農(nóng)民工法律知識宣傳材料之二----尋找工作 簽訂勞動合同

進城務工的朋友進城以后怎樣尋找工作？在找工作過程中要注意哪些事項？在這里我們將向您介紹勞動合同的內(nèi)容、合同的簽訂以及勞動者怎樣通過簽訂合法的勞動合同更好地維護自身的合法權(quán)益。
1、進城務工人員通過職業(yè)介紹機構(gòu)尋找工作應注意哪些問題？
進城務工人員通過職業(yè)介紹機構(gòu)尋找工作，應當注意了解該機構(gòu)有無勞動部門頒發(fā)的許可證、企業(yè)工商營業(yè)執(zhí)照或事業(yè)單位證照，同時還應注意該機構(gòu)的服務項目、收費標準、聯(lián)系方式等。
2、職業(yè)介紹機構(gòu)都有哪些類型？
目前，我國職業(yè)介紹機構(gòu)主要有三種形式：一是勞動保障部門開辦的職業(yè)介紹機構(gòu)；二是非勞動保障部門開辦的職業(yè)介紹機構(gòu)，如政府其他部門，社會團體，企事業(yè)單位等；三是公民個人開辦的職業(yè)介紹機構(gòu)。
3、進城務工人員找到用人單位后應當注意哪些問題？
進城務工人員應當了解該用人單位是不是經(jīng)過工商登記的合法經(jīng)營企業(yè)，該單位的生產(chǎn)經(jīng)營行為是否合法，同時要與用人單位簽訂書面的勞動合同，把與用
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合同，并盡量簽訂書面勞動合同。
7、未簽訂勞動合同的，勞動者應當采取哪些措施保護自己的權(quán)益？
對未簽訂勞動合同的，勞動者應當注意保存好出工記錄、工資憑條以及用人單位出具的其他書面性的材料等能夠證明和用人單位存在事實勞動關(guān)系的證明。勞動者之間要保持一定的聯(lián)系，一旦發(fā)生勞動糾紛后能夠互相作證。必要時還可以請求勞動部門處理。
8、什么是勞動合同期限？勞動合同期限有幾種？
勞動合同的期限是指在勞動合同中規(guī)定的，勞動合同存續(xù)的時間及勞動者為用人單位提供勞動的時間。勞動合同期限可分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限三種。
（1）有固定期限的勞動合同，即在訂立合同時就明確約定了期限的勞動合同。期限可長可短，長則幾年、十幾年，短則一年或幾個月。
（2）無固定期限勞動合同，即沒有約定終止日期的勞動合同。無固定期限勞動合同只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動者退休為止。
（3）以完成一定工作為期限的勞動合同，是指勞動者與用人單位訂立的以完成某項工作或某項工程為有效期限的勞動合同，該項工作或者工程一經(jīng)完成，勞動合同即終止。
合同期限應協(xié)商約定，用人單位不能強行規(guī)定期限。
9、試用期應該有多長？
勞動合同可以約定試用期，但試用期最長不得超過6個月。勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日。
試用期包括在勞動合同期限中。地方法規(guī)對試用期做出更加嚴格限定條件的，按地方法規(guī)執(zhí)行。
10、訂立勞動合同時，用人單位能否向勞動者收取定金、保證金或扣留居民身份證？
國家法律明令禁止用人單位招用人員時向求職者收取招聘費用，禁止向被錄用人員收取保證金或抵押金等任何費用，禁止扣押被錄用人員的身份證等證件。一旦用人單位有以上非法行為，勞動者應及時向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)舉報。
11、用人單位違反規(guī)定向勞動者收取或變相收取保證金、抵押金及其他不合理費用，或者扣押個人證件的怎么辦？
勞動者可以向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)舉報，根據(jù)《河南省勞動保障監(jiān)察條例》第十九條的規(guī)定，用人單位違反規(guī)定向勞動者收取或變相收取保證金、抵押金及其他不合理費用，或者扣押個人證件的，由勞動保障行政部門責令限期退還勞動者；逾期不退還保證金、抵押金及其他不合理費用的，處以實收金額一至三倍的罰款；逾期不退還證件的，按每證處以五百元罰款的標準予以處罰。
12、勞動合同無效后勞動者的權(quán)益受到侵害怎么辦？
違反法律、行政法規(guī)的勞動合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同都是無效的勞動合同。勞動合同是否無效，依法由勞動仲裁委員會或者人民法院確認。勞動合同部分條款無效，不影響其余部分效力的，其余部分仍然有效。由于用人單位的原因訂立無效合同，對勞動者造成損害的，用人單位負責承擔賠償責任。
13、怎么處理無效勞動合同？
對無效勞動合同一般采取變更或撤銷的辦法。采取欺詐、脅迫手段訂立的勞動合同多是撤銷。欺詐、脅迫方應對對方因此而造成的損害承擔賠償責任。若雙方當事人均有過錯，各自承擔相應的責任。
14、勞動者何種情況下有權(quán)解除勞動合同？
（1）勞動者和用人單位協(xié)商一致可以解除合同。
（2）有下列情況，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
A、在試用期內(nèi)；
B、 ……（未完，全文共3630字，當前僅顯示1833字，請閱讀下面提示信息。收藏《農(nóng)民工法律知識宣傳材料之二----尋找工作 簽訂勞動合同》）