農(nóng)民工法律知識(shí)宣傳材料之五----勞動(dòng)爭(zhēng)議

勞動(dòng)者與用人單位產(chǎn)生矛盾是經(jīng)常出現(xiàn)的事情，農(nóng)民工朋友作為勞動(dòng)者一旦與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，常常會(huì)處于弱勢(shì)。在這里，我們將向您介紹哪些機(jī)構(gòu)可以幫助勞動(dòng)者解決矛盾，通過什么途徑、采取什么方法、經(jīng)過哪些具體程序可以化解糾紛，以及勞動(dòng)者在解決勞動(dòng)爭(zhēng)議過程中享有什么權(quán)利，應(yīng)注意哪些問題。
1、什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議?
勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間因?qū)崿F(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)而發(fā)生的勞動(dòng)糾紛。它有如下特征：一是發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人之間，一方是用人單位，包括企業(yè)、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、團(tuán)體、個(gè)體工商戶等，另一方是該用人單位的職工。二是爭(zhēng)議的內(nèi)容是特定的，必須是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)方面的問題，如因開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職及履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議。
2、 勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，該怎么辦？（特別提醒
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級(jí)以上人民政府勞動(dòng)保障行政部門依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)和社會(huì)保障法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，并對(duì)違法行為依法作出處理的行政執(zhí)法行為。
勞動(dòng)保障監(jiān)察的內(nèi)容是：
（1）用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度情況；
　�。�2）用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況；
　　（3）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；
　　（4）遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定情況；
（5）用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況；
（6）用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況；
（7）用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況；
（8）職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況；
　�。�9）法律、法規(guī)規(guī)定的其他內(nèi)容。
如果用人單位存在侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)自其權(quán)益受到侵害之日起兩年內(nèi)向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)投訴。
5、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議?
根據(jù)《勞動(dòng)法》、《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》及有關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者之間的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：
（1）因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議；
（2）因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議；
（3）因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；
（4）國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同的各類人員之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議；
（5）因認(rèn)定無效勞動(dòng)合同、特定條件下訂立勞動(dòng)合同、職工流動(dòng)、因用人單位裁減人員、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償發(fā)生的爭(zhēng)議；
（6）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)受理的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
6、當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)向哪個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁?
一般情況下，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)向用人單位所在地的縣（市）、市轄區(qū)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。重大的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，可由省轄市或省級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理。
7、當(dāng)事人雙方不在同一地區(qū)的勞動(dòng)爭(zhēng)議如何處理?
發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的企業(yè)與職工不在同一個(gè)仲裁委員會(huì)管轄地區(qū)的，通常情況下，由職工工資關(guān)系所在地的仲裁委員會(huì)處理。“工資關(guān)系所在地”是指工資發(fā)放單位所在地。
對(duì)工資關(guān)系與勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人簽訂或履行勞動(dòng)合同不在同一地區(qū)的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄，也可以由勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同有關(guān)仲裁條款中約定的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。
8、在仲裁程序中，勞動(dòng)者可否要求先行給付被拖欠的工資或醫(yī)療費(fèi)？
為了能夠及時(shí)維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，針對(duì)用人單位下列侵害勞動(dòng)者權(quán)益的行為，仲裁委員會(huì)經(jīng)初步審理，可以采用“部分裁決”的形式裁決用人單位先行向勞動(dòng)者支付：
（1）企業(yè)無故拖欠、扣罰或停發(fā)工資超過3個(gè)月，致使職工生活確無保障的；
（2）職工因工負(fù)傷，企業(yè)不支付急需的醫(yī)療費(fèi)的；
（3）職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)不支付急需的醫(yī)療費(fèi)的。
9、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) ……（未完，全文共3145字，當(dāng)前僅顯示1588字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《農(nóng)民工法律知識(shí)宣傳材料之五----勞動(dòng)爭(zhēng)議》）