費投入不夠，缺乏中長期培訓(xùn)規(guī)劃，對勞動就業(yè)人員的整體培訓(xùn)工作沒有形成合力，缺乏綜合協(xié)調(diào)服務(wù)機(jī)制。
（四）就業(yè)服務(wù)體系不夠健全。
勞動就業(yè)服務(wù)體系的不健全，成為了**街道勞動就業(yè)發(fā)展的重要制約因素。目前，**街道勞動力市場不夠發(fā)達(dá)，勞動力就業(yè)服務(wù)體系建設(shè)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)新形勢下做好勞動就業(yè)工作的需要。加上勞動就業(yè)相關(guān)資源沒有得到充分利用與整合，必然導(dǎo)致了勞動就業(yè)信息渠道不夠暢通，組織化程度較低，服務(wù)不夠優(yōu)化，管理松懈，不僅引起了勞動就業(yè)市場的混亂，而且還不利于市場經(jīng)濟(jì)促進(jìn)勞動就業(yè)作用的有效發(fā)揮。
三、我國街道勞動就業(yè)問題的對策探討
要解決我國街道的勞動就業(yè)問題，就必須要統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識；健全機(jī)制，強(qiáng)化服務(wù)；統(tǒng)籌兼顧，政策推動；加強(qiáng)培訓(xùn)，優(yōu)化素質(zhì)；提高待遇，發(fā)揮優(yōu)勢，正確處理改革發(fā)展穩(wěn)定的關(guān)系，認(rèn)真研究解決街道勞動就業(yè)問題，促進(jìn)街道就業(yè)工作良性發(fā)展，確保我國街道經(jīng)濟(jì)社會持續(xù)快速健康發(fā)展。
（一）優(yōu)化環(huán)境，完善就業(yè)服務(wù)體系建設(shè)。
進(jìn)一步優(yōu)化環(huán)境，完善勞動就業(yè)體系建設(shè)，就要求各級政府應(yīng)必須從保增長、保發(fā)展、保穩(wěn)定、保就業(yè)、保和諧的大局著眼，深刻認(rèn)識金融危機(jī)背景下勞動就業(yè)工作的艱巨、復(fù)雜與緊迫，切實增強(qiáng)責(zé)任感、使命感，逐 ……（未完，全文共4060字，當(dāng)前僅顯示2051字，請閱讀下面提示信息。收藏《我國街道勞動就業(yè)問題對策探討－以某街道為個案》）